:help::swoon: у Вас что то случилось? :dont know:
Или что?:dntknw:
:hang3:
а это что, приколы...:dobri:
Я :dont know:, а Вы?:D Какая из них верная?
Может печать, как раз вторая, верная, а запись ей не соответствует, а?:cool:
А я бы на месте работников ПФ оооочень засомневалась, особенно, если речь идет о подтверждении стажа по спискам и назначении льготной пенсии.

Вот честно, я сейчас жалею, что Ваши печати не скакали у меня в ТК.
Ох и бедный бы Вы были, уж поверьте. :gigi::dobri:

Спасибо, критику внимательно выслушали, теперь готовы выслушать дельный совет - так как же все таки следует поступить?

Не ставить рядом с неверной печатью никаких дополнительных печатей, хоть она бы и являлась верной. Далее>пост 456, ч.2.

Это похоже на совет: "чтобы у вас были чистые руки, не пачкайте их!"
Печать то уже стоит, так как быть?

:wacko:
Вторуууууюююююю не стаааавиииииить!!!
ЗЫ. :lol::lol::noh:

Ясно, со второй разобрались. А с первой что делать?
Оставить все, как есть и выдать справку?

Ну, а что с ней сделаешь :dont know::reverie:? Конечно, если бы ее поставили из самоисчезающих чернил, то можно было бы подождать пока исчезнут:new_russian: :bm: :D А если нет, то
Именно такой вариант я и предложила. :)
Потому как, идеального выхода из данной ситуации не существует, любое исправление неверно проставленной печати так или иначе будет противоречить Инструкции.

Буду в Пенсионном - спрошу у них, как быть.

запись в тудовой при уольнении
 

подскажите как поступить - при удольнении сотрудника в трудовой книжке не записана статья по которой сотрудник уволен т.е "Зв1льненний з займано1 посади по переводу (название организации) подпись печать приказ дата ,а ст.36 п.5 не указанно

Пока вы не успели еще сделать запись о приеме - отдайте работнику трудовую и пусть он по свежих следах сходит на прежнее место работы и попросит исправить запись.