Компенсация за неисп.отпуск при увольнении
 

Всем добрый день!
Вопрос:
Работник принят 04.11.2011
Был в отпуске 24к.д: 07.11-30.11.2012 (отпускные выплачены 2.11)
Увольняется 08.01.2013
Как правильно посчитать компенсацию?
В ноябре: ЗП (244,55) + отпускные (1080,48) = 1325,03
В декабре ЗП 1345,00
Мой расчет:
1. Кол-во календ. дней: 61 (ноябрь-декабрь 2012)
2. Ср. ЗП: (1325,03+1345)/61=43,77грн.
3. Кол-во дней: грубо - 2 дня в месяц - итого: 4 дня
4. Сумма компенсации: 43,77*4=175,08
Я не уверенна, считать ли ноябрь.
Спасибо!

Подробнее здесь

Поэтому среднюю зарплату вы посчитали неправильно, нужно брать период в 12 месяцев, а не в 2.
Количество дней неиспользованного отпуска правильно - 4 календарных дня, только там не 61 день, а 64 (27 дней 03.11-30.11; 31 день - декабрь и 8 дней - январь).

Период, за который был предоставлен отпуск - 04.11.11-03.11.12. Компенсация при увольнении за период 04.11.12-08.01.13 - 4 календарных дня. О порядке расчета средней з/п можно почитать здесь.

Спасибо! Теперь понятно. Сред.ЗП считаем за 12мес.
Я просто думала, что раз при расчета сред.ЗП для отпускных в ноябре 2012 средняя уже считалась за 12 месяцев, то при увольнении в расчете участвуют только те месяцы, которые не использовались ранее в расчете средней. Теперь понятно.

отпуск
 

Добрий день! в мене таке питання! якщо працівник пропрацюва 2012 рік без відпустки а взяв її в січні 2013 р, а наступну відпустку хоче брати за 2013 рік в серпні чи це немає порушення?

Речь должна идти о рабочем годе, а не о календарном. если работник отгулял отпуск за период, например, 05.01.2011-04.01.2012, то может за следующий период взять отпуск и в августе, т.е. в течении следующего рабочего года.

Немає.

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста. Если сотрудник продолжает работать и не использовал свой отпуск или его часть за рабочий год и в последующие 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск, то неиспользованный отпуск или его часть, просто компенсируется или отгуливается при увольнении?

Можно и так, и так, но обычно работники предпочитают получить компенсацию деньгами (кроме несовершеннолетних, так как им запрещается заменять отпуск компенсацией).
Если при увольнении сотрудник выплате компенсации предпочтет догулять отпуск, то последним днем его работы на предприятии считается день окончания отпуска.

Спасибо. Если я правильно поняла, то неотгулянные отпуска срока давности не имеют (при увольнении), а взять отпуск за рабочий год, если после него прошло больше 12 месяцев, нельзя, он так и зависнет неиспользованным (до увольнения, если что)?