Как прошла проверка?

У нас была проверка из Держпраці. В приписі написали: отсутствие тарифной оплаты труда, неоплаченный один праздничный день, компенсация за отпуск при увольнении 1 день ( у нас не было компенсации) и задержка выплаты расчетных при увольнении 10 человек на 1 день). Главбух говорит, что за эти нарушения нас штрафуют на 32 тысячи, но документы, где это написано, не показывает. Могут ли быть такие штрафы за такие нарушения. (Все , указанное в приписи, исправили. Начали разрабатывать тарифную систему.)

Что и как проверяли?

У нас проверяли все :) - все приказы по кадрам за 2015, 2016, 2017 год, карточки П-2 работающих и уволенных за этот период, графики отпусков, уведомления об отпусках, ознакомление с ПВТР, ознакомление с должностными и рабочими инструкциями, штатное расписание, трудовые, сроки выплаты зарплаты, отпускных и т.п.
Нарушением записали
- невыплату зп 2 раза в месяц
- невыплату зп в день увольнения
- невыплату отпускных за 3 дня до отпуска
- отсутствие подписей работника в карточке П-2
- увольнение по ст. 38 в день написания заявления
- отсутствие ознакомления работников с приказами
- разные оклады у одинаковых должностей в штатном расписании

По охране труда всё производство перешерстили, наложили персонально штрафы на главбуха, директора, начальника цеха и непосредственно на работника, который выперся без каски навстречу проверящим (хотя каска у него была и был предупрежден, что работает комиссия).
Ну, по охране труда у нас вообще все печально было, т.к. новый инженер по ОТ был принят на работу за 3 дня до начала комиссии.

Как проверяли: охрана труда ходила по заводу. Подробностей не знаю.
Трудовик - прислала электронное письмо с перечнем необходимых документов, забрала отксеренное, кое-что на электронных носителях (в основном бухгалтерские документы), потом подвозили ей недостающее

Табеля рабочего времени просили? Отсутствие подписи на приказах большое нарушение?

1. Табеля просили.
2. Нарушение

Добрый день! У нас на август. Подскажите, пожалуйста, размер штрафа за Ваши нарушения и кто накладывает - это в акте указано?

-хіба це порушення?

Если нет уважительных причин, то это нарушение.
Мы уже рассматривали этот вопрос, и много статей на портале на эту тему.
За две недели. Вы же читали ст.38 об обязанности работника предупредить письменно за две недели?

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.