Они вам высылают на почту заявления, вы им высылаете на почту копию приказа - значит таким образом и происходит у вас ознакомление с приказом

Добрый день! Прошу помощи и разъяснений в сложившейся ситуации: врач-стоматолог уходит в ежегодный отпуск на 31 календарный день согласно графика. Вместе с ним должна уходить в ежегодный отпуск его медсестра, внешний совместитель на 0,25 ставки. Но т.к. она принята недавно, права на ежегодный отпуск еще не имеет. Как медсестре предоставить отпуск и какие основания? Можно дать ей 15 к.д. без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам согласно ст. 26 ЗУ "Про відпустки", а оставшиеся 16 к.д. на каком основании предоставить? Возможности перевести ее на другую должность нет. Заранее благодарна за ответы.

С чего это вдруг - "вместе с ним должна уходить в ежегодный отпуск"?
Это каким таким нормативным актом определено? :dont know:

А Закон "Про відпустки" вы читали?
Все основания для предоставления отпуска перечислены в Законе "Про відпустки".
Можно, но только по ее просьбе и на основании написаного ею заявления. Смущает только один нюанс - почему вы считаете, что уход врача-стоматолога в ежегодный отпуск имеет отношение к семейным обстоятельствам медсестры? Вы явно что-то недоговариваете :)

[quote=Antonina Pom;241116...а оставшиеся 16 к.д. на каком основании предоставить? [/QUOTE]
Возвращаемся опять к Закону "Про відпустки":
Резюмирую: месестра - не крепостная, и в отпуск должна ходить как ей удобно (учитывая естественно, и производственные интересы), а не как удобно врачу-стоматологу. А то получаеся, что если врачи будут каждый год меняться, то она и вовсе в отпуск ходить не должна.
Поэтому мой ответ и мой совет - не занимайтесь самодеятельностью и не нарушайте закон.

Спасибо за развернутый ответ. Дело в том, что эта медсестра недавно уволилась у нас с основного места работы, перешла в другую организацию, а у нас принята по совместительству. Т.е. на новом месте работы она также не может еще брать ежегодный отпуск. Отпуск без содержания по семейным обстоятельствам - это ее желание, но она хочет на все 31 к.д., а мы не имеем права столько давать. Как быть? И крепостной ее никто не считает, если что...))

сейчас, пользуясь карантином пока можно (ст. 26 ЗУ Про отпуска)
на данній момент карантин до 31.07.2020, есть наметки пока до 15.08.2020 и потом возможно до сентября

Есть три варианта. Первый - если позволяют условия, оформить отпуск согласно ст.26 Закона "Про відпустки":
Второй - уволиться, а через месяц снова написать заявление о приеме.
Третий - написать заявление об установлении на период с... по.... неполного рабочего времени - один день в месяц с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Благодарю за ответ! Вы мне разложили все по полочкам! Спасибо!

Разве неполное рабочее время может быть 1 день/месяц?!!Насколько говорит закон, или неполная рабнеделя, или неполный рабдень)

Может. Просто в приказе трудно будет сформулировать, когда именно ей на работу выходить - если написать, к примеру, в последний день месяца, то этот день может и на выходной попасть. Но можно написать, к примеру, "по 2 часа с 10.00 до 12.00 каждую пятницу" - все равно в итоге один день в месяц получится.

После объявления карантина сотрудники написали заявления на отпуск без сохранения з/п. Все на одинаковый период с одного числа. Сделала один общий приказ на всех. Бухгалтерия были на семинаре и им сказали, что на каждого должен быть отдельный приказ. ???????:dont know: