Хм, "удачное" название у темы... Я подумала, что речь идет об исправлении в трудовой колонии))

Поищите ответ здесь: Ошибки записей в трудовой книжке и их исправления. И впредь, будьте добры, не создавайте на каждый свой вопрос новую тему. Попробуйте сперва воспользоваться поиском по форуму.

"запись за номером 24 считать недействительной" - А если номер 24 указывается два раза?
 

В трудовую книжку была внесена запись о приеме под номером 24. Позднее выяснилось что в трудовой книжке есть вкладыш, в котором уже есть запись под номером 24 о приеме в другой организации и об увольнении по номером 25. Как исправить данную ошибку?? Внести запись в трудовой книжке (не во вкладыше) о том что "запись под номер 24 считать недействительной" и эту запись сделать под номером 25... Так эти номера уже заняты во вкладыше трудовой книжки. или указать что под номером 24 именно в трудовой книжке? Или указать страницу записи под номером 24? как грамотно исправить данную ошибку?
Заранее благодарю за ответы.

Сразу прошу прощения, если вопрос дублируется, просто сейчас нет времени перечитать всю тему, хотя, думаю, что это было бы полезно. Поэтому просто прошу помощи у экспертов. Сотрудника уволили в 2001 году, забыли поставить печать. Три дня назад этот сотрудник обратился к нам с заявлением об оформлении записи в трудовой книжке (поставить печать), однако этой печати у нас давно нет. Какие наши действия?

А почему нет печати? Уже нет того предприятия и документы переданы в архив? Правоприемник у предприятия есть?

Прошу прощения за долгое молчание, болела. Печать новая, т.к. предприятие переименовано с ЗАТ на ПрАТ в соответствии с законом (не реорганизация, предприятие осталось то же, но печать другая).

код ЕДРПОУ не поменялся, название не поменялось, поменялась только две буквы? ставьте новую печать и не парьтесь!

На запись 2001 года печать 2011 года? Не уверена, что єто не будет расценено, как фальсификация. ЄДРПОУ не поменялся, но все же мне кажется, что не стоит на старую запись ставить новую печать. У кого еще какие мнения, господа?

Как фальсификация это расценено вряд ли будет - человек действительно там работал, действительно был уволен, о чем и были произведены соответствующие записи, заверенные подписью должностного лица. Печать не совсем та? Печать принадлежит той же фирме, на которой он работал., только вот называется она чуточку по другому... Да, это не совсем правильно, но из двух зол выбирают меньшее.
Или вы можете предложить лучшее решение проблемы?

Я бы сделала новую запись от текущего числа "Считать запись №.... недействительной. Уволен ......" подпись, печать. И справочку бы сопроводительную дала. "Предприятие переименовано...., выдана справка в связи с тем-то....,".
Другое название предприятия, другая печать, больше 10 лет прошло.... Я бы все-таки не хотела ставить печать на старую запись. Думаю, все равно когда дойдет дело до пенсии, нужно будет пояснения давать письменные в пенсионный фонд, может возникнуть вопрос несоответствия печати и предприятия.

Думаю, что за 10 лет в трудовой уже появились другие записи и делать запись о признании далекой предыдущей где-то через несколько страниц может быть тоже не очень хорошо. Я бы все же поставила на старую запись новую печать, а человеку дала копии документов об изменении названия или реорганизации, где будет сказано, что предприятие "Б" является полным правоприемником предприятия "А", со всеми правами, обязанностями и печатями. Ну и справку за одно о всей этой ситуации. Хотя учитывая, что справка действует 10 дней, то ПФ потом может все равно ее не принять, а попросить принести обновленную.