это гос. учреждение, но из бюджета не финансируется,это научно исслед. институт

Поступите проще: напишите письмо в Минтруда и соцполитики (а можно еще и в КРУ аналогичное письмо отправить) с просьбой разьяснить возможность работы совместителя завхозом, получить от них письменный ответ и руководствоваться им при принятии решения.

P.S. Законом не запрещено, но закон законом, а схема уж больно подозрительная и носит явно коррупционный оттенок: директор частного предприятия по совместительству работает завхозом в НИИ с копеечной зарплатой... Если ваше предприятие еще и имеет какие-то деловые отношения с НИИ - то лучше воздержаться от такого совместительства.

Здравствуйте!

Столкнулась с интересным приказом, вернее со следующей распорядительной частью приказа: "Прийняти ПІП на посаду водія навантажувача за сумісництвом професій з 02.09.10 з посадовим окладом ...."

На мой взгляд этот человек оформлен по совместительству (внутреннему), пусть с такой "нестандартной" формулировкой приказа, но совместительство (т. е. еще один трудовой договор).

Или я ошибаюсь, и такой приказ можно расценить как возложение на работника выполнения дополнительных обязанностей???

Кто как думает о подобной формулировке?

Мда-а-а...
Работника приняли на работу по совместительству. Тогда причем здесь:
сумісництвом професій?
Очевидно - ошиблись, коль тут же пишут: з посадовим окладом.
Думать- то можно много чего...поднимите его заявление о приеме на работу. Поднимите его ЛК..Мы этого ничего не знаем, чтобы боле конкретно что-то думать.

Табель еще не мешало бы посмотреть, и спросить в бухгалтерии, как ему зп рассчитывалась

В заявлении написано точно так же:" Прошу прийняти ...... за сумсництвом професій з .... на посаду....."

Отдельной ЛК и ЛД не создано... Просто в "старой" ЛК в отдельной графе написано, что с такого-то числа работает по такой-то должности за сумісництвом професій

В ранее созданное личное дело так же просто внесены только заявление и копия приказа. И все.

Табелировался он по 2-м должностям: по одной 8 часов, по другой (сумісництво професій) - 2 часа. Соответсвенно и зп начислялась... по "второй" должности только за пропорционально отработанное время...

Просто перемудрили немного.

Из этого я делаю вывод, что работал он по совместительству. Просто неправильно назвали в приказе.

да, перемудрили.

Но тут еще один интересный факт всплыл.... Некоторые названия должностей не соответствовали Классификатору профессий и их привели в соответствие в 2011 году... и в этом же приказе есть пункт в котором сказано, что возложить исполнение обязанностей в порядке совмещения должностей на ТОГО же сотрудника по ТОЙ же "второй" должности (но без указания размера оплаты этих доп. обязанностей). Приказа об увольнении со "второй" должности нет (в период с 2010 по 2011).

Вопрос (самый главный): для того, что бы в дальнейшем не путаться с этим человеком, правильно ли будет сейчас издать приказ о том, что пункт №х в приказе от 2011 года считать не действительным?

Или как можно "выровнять" ситуацию по этому человеку?

Я бы "плясала" от табеля и зп. Платили ему все это время как совместителю (т.е. зп по "второй должности", пропорционально отработанному времени).

За совмещение человек получает доплату, которая не зависит от отработанного времени по совмещаемой должности (которое в свою очередь никак не учитывается, т.к. в табеле человек табелируется только по основной должности, а совмещение выполняет в течение своего рабочего дня). Разницу я подробно описывала ранее: http://forum.hrliga.com/showthread.p...336#post147336

Поэтому я думаю, приказ о совмещении был вообще ни к чему.

Чтобы "выровнять" - надо разобраться, работает ли человек по совместительству после работы по основному месту. Если нет - я бы на вашем месте с ним поговорила, предложила бы оформить все правильно. Для этого нужно его уволить с совместительства ( по собственному желанию например) и после этого оформить совмещение.

А вообще, лучше бы вы сразу всю информацию давали. А то мы тут пишем одно, потом выясняются новые обстоятельства.
Поговорите с ним, уточните еще раз в бухгалтерии на счет табеля и оплаты, и напишите здесь, попробуем разобраться.