А такое где прописано, что можно прекращать вот так?

Мы, уже, не раз, разбирали этот вопрос.

Нигде не прописано.
Но нигде и не запрещено. И я почему-то уверен, что отпуск без содержания работнику ненавязчиво навязали (видимо, по причине карантина), а он хочет хоть что-то заработать, отсюда и ситуация.

Нам об этом не писали, верно?
Не запрещено, но и не предусмотрено.
Если предусмотрено - хотелось бы почитать процедуру.:redface:

Отзыв из такого отпуска, тоже, не запрещен. Вы отзываете работников из отпуска без сохранения заработной платы? Или из учебных отпусков. И как это все оформляете?

Речи не идет об отзыве из отпуска. Но по заявлению работника отпуск можно прекратить досрочно, если работодатель не против.
Оформление - заявление работника + приказ о прерывании отпуска

Где такая процедура прописана? О перывании такого вида отпуска?

Но я, все же, хотела бы уточнить: если надо отозвать работника из отпуска такого вида (ведь, не запрещено же?) - как Вы это оформляете?

Могу предложить незаконный вариант (здесь он был предложен миллион раз): работник переписывает заявление на отпуск без сохранения заработной платы до той даты, по которую сейчас хотел бы. Приказ переделывается по новым датам!
Потому, что никакого прерывания нигде не предусмотрено!

Поддерживаю позицию Andry: так как изначально отпуск давался по соглашению сторон между работником и работодателем, то также по соглашению сторон этот отпуск может быть прекращен "досрочно" (см.ст.25 или 26 ЗУ Про отпуска). Следовательно есть инициатива работника. Он её (инициативу) оформляет заявлением. А работодатель рассматривает это заявление и в положительном варианте (дать ход заявлению) издаёт приказ:1)- о даче отпуска без оплаты (заявление+ приказ) (ст.25 или 26);
2) о завершении отпуска до срока (заявление +приказ);
3) на оплачиваемый отпуск (заявление+ приказ), но уже по другим основаниям - ст.16-2 ЗУ Про отпуска.

Хотелось бы, все-таки, почитать - где написано о прекращении такого отпуска "досрочно".:redface:
А ежегодный отпуск, тоже, можно прекратить "досрочно"?
Есть вопросик: а сторона в лице работодателя - тоже желает прекратить этот отпуск досрочно?
Пока, я читаю вот что:

В законодательстве нет четкого регламента о прекращении отпуска досрочно. Мы это знаем))
Речь идёт о достигнутом согласии между сторонами: работник и работодатель, про отпуск за счет работника. Ведь работник может изначально ошибиться в количестве нужных ему дней. Мол дней взял больше, чем стало необходимым. И хочет выйти на работу не через 14 дней, а к примеру через 11. Может быть такое? Может.))
Так почему ему отказывать в выходе на работу раньше, тем самым завершить свой отпуск досрочно?

Вы же знаете ответ.)) Нет.
Но тут обсуждается не прерывание или "досрочное" окончание ежегодного оплачиваемого отпуска. А обсуждаем отпуск без оплаты.

А вот тут надо дождаться ответа инициатора дискуссии.;)

Может!
Я эту тему перечитала с первой страницы (в ней - 66 страниц!).
И убедилась, что мы поднимали этот вопрос, причем, не раз!

А почему нет?
Если этот можно, то почему - другой нельзя?
Или Закон работает избирательно?
Например, так: не регламентировано, в нашем случае - значит можно.
А в других случаях - нельзя! Почему нельзя-то? :reverie:
Ну и что? А я одним махом, коль пошел такой разговор! ;)

:lol: