Подскажите, пожалуйста, у нас строительная фирма. Осенью были приняты люди на период выполнения работ на объекте по срочному трудовому договору, в декабре мы их уволили согласно ст.36,ч.2. Можем ли мы принять этих людей снова по срочному трудовому договору на период выполнения работ на объкте? Не приобретет ли срочный трудовой договор статус бессрочного?

1. Можете. 2. Нет, не перейдет.

Спасибо.

помогите разобраться, пожалуйста! :reverie:
1: должна ли быть предусмотрена штатная единица в штатном расписании для человека которого принимаем по срочному ТД;
2: включаем ли мы такого сотрудника в расчет средней численности работников, в том числе и расчитываем ли мы по ним фонд рабочего времени;
3: необходимо ли отправлять по таким сотрудникам отчет в ЦЗ Ф№ 5ПН;
4: можно ли включать таких сотрудников в 5%ную квоту на обязательное трудоустройство...

помогаю:
1: должна
2: включаем
3: необходимо
4: можно

Сфера применения срочного трудового договора
 

Здравствуйте!! Сложилась такая ситуация: в госучреждении в ежегодный отпуск уходит уборщик служебных помещений, на его должность предложено принять человека по срочному трудовому договору. Руководитель говорит, что по договору можно принять только на вакантную должность. На мой вопрос почему же можно взять по срочному договору на должность человека, который в отпуске по уходу за ребенком, руководитель утверждает, что данная должность является вакантной.
Прав ли руководитель, или срочный договор можно заключить на период любого отсутствия основного работника, будь то отпуск любого вида, командировка, больничный, курсы повышения квалификации???

Нет.

Спасибо за ответ, но меня больше интересует ответ на вторую часть вопроса:?

Да)
Вам неоходимо выполнить эти условия:
Никаких ограничений в виде обязательного наличия вакантной должности для заключения срочного трудового договора в законодательстве нет.

Огромное спасибо!!!!