Мы платили. А как можно сохранять средний заработок и не выплачивать? Типа создавать задолженность перед сотрудником?

Предвкушая следующий вопрос: все ЗП белая, средний заработок сохраняли в полном объеме.

имею ввиду, что человека не увольняли, все за ним хранили-должность, зп, но не платили по факту и думаю задолженности по их мнению не создавали)
И дело не в "белости", а в том кто как расшифровывал ст.119 кзп

Я честно говоря не понимаю, как это можно сделать в реальной жизни, как с юридической точки зрения, так и с моральной :dont know:

не понимаете все потому что в белой компании работаете, как и я собственно...
слышать на семинарах (не от лектора) такое слышала, руки поднимали те, кто не платят, но все же интересовало, а как оно в реальности...
ну да ладно
спасибо

Мобілізація / Демобілізація
 

Доброго дня! В мене така ситуація. Працівника мобілізували рік назад. 20 червня 2015р. закінчився річний термін мобілізації. Ми видали наказ про зупинення нарахування та виплати середньомісячної ЗП.
Питання : які наші дії далі, якщо мобілізований продовжив службу в АТО, але документів ніяких не підписував, і його не мобілізували.
Усно сказали, що будеш далі служити по контракту на особливий період до завершення особливого періоду або до демобілізації, а документи ми ще зробимо.:?

Мабуть, з наказом ви трішечки поспішили - треба було б до кінця з'ясувати, на якій підставі він там продовжує служити. Я порадив би вам направити листа командиру частини, в якій він служить, з проханням надати витяг з наказу про зарахування його на військову службу за контрактом. Вам потрібен документ, а то мало хто що там усно говорить...
А взагалі - доки він буде служити за контрактом, за ним повинно зберігатися робоче місце. Читаємо КЗпП:

Для получения письменного подтверждения службы по контракту направьте официальное письмо-запрос в военкомат, который призывал вашего сотрудника с просьбой разъяснить ситуацию. Кстати, отвечают они очень оперативно (мы отправляли).И если военкомат подтвердит, что ваш сотрудник с 01.06.2015,к примеру, находится на службе по контракту, это и будет основанием к возобновлению выплат.
Еще,если вы издали уже приказ об остановке выплат, то следует так же на все адреса сотрудника (фактический и прописки) направить письмо-уведомление об остановки выплат и на основании чего.

Дякую за роз"яснення. Наказ ми видали тому, що я їздила на кадрові курси де обговорювали питання демобілізації і там розповідали, що за 10 днів до завершення терміну призову мобілізованого працфівника видається наказ про призупинення виплати.

А тепер я буду чекати не менше місяця з"ясування обставин. Напишу лист в військомат - поки дійде, поки відпишуть (10 днів), поки вернеться відповідь - місяць ! А виплати на якій підставі. Мені просто потрібно було почати з"ясовувати ці обставини раніше, я так розумію.

От що мені найбільш подобається - це те, як проводяться усі ці курси... Запросили людей, зібрали з них гроші, надавали розумних порад (при чому найчастіше - без будь яких посилань на діючі НПА), а там трава не рости...
А люди потім самотужки вимушені шукати відповіді на свої запитання і вирішувати свої проблеми... От скажіть, чому б вам не зателефонувати організаторам тих курсів і не задати їм питання, як вирішити цю проблему, що у вас склалася? Дуже мене цікавить, щоб вони вам відповіли?
От де саме, в якому нормативному акті йдеться про те, що наказ про зупинення виплати повинен видаватися за 10 днів до завершення терміну мобілізації? Я такого не бачив... Хіба може десь прогледів?

Я тоже не видела, но, думаю, они это отсюда выводят: