Неправильно написано, пусть перепишет.
Рабочий день по этой должности 8 часов? Пусть напишет: принять на работу на неполный рабочий день (4 часа).
Это основное место работы?

Я бы посоветовал написать так:
"...Прошу Вас прийняти мене з 03.09.2014 року на посаду ..................з неповним робочим днем (з 08.00 до 12.00) з посадовим окладом ..... грн. та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу"

Можно и так, но мы в заявлениях о приеме не пишем о ЗП, так как потом она может меняться, и выходит нестыковка.

А то, что при неполном рабочем дне, ЗП пропорционально отработанному времени, прописано в законодательстве.

Но дело такое, кому как удобней.

Вот именно потому, что она может меняться, я и предлагаю это изначально зафиксировать в приказе, чтобы потом не было разногласий.
А в случае изменения уровня з/п в дальнейшем издается соответствующий приказ, который доводится работнику по роспись.
В итоге все предельно прозрачно и никто не скажет потом, что мне платят не ту сумму, которую я заработал

так у меня на одну должность 2 человека

Маловато)

Тобто, особа згодна працювати за графіком, визначеним у ПВТР (повний робочий день/тиждень), але отримувати за це лише половину окладу? ;)

P.S. У заяві працівник пише те, що йому диктує кадровик.....

И что это меняет?!
Может быть и 4 человека, будут работать по 2 часа в день :)

Добрый вечер, если сотрудники пишут заявления о переходе на неполный рабочий день, согласно статьи 56 КЗоТУ , по соглашению между работниками и предприятием, необходимо ли при этом уведомлять сотрудников за 2 месяца о переводе на неполный рабочий день?

Не нужно, работник сам просит, администрация соглашается.
Уведомлять нужно, если администрация вводит режим работы с неполным рабочим днем.