:reverie::? Что такое А и Б?
Это должности, отделы, компании...что?:dont know:
Вот Вам чтиво на вечер)))
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=832

PS. Вот ещё :read:

это предприятия

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, если кто в курсе. Сотрудница работает с 2004 года, но с января 2007 года в декретном по уходу за ребенком (до 6 лет) без сохранения зарплаты. С первого апреля 2013 года хочет уволиться по собственному, мне надо произвести расчет за неиспользованный отпуск. С 2004 года по 2007 год выплат по ежегодным отпускам не было, т.е. в отпуске ежегодном не была.
И вот вопрос.
В расчет я беру период 2004-январь 2007, верно?
Период по уходу за ребенком не считается?
И расчет исходя из той з/п, что была?

Заранее благодарна за ответ.

В расчет я беру период 2004-январь 2007, верно?
Период по уходу за ребенком не считается?
И расчет исходя из той з/п, что была?

1. Да
2. Нет
3 Не знаю:redface:но логически, из зарплаты, что была...

Спасибо большое!:good:
Фух, разобралась

Розрахунок - з посадового окладу, який на дату звільнення зазначений у ш.р. біля її посади.

Спасибо большое, очень помогли!

большая просьба подсказать, коллеги!
отпуск на пр-ии 24 кд + 7 кд
расчетный период отпуска
16.12.2011
15.12.2012
работница берет 24 к.д. за период 11-12
семерку оставляет компенсировать
16.12.2012
15.12.2013
и берет 24 к д за период 12-13 (уходит в отпуск по БиР, потому отпуск очередной и дополнительный авансом)
можно ли компенсировать 14 кд к отпуску ?
или за 12-13 семерку нельзя брать?

А дополнительные 7 дней - это за вредность?

да) какая разница. Их можно компенсировать, но меня интересуют периоды.