Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)

- - Совмещение и совместительство (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=592)

Т.е., ваш совместитель будет иметь еще и расширение зоны обслуживания или что-то совмещать?
Я правильно поняла?

Подскажите хоть что-нибудь!

Если я правильно понимаю, то речь идет о совместителе. Кто такой совместитель, Вы, надеюсь, понимаете? Т.е. он работает на основной работе, и совместительствует свою основную работу с другой, которая НЕ является основной. Т.е., совместитель работает по совместительству не на основной работе. Правильно? Или Вы не согласны?
Так о каком совмещении для совместителя ведется речь?
КЗоТУ:

Цитата:

Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Цитата:

Совмещение профессий (должностей) допускается в случае, когда работник в соответствии со своей квалификацией может обеспечить качественное выполнение как основной, так и совмещенной (дополнительной) работы в пределах рабочего времени по основной работе.

Цитата:

Под расширением зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ имеется в виду выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=8229

Я думаю, что совмещение у совместителя может быть. Например: работник работает бухгалтером по совместительству, и по совмещению - кассиром, с заключением договора о полной мат.ответственности по должности кассира и небольшой доплатой. (Т.к. должности бухгалтер-кассир в КП нету, а договор о полной мат.ответственности нужно заключить, и выдавать деньги через кассу тоже надо периодически).
Если у вас предприятие не бюджетное, для которого ПКМУ № 1298 ограничен максимальный размер доплат, читайте колдоговор вашего предприятия, в котором устанавливается размер доплат.

В принципе, может и быть, но об этом ничего не сказано в КЗоТУ.

У сотрудницы было совмещение. При уходе в отпуск по уходу за ребенком, доплату ей не отменили. каким образом теперь ей отменить доплату?

Цитата:

Сообщение от zolotyshka (Сообщение 205542)

каким образом теперь ей отменить доплату?

Отменится совмещение - отменится и доплата.

Как отменить совмещение? Сама она заявление писать не хочет. Можно ли обосновать - что в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком, отменить .... доплату за совмещение? Ведь это не основная должность.

Цитата:

Сообщение от zolotyshka (Сообщение 205658)

Как отменить совмещение?

Наказ №__
Для ефективності роботи підприємства та уникнення зайвих фінансових витрат на забезпечення його діяльності, у зв"язку зі зникненням потреби у веденні роботи по _________

Наказую:
Зняти з __________ обов"язки по _______________, у зв"язку з чим відмінити доплату за суміщення посад.

________ (отв.за приказы) ознайомити _______ (сотрудника) з даним наказом під підпис.

Дата____ Подпись дира

З наказом ознайомлені:

---------- (отв.за ознакомление)
---------- (сотрудница)

Приотказе с ознакомлением - письмо заказное с уведомлением и описью вложения "приказ об освоб.от дополнительных обязанностей" и копия приказа в самом письме.