Так я так и сказал - "Хотя я бы, например, на месте работника на такое не пошел бы" :D
Это называется "сиди дома за бесплатно (но не вздумай никуда отлучиться или на дачу уехать, потому как ты же на работе!!!), и жди, когда вызовем"

Здравствуйте коллеги! Помогите разобраться, пожалуйста
1. есть работник который принят временно, с формулировкой в приказе "Принять с 15.01.2021 на период исполнения основным работником обязанностей...". Прошло 4 месяца, основной работник продолжает быть и.о. Остается ли принятый работник временным дальше?
2 Есть коллективный договор, в котором указано "работникам, выполняющим работу по договорам гражданско-правового характера, работающим временно, по совместительству или с испытательным сроком, выслуга лет не выплачивается".
Помогите разобраться, платить ему выслугу или нет, положено?
И, если да, то с какого периода (с июня или уже за половину мая?)

Честно? Вообще ничего не поняла. :redface:
На какой период принят работник по СТД?
Какие 4 месяца? Откуда они взялись?
Какой срок указан в СДТ?
Дальше чего работник остается временным?
:reverie:
Какое отношение КД имеет к договорам ГПХ?
Почему по договору ГПХ у вас есть работа, работники, выполняющие работу?
Какое отношение договор ГПХ имеет к совместительству, и О ужас! - к испытательному сроку? (на всякий случай ст.26 КЗоТУ)
А Вы уверены, что речь ведете о КД?
Какое отношение имеет работник, принятый по СТД - к договору ГПХ?

п.1 Указа №311 "Об условиях труда временных рабочих и служащих"
Временными рабочими и служащими признаются рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), - до четырех месяцев.
По логике, временным он может быть только 4 месяца, так?

п.11 Указа
Трудовой договор с временными рабочими и служащими считается продолженным на неопределенный срок и на них не распространяется действие настоящего Указа в следующих случаях:
а) когда временный рабочий проработал соответственно свыше сроков, указанных в ст.1 настоящего Указа...
Т.е. если не одна из сторон вы пожелала расторгнуть трудовой договор, работник автоматически становится постоянным, так?

В приказе о приеме нет даты "по", есть только "с" и "на время исполнения обязанностей основным работником"

У вас работник принят на каких условиях?
Еще раз... а то у меня, что-то проблема с восприятием написанного возникла... :dash2:
Работник принят по СДТ на время, внимание!: исполнения обязанностей основным работником"? А как это?
Т.е. отсюда следует следующее:
1. Основной работник честно исполняет свои обязанности.
2. И на это время, когда основной работник исполняет свои обязанности - принят работник по СТД, чтобы исполнять обязанности того, что честно их исполняет сейчас?
Или я с ума сошла или что-то не так в Датском Королевстве...
:swoon:Вы можете привести приказ весь, полностью?
____________________________
А что там насчет КД и договора ГПХ?

Я сама запуталась и вас запутала:dont know::lol:
Есть начальник отдела, который с 15.01.2021 назначен исполняющим обязанности заместителя генерального директора.
На его место (на время исполнения ним обязанностей зам.ген.дир) взяли человека.
Приказ
Принять с 15.01.2021 Иванова И.И. на должность начальника отдела МТС на период исполнения основным работником обязанностей заместителя генерального директора, с окладом согласно штатному расписанию.

Как-то так...

Есть у нас КД на 2019-2023гг.
Приложение №3 к нему
Положение о порядке выплаты работникам аппарата ГП "Лютики" вознаграждения за выслугу лет
Есть в этом положении пункт 3.8 Работникам,...работающим временно..., выслуга лет не выплачивается.

Договор ГПХ причем здесь?
:dash2::hang3:

Так не причем. Я о нем и не говорила.

:swoon:
Наверное, я точно сошла с ума, мамма мия... что ж делать-то теперь? :cry:
Потому, что, очевидно, написано одно - а мой мозг читает другое:
Мне где провериться, чтобы научиться читать то, что написано? :girl_cray: Желательно - бесплатно! Как участнику Куликовской битвы...

Все ясно! Спасибо.:good:
Из всего написанного текста вы увидели только эту фразу, хотя я несколько раз повторила, что вопрос именно о временном работнике.

Вот так и проси помощи. Спасибо, что не отказали;)