Не зависнет, если прозевали - можно его предоставить и более, чем через 12 месяцев. Это, конечно, не совсем правильно, но лучше так, чем никак :)

Обратите внимание на словосочетание "як правило" в ст.12 Закона об отпусках:
Это требование - "не позже 12 месяцев" - внесено в закон по той причине, что если работник накопит кучу отпусков за предыдущие периоды, то он может потребовать замены ему отпуска денежной компенсацией, так как в соответствии со ст.24 компенсация выплачивается в случае, если продолжительность ежегодного и дополнительных отпусков составляет не меньше 24 календарных дней.

Мне кажется, что основной акцент как раз на "але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року". А "як правило" относится к "до кінця робочого року". По крайней мере с точки зрения правильности построения сложных предложений с вводными словами:)

Да, основной акцент там, но это не значит, что после 12 месяцев отпуск предоставлять нельзя.
Я когда-то вынужден был сослаться на это "как правило", спорили долго, но в тот раз прокатило :)

Працівник працював за 02.07.2011 по 02.07.2012р і взяв відпуск в січні. а за 2012- 2013 рік хоче брати в серпні. то це нормально по закону?дякую.

Да, нормально.

Я не знаю - нормально это или нет...
График отпусков есть?

подскажите, пожалуйста, с какой категории работников не проводят удержание про расчёте за взятый наперёд отпуск, при увольнении. Посмотрела закон про захист осіб похилого віку, про відпустки...не могу вспомнить, но что-то есть

Закон "Про відпустки" стаття 22

в случае смерти

компенсация и отпуск при ст.36 п.5
 

Работник с А переходит на Б в порядке перевода, по его желанию компенсацию он не получит, а ее сбросят на счет Б.
1) Должно ли А предоставить справку Б о подтверждении переброса компенсации на счет Б, для предоставления отделу кадров работнику отпуска
2) как будет предоставляться отпуск за этот период?

- к примеру положен отпуск 24 дня на Б
- с А перебросили 24 дня
- Всего за период с 26.02.2013-25.02.2014 положено 48 дней?
Спасибо.