:swoon: И нужно брать с человека 2 заявления на отпуск и издавать 2 приказа? До меня на этом предприятии так никто не делал.

Да, считайте что у вас это 2 разных человека: 2 заявления, 2 приказа.

Извините, что я докапываюсь, просто впервые с таким столкнулась. Получается, это должны быть 2 идентичных приказа? Ведь у нее должность звучит одинаково и по основному месту работы, и по совместительству. Издавать один за другим 2 одинаковых приказа?

Добавьте во второй уточнение о совместительстве.

Спасибо всем за участие!
Хотела уточнить еще последний момент. Можно ли установить неполный рабочий день (0,25 ставки) сотрудникам, которые и так работали на условиях неполного рабочего дня, только на 0,5 ставки? И как это правильно оформить?

Кстати, получается, что и периоды, за которые предоставляется отпуск, будут разными, если по совместительству человек был оформлен не сразу?

По инициативе администрации?
Ст. 32 КЗоТ

Да, периоды разные будут.

По соглашению сторон и по заявлению работника.

Табелирование и расчет з/п
 

Доброго времени суток. Что-то я запуталась. Подскажите, пожалуйста. Имеется должность в штатном расписании. Сейчас мы принимаем на эту должность 2-х человек по 0,5 оклада. как расчитывать з/п? Оклад 1000грн. Значит 1 человек 500грн.? если на 0,5 оклада, тогда и работает он 4 часа?

В заявлении работник как писал? Неполный рабочий день, продолжительностью сколько часов?
Рабочий день считается не от того, сколько работник получает ("пол"-оклада или оклад). А наоборот, сколько установлено трудовым договором, сколько о работал, столько и получил.

в заявлении написано: принять на 0,5 оклада