Это Вы мне ?
Я, что ли, составлял этот приказ ? :D
Раз сказали ставить Р, будем ставить Р,
а совместительство вычислять по количеству отработанных часов :dont know:
(мне легче, у меня совместители - синие :eek: ,
в смысле выделены в табеле синим цветом :D )

anatol_ua, а кому же еще :lol:
просто я себе плохо представляю, что это за шифровки получатся.

да и с обозначениеями выходных дней вообще непонятно. прочерки ставить что ли?

А чому дві теми майже однакові створено
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=10465&start=60
Чи може я помиляюся :dont know:

"Уміліль" Держкомстать черговий раз. Нагадує мою бухгалтерію - ти роби саме ось так - тому що нам так зручніше, і "пофєні" нам, що у тебе все буде шкереберть.
Інша справа, що відповідно до:
ч.8 ст. 19 ГКУ "Усі суб'єкти господарювання зобов'язані здійснювати первинний (оперативний) та бухгалтерський облік результатів своєї роботи,..."
ст. 186-3 КпАП "незабезпечення належного стану первинного обліку;" веде до накладання на посадових осіб та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності - від десяти до п'ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Накладають штряф органи статистики згідно ст. 244-3 КпАП.
А у бюджеті зараз ...
Щодо реєстрації в мінюсті - то бланки не реєструються, бо сам обов\язок з їх ведення на підприємстві міститься у ГКУ.
Так що - торба, - використовувати їх треба.

Підаруночок мінстату до нового року res на сайті мінстату (ссилка з наказом на цьому форумі десь проходила вище)
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251
Форми у вордовському форматі + наказ

Думала вчера, как же заполнять новый табель, чтобы был удобен бухгалтерии, да и чтобы я не путалась. Возник такой вопрос. Можно ли немного изменить условные обозначения, скажем оставить "8", а на выходной день поставить "вх", внизу указав, что это значит. По идее в конце табеля есть приметка, что он носит рекомендательный характер, но содержит миним.кол-во показателе, необходимых отражать в табеле. Соответсвенно, если оставить все показатели, но немного изменить обозначения, то нарушением это не будет.
Что думаете?

Продаются ли шаблоны новых табелей, чтобы видеть, как их правильно заполнять?

Не кажется ли Вам, что это привышение полномочий Держкомстату?

Ст. 19 Конституции
Правовий порядок в Україні грунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством.

Органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Ст. 21 КЗоТ
Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.*

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.

Где тут написано, что трудовой договор считается оформленным надлежащим образом только в том случае, если приказ оформлен согласно приказа Держкомстата?
Такого тут нет :dont know:
И еще вопрос, есть ли в Держкомстате отдел по выездной проверке? Кто будет проверять на предприятиях оформление приказов и табелей? Когда приходит проверять налоговя, ее интересует информация, отраженная в приказах и в табеле.
Я могу согласится по форме П-2. Она сдается в архив на хранение.

Поддерживаю. Не могу понять зачем для каждого работника предусмотрены 4 строки - заполнять и буквенным и цифровым кодом? Поделитесь опытом :redface:

Оформление приказов и табелей у нас проверяла областная территоиальная гос. инспекция труда Госназортруда. И указала на недостоверное ведение учета использования РВ

а можно узнать за какой период Вас проверяли? Учет использования рабочего времени ведется в Табеле обліку використання робочого часу.
Как они объяснили недостоверность этого учета???? :?

«Праця і Закон», 23 березня – 12 квітня 2005 р., № 6 (54), с. 24

Вариантов я вижу два:

1. Подгонка типовых форм к внедрению электронного документооборота, что сейчас является нормой для развитых стран и планируется развивать у нас. Но этот процесс идёт очень туго - народ у нас безграмотный и учится не думает... ;-) Так-что вряд-ли.

2. Подразумевается использование лишь одного из вариантов. Хотя тут опять невольно приходишь к мысли, что цифровой код предназначен как-раз для машиночитаемых документов (для предприятий, которые всё же начали переход к электронному документообороту).

Вообще же данным приказом упорядочили неразбериху с ранее действующими типовыми формами и привели их в некое подобие документов, отвечающих современным требованиям. Возможно даже затронута проблема создания нового КЗоТа? :?

Дело в том, что наших людей уже давно пора приучать к какой-то стандартизации в работе с документами. Мало кто вообще слышал о таком документе как ДСТУ 4163-2003, в котором чётко прописаны все основные реквизиты документов в общем и конкретизированы правила и уместность их применения. Также определено чёткое позиционирование каждого из реквизитов в документе.

Особенностью этого документа является то, что он не обязует а "рекомендует" использовать реквизиты и оформлять документы по определённым правилам. Между тем этот документ соответствует европейским стандартам ISO и очень желательно было бы "рекомендовать" его более жёстко. Но другая проблема заключается в том, что у нас разного уровня чиновники сами не все умеют грамотно писать... Что уж тут говорить про стандарты и реквизиты? Вот и получается, что учить надо, а учить некому! Те, кто мог бы, у нас до чиновничьих мест не доходят - слишком хлипкие... :(

Наказ про прийняття на роботу (умови прийняття на роботу) пункт прийняти за результатами успішного стажування, що мається на увазі?
При прийомі на роботу ми проводимо вступний інструктаж та інструктаж на робочому місці, крім того стажування проходять окремі категорії працівників (відповідно до наказу по організації). Тобто ми маємо проводити інструктажі НЕ З ПРАЦІВНИКАМИ, а потім наказом їх приймати за результатами успішного стажуваня.......? :?

А что имеется в виду под условиями труда согласно аттесации раб.места?