Накануне дня выхода из отпуска "А" - "Б" - моментально увольняют! Вы же его принимали на время отпуска "А"? Верно? Или как? Поэтому увольнение по ст.36.п.2.
Поэтому остальные вопросы касательно "Б" - неактуальны.
А "А" - работает так, как того пожелает....

Никак! Этот работник уволен перед выходом основного работника...
Или я чего-то не поняла?

Полностью согласна с вами.
Логично "А" выходит, а "Б" увольняем.

Директор хочет, чтобы работал и "А" и "Б" по 4 часа в день, чтобы заполнить штатную единицу.

Исходя из этого возник вопрос, "Б" продлевать договор или он становиться бессрочным автоматически? Или уволить, а потом принять на работу заново?

А когда "А" захочет установить полный раб. день, как быть?

:gk::sr::oops:

Приём сотрудника
 

Добрый день, нужна помощь.

Наши работники с марта месяца была переведены на пол-ставки, по решению руководства ,на 4 месяца (все писали заявление, штатку не меняли)

В мае мне надо принять человека на работу. Как правильно все оформить? Писать ли ему заявление на 0,5 ставки и вводить 0,5 ставки в штатку или же пишет заявление как обычно.

Мотя,спасибо огромное. То есть он просто указывает в заявлении на приём, что принимается на условиях не полного рабочего времени.

Возникает следующий вопрос, если компания в июне возвращается на полную ставку , ему в дальнейшем надо переписывать заявление на полный рабочий день?

И в Ц.З. в отчете указывается ,что человек принят на условиях не полного рабочего дня или же отправляется как обычно.

Не переписывать, а писать новое.

Отчет в центр занятости о принятых работниках отменили. И я не помню, чтобы там была такая графа.

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации: у нас работница оформлена на должность медсестры + у нее еще 0,5 ставки по совместительству той же должности. Сейчас ее нужно перевести на неполный рабочий день (из расчета 0,25 ставки). Как это правильно сделать? Издавать 2 приказа (и писать 2 заявления): об отмене совместительства и установлении неполного рабочего времени? Или можно как-то обойтись одним?

Конечно же два: заявление и приказ на "снятие" совместительства (фактически - увольнение) и заявление и приказ об установлении НРВ.
Одним Вам никак не обойтись. У Вас ведь 2 трудовых договора - основная работа и работа по совместительству.

С должности, которую занимает работник, по совместительству, можно только уволить/уволиться, а не отменить.

На основной должности сколько рабочего времени она занята?

Спасибо за быстрый ответ! А как правильно "снять" совместительство? Обязательно ли это должно звучать как уволить? И если да, влечет ли это какие-то денежные компенсации, например за неиспользованный отпуск?

На основной должности в соответствии с полной ставкой (38,5 ч.)