Изложу то, что я думаю по этому поводу.
Наше трудовое законодательство не имеет регламента относительно данного вопроса.
То, что Вы делаете в течение года: то ли выводите должности, то ли вводите..то ли меняете оклады...думаю - не надо это все возводить в ранг утверждения нового ШР.
ШР утверждается 1 раз в год - со всеми изменениями, которыми оно подверглось в течение года.
У кого-то есть другие соображения по этому вопросу?

Мы утверждаем каждый месяц. Потому что изменений очень много, и если по ним готовить только приказы о внесении изменений в штатное расписание, то уже к началу второго квартала будет весьма сложно вообразить себе, как выглядит штатное расписание на данный момент и подсчитать общую сумму окладов, к примеру.
Если же изменений немного, то достаточно и ежегодного утверждения.

Еще раз, :smls13::
Что скажете?
Насчет НЕТ регламента на этот вопрос....
Вывод: сколько нас- столько и работают - как считают нужным!
Поэтому я сказала именно так:
А каждый - волен думать то, что он именно может думать!!!
Что скажете?:reverie:;)

А вообще..я нигде в НПА не нашла об обязательности ШР..поэтому - каждый волен поступать - как считает нУжным..
если Взять во внимание это письмо:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=188
то получается то, что получается...каждый сам для себя сделает вывод....т.к. письма - не есть НПА...

Я уже сказала: можно так, можно этак. Про ст.64 ХКУ, думаю, и так всем известно. И в ней не сказано "может устанавливать штатное расписание, а может и не устанавливать", там написано "устанавливает".

Ото ж...
О чем вообще спор?:dntknw:

А где вообще спор?:lol:

Согласна! Спора нет!;)
Коль нет в НПА - об обязательности ШР - то в чем вопрос?:dont know:
Пусть каждый работает так - как ему кажется правильным!
- пусть, хоть каждый день переутверждает ШР
- пусть вносит изменения каждый день
- пусть раз в год утверждает ШР.
.....
....
....
...- интерпретаций - хоть залейся...

Исходя из вышеизложенного, я сделала вывод, что не смотря на издание приказа "Об изменении в штатном расписании", сами изменения мы вносим в конце года, когда утверждаем штатное расписании на следующий год?

P.S. Меня интересует сама процедура: т.е. если мы издаем приказ об "утверждении ШР", то, соответственно, необходимо делать новое ШР, а если издаем приказ "Об изменении ШТ", то все изменения мы отображаем в ШТ, которое мы утверждаем на следующий год?:?:redface:

Да, Вы поняли правильно.

Cпасибо, Вам, огромное!!! Наконец-то я разобралась!!!:bravo::pr::redface: