А какой документ вам представили?
У вас есть документ, на основании которого вы оформили на учебные сборы, а какой есть документ, что он не дезертировал, а его отпустили с части?

Просто красавцы! :thumbs up:Объясните сотруднику, что он обязательно должен закрыть это вопрос в части или в военкомате (в зависимости от того, как эта история завершится). Потому что потом его военкомат будет преследовать, почему есть вызов на сборы, а документы из части не пришли.
Ну в принципе, так и есть... ему же наперед выплатили. Только я не понимаю, почему за март, а не за февраль?

Вот никакого документа подтверждающего, что ему отказано в зачисление в часть нет.
То есть уведомление о том, что его призывают на учебные сборы есть, а обратно, что в нем не нуждаются пока что, нет.

Потому что по подсчетам по 01.03. включительно. А так дальше я не знаю, как бухгалтерия начисляла и выплачивала. Я увы этим вопросом не занимаюсь.

Не увы, а к счастью :lol::lol::lol: Не все ж Вам одной голову ломать, пусть бухгалтерия тоже потрудится над решением задачи)

Доброго дня. Знову про службу. Цього разу за контрактом. Я прочитала усю гілку, але відповіді не знайшла. Працівник написав заяву на відпустку без оплати з 24.07 на 3 кал дні. З 29.07 - він не з'являється на роботі, на дзвінки не відповідає. 30.07 був надісланий лист щодо пояснення причин відсутності. 31.07 його батько приносить заяву від працівника про увільнення від роботи. у зв'язку із заключенням контракту на службу в ЗСУ. Чи можемо звільнити за прогул працівника, який за нашими спинами заключив контракт та без попередження підприємства, за сприяння воєнкомату (вчора туди телефонувала і вони сказали, процівник завтра принесе лікарняний, лікарняного немає).Контракту немає ,принаймі зараз

Це якраз той випадок, коли працівник хоче отримувати дві з-п. Чи правомірні його дії. Як Ви гадаєте?

Доброго дня. Прошу допомогу. Працівник принис Повістку, в якій вказано, що необхідно прибути з питань "уточнення облікових даних", на зворотній стороні є печатка, що він дійсно в цей день перебував у військ.комісаріаті.
Як табелювати та оплачувати цей день? будь-ласка, допоможіть.

В табелі ставите код ІН, оплачувати у розмірі середнього заробітку згідно ст.119 КЗпП:

Я б іще в цьбому випадку зробила наказ про увільнення від роботи на цей день.