Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Кадровая документация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=68)

- - Должностные инструкции (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4185)

КЗПП

Цитата:

Стаття 29. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце

До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний:

1) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

Щоб ознайомити працівника, документ вже має бути затвердженим, інакше це не документ, а проект.

Цитата:

Сообщение от Вика_86 (Сообщение 240438)

Щоб ознайомити працівника, документ вже має бути затвердженим, інакше це не документ, а проект.

Я думаю, проблема состоит в том, что инструкция просто вообще никем не подписана, вот руководитель и не желает утверждать такой документ.

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 240439)

Ааа, может и такое быть.
Тогда да, подпись того, кто разрабатывал нужны до утверждения директором.

Возможно, что так. Но есть руководители, у которых такие "стандарты работы". Мне случались руководители, которые вообще ничего не подписывали, пока все остальные подписи свои не поставят. Даже кадровые приказы. И никакие доводы не помогали.

Вот кто-то надоумил когда-то (наверное, юристы:sarcastic_hand:) и всё, теперь только так.

Цитата:

Сообщение от eloissa (Сообщение 240441)

...Мне случались руководители, которые вообще ничего не подписывали, пока все остальные подписи свои не поставят

Да, жизнь многому учит :)
Но это все самообман - на самом деле не имеет никакого значения, кто первым поставил подпись, а кто вторым, если в итоге расписались оба

Добрый день, коллеги!
Пишу должностные инструкции, т.к. в папках хранятся ди несоответствующие реальной работе, далекие от выпуска ДКХП. Надо составить приказ с предупреждением за 2 месяца. Могли бы помочь с формулировкой приказа (на укр.языке)?
Заранее благодарна :love:

Здравствуйте, обращаю Ваше внимание на нюанс. Предупреждать за два месяца нужно лишь в том случае, если обязанности работников в новых ДИ принципиально отличаются от тех, которые были в старых ДИ. Либо в новых ДИ добавлены какие-то новые функции, которых не было в старых. То есть, если изменение существенных условий труда действительно присутствует. Если речь идет о приведении ДИ в соответствие с ДКХП, но по сути в работе ничего не меняется, то можно просто утверждать и ознакамливать. В этом случае также можно издать приказ о введении в действие новых ДИ, в котором дать распоряжение ОК ознакомить работников и раздать экземпляры на руки.

Если все же есть основания для предупреждения сотрудников, то нужно подготовить ДИ, затем приказ:

Цитата:

01.06.2020
У зв'язку з необхідністю деталізації (або уточнення) завдань та обов'язків працівників, що обіймають посаду "...", приведення посадових інструкцій у відповідність до вимог нормативно-правових актів, на підставі ДКХП №..., затвердженого....., наказую:
1. Визнати такою (такими), що втратила (втратили) чинність посадову інструкцію (...) з 01.09.2020 року.
2. Начальнику відділу кадрів Івановій М.І. ознайомити працівників, що працюють за посадою (посадами) "...", з цим наказом, ПІ у термін до 01.07.2020 року та попередити письмово про зміну істотних умов праці.

Уважаемые специалисты, напишите пожалуйста у нас на предприятии есть должностные инструкции еще с 2006 года, с тех пор и директор изменился и должностные не слишком актуальны, можно издать приказ о пересмотре старых и утверждение новых должностных инструкций?

Цитата:

Сообщение от Новачок (Сообщение 241086)

Уважаемые специалисты, напишите пожалуйста у нас на предприятии есть должностные инструкции еще с 2006 года

Ну раз вы просите, пишу:

Цитата:

у нас на предприятии есть должностные инструкции еще с 2006 года

Цитата:

Сообщение от Новачок (Сообщение 241086)

...директор изменился и должностные не слишком актуальны, можно издать приказ о пересмотре старых и утверждение новых должностных инструкций?

То, что директор изменился - это без разницы и на содержание ДИ повлиять не может, а вот то, что ДИ "не слишком актуальны" и устарели - это серьезный недостаток. Приведите их в соответствие с реалиями сегодняшнего дня, но не забудьте, что если обязанности, прописанные в старых, отличаются от тех, которые будут прописаны в новых ДИ - с приказом об их введении нужно работников ознакомить за два месяца до предполагаемого срока введения их в действие.

Есть должностная инструкция. Сверху "Затверджено" и дата. Снизу "погоджено" и дата. Эти даты должны совпадать или отличаться?