Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Прием на работу лица без гражданства или иностранца

- Особые категории работников (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=73)

Подскажите,пожалуйста,чем чревато если мы не успеваем в течении месяца предоставить в ЦЗ весь пакет документов?

В случае использования труда иностранцев без разрешения государственной службы занятости Украины с предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности государственная служба занятости взимает штраф за каждого иностранца в размере 50 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан

Befis,иностранец у нас еще не трудоустроен.мы только готовим документы на разрешение,отчет по вакансии отвезли в конце октября,а весь пакет документов еще не готов и до конца ноября подготовить не успеем.что в таком случае?

Если иностранец не приступил к работе в предусмотренный контрактом срок по причинам, не являющимся уважительными, работодатель также в течение трех рабочих дней должен в письменной форме уведомить об этом соответствующие ЦЗ и орган МВД. В этом случае иностранец подлежит выдворению из Украины.

Befis,конртракт тоже еще не готов :dont know:соответственно сроки тоже непонятны :dont know: фактически иностранца нету,но мы знаем,что он будет :D и готовим документы на получение разрешения.

И еще понаглею с вопросами :redface: обьясните абсолютному чайнику,что такое Довідка про те, що робоче місце або посада, на яких використовуватиметься праці іноземця, відповідно до законодавства не пов’язана з належністю до громадянства України і не потребує надання допуску до держаної таємниці, скріплена печаткою та завірена підписом роботодавця. У разі наявності на підприємстві режимно-секретного органу довідка також підписується його керівником? И где ее брать?Я перезвонила в ЦЗ с этим вопросом,но они сказали перезвонить позже (уже 5й раз на секундочку)

Цитата:

Сообщение от InnaK (Сообщение 156501)

конртракт тоже еще не готов :dont know:соответственно сроки тоже непонятны :dont know: фактически иностранца нету,но мы знаем,что он будет :D и готовим документы на получение разрешения.

:wacko: :shot:
начинаем заново...:read: http://forum.hrliga.com/showpost.php...8&postcount=55

Цитата:

Сообщение от Befis (Сообщение 156505)

:wacko: :shot:
начинаем заново...:read:

Вы написали

Цитата:

Сообщение от Befis

Но как он может приступить к работе,если нету разрешения на трудоустройство,которым мы занимаемся.
Если я несу полную ересь - прошу прощения.Я никогда не занималась трудоустройством иностранцев

Цитата:

Сообщение от InnaK (Сообщение 156504)

что такое Довідка про те, що робоче місце або посада, на яких використовуватиметься праці іноземця, відповідно до законодавства не пов’язана з належністю до громадянства України

Фірмовий бланк підприємства, установи, організації для листів

«____» _______200__ №________

Довідка

завірена печаткою та підписом роботодавця (у разі наявності на підприємстві режимно-секретного органу також підписана його керівником)

Посада ____________________________ (або робоче місце), на якій (якому) використовуватиметься праця громадянина _________________________________
(громадянство, ПІБ іноземного громадянина)
відповідно до законодавства не пов'язані з належністю до громадянства України і не потребують надання допуску до державної таємниці.

____________________ _____________ __________________
(назва посади) (підпис) (Ініціали, прізвище)
М.п.

PS.

Цитата:

Сообщение от InnaK (Сообщение 156509)

Но как он может приступить к работе,если нету разрешения на трудоустройство,которым мы занимаемся.

Вы на мифическое лицо разрешение не получите, потому что у вас

Цитата:

Сообщение от InnaK (Сообщение 156501)

конртракт тоже еще не готов
сроки тоже непонятны
фактически иностранца нету

:? Какие документы вы будете подавать http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif

Цитата:

Сообщение от InnaK (Сообщение 156487)

Откуда взялся этот срок - "в течении месяца"?!
При приеме на работу дозвол уже должен быть!ъ

Или вы имете в виду сроки подачи документов на продление дозвола?
При продлении, если подаете документы не за месяц до окончания срока действия дозвола, а хоть на день позднее - документы имеют право не принять (и скорее всего - не примут!).
В таком случае иностранца надо уволить, дозвол его вернуть в центр занятости, и оформлять документы уже не на продление, а на получение нового дозвола (хотя набор документов при этом совершенно не отличается!).