курси проводили Ірина Іванченко і Юлія Видиборець. вони теж посилаються на ст.119 КЗпПУ та п.6 Указу Пр Укр "Про часткову мобілізацію". цитую приклад з наказу "припинити виплату з..числа до з"ясування причин відсутності."
Тому якщо я з"ясую через місяць чи більше причини неявки мого працівника, тоді видамо новий наказ про відновлення виплати з того числа, що зупинили. а зразка такого вони не дали :)

Имхо..коллеги, ничего страшного не вижу в этом приказе и сделан он правильно на основании этого:

"провести звільнення військовослужбовців, які були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період відповідно до Указу Президента України від 17 березня 2014 року № 303 "Про часткову мобілізацію", у визначені терміни, але не пізніше ніж за 10 діб до закінчення однорічного строку їх перебування на військовій службі, та перевезення звільнених військовослужбовців до місць проживання (перебування)"; ,

получит компания ответ на свой офиц.запрос из военкомата и если там будет написано , что сотрудник продолжил службу по контракту, то они сделают так " видамо новий наказ про відновлення виплати з того числа, що зупинили" и уже на основании того оф.письма,что они получили из военкомата.

Кстати , эта процедура описана в одном уважаемом кадровом журнале и все мы с вами этот журнал знаем,я вас уверяю, и есть пример такого приказа там))))), не пишу,а то забанят за рекламу))).
Если кому будет интересно, сброшу название и номер журнала в личку))

Давайте еще раз внимательно прочитаем этот Указ:
Это ничего, что задача ставится силовым ведомствам, а не руководителям предприятий, и речь тут идет исключительно об увольнении их с военной службы и возвращении домой, а не об их увольнении с предприятий, где они работали до призыва?!
Или это я один неправильно прочитал и неверно понял?

Andry, никто об увольнении не говорил.
HR_Nataliia говорила о приказе об остановке выплат до выяснения причины отсутствия сотрудника на работе.
И если сотрудника спустя год нет на работе и у отдела персонала нет подтверждающих документов о том,что сотрудник продолжил службу по контракту,ранен, находится на лечении в госпитале , пропал без вести, то на каком основании компания должна производить выплаты? А если это дезертир, ну такое же тоже может быть ? Ему тоже платить?
Вот когда отдел персонала получит подтвержающие док-ты, отправив предварительно соответствующие запросы, тогда бухгалтерия эти самые выплаты и возобновит.

Это я в контексте упоминания срока 10 дней:
Так причины они выяснили (только непонятно, каким образом и от кого они получили такую информацию) - он продолжает служить по контракту.
То есть работодателя каким-то образом уведомили о том, что он продолжает службу по контракту, но не предоставили никаких документальных подтверждений, я правильно понимаю ситуацию?
Следовательно, нужно запросить и получить эти документальные подтверждения.
Решение о приеме на службу по контракту, насколько мне помнится, уполномочен принимать командир части, в которой он служит.
То есть алгоритм решения простой: в связи с тем, что у него 20 июня истек срок службы, и согласно вышеупомянутого Указа "Про часткову мобілізацію" его должны были уволить с военной службы еще 10 июня, то есть за 10 дней до окончания годичного срока службы, необходимо срочно запросить у командира части документы, подтверждающие или то, что он уже уволен, или то, что он зачислен на военную службу по контракту - промежуточных решений тут быть не может (ранение и пленение мы расчет не берем!).
С самим воином говорить смысла нет - может, он уже уволен, но домой не спешит, кто знает, как там обстоятельства складываются...

Andry, так я ж о том ЖЕЖ:D
Совершенно верно-запросить документы, а пока нет документов-нет и выплат. От какого числа документы изданы-от такого числа потом и возобновляем выплаты.

Скажите пожалуйста, а в связи с внесенными изменениями 11/06/2015 в ст.119 КЗоТ разве срок сохранения средней заработной платы за мобилизованным работником не увеличился до фактического дня демобилизации, т.е. больше года?:redface::dont know:

Увеличился:

Подскажите пожалуйста, как мне быть. Работник был призван 19.06.2014 срок (год) уже истек, должны ли мы и дальше сохранять заработную плату за ним до фактического дня демобилизации?

Сначала выясните, где же ваш работник - не дай бог, убит, ранен, находится в плену, поступил на контрактную службу или благополучно вернулся домой и отдыхает от трудов ратных?Направьте запросы в военкомат и его командиру части, дождитесь ответа, а потом решайте.