Как посчитать, за сколько дней отпуска удержать с работника при увольнении?
 

Сотрудница написала заявление на увольнение с 22.11.2012. Отпуск она отгуляла за период работы 10.02.2012 по 09.02.2013г. пошла в отпуск с 01.06.2012 по 11.07.2012 (24- основной + 4-дополнительный + 10 - одинокая мама). А 26.07.2012 - вышла замуж!. Не могли бы Вы помочь мне посчитать за сколько дней мы должны с нее удержать.

Я думаю, не могли бы...

У меня пока сразу возникает два вопроса:
1) Вы точно уверены что у работницы имеется статус одинокой матери? (но это УЖЕ не важно...)
2) Зачем вы написали про замужество работницы, чтобы обозначить прекращение статуса одинокой матери или у вас в кол. договоре предусмотрен дополнительный отпуск работнику в связи с его свадьбой?

Здравствуйте! Рассудите нас с бухгалтером. Работник находился в ежегодном отпуске, за четыре дня до окончания заболел.Вышел на работу после больничного и просит дать компенсацию за эти четыре дня, а не продлевать отпуск. Бухгалтер не соглашается на компенсацию.Кто прав?

Да, забыла уточнить: 24 календарних дня отпуска работник отгулял.

Закон:
О компенсации тут ни слова.

А чего тут мудрить? Согласно п. 1 ч. 2 ст. 11 ЗУ «Об отпусках» ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке.
Сотрудник фактически вышел на работу, продления отпуска он не просил, значит - переносите 4 дня на другой период. Поскольку перед отпуском ему должны были выплатить з/п, но фактически 4 дня отпуска будет перенесено, то пусть бухгалтерия произведёт перерасчет выплаченной з/п за 4 дня на основании листка нетрудоспособности.

Спасибо!

коллеги!
бухи ко мне приходят с вопросами, помогите! потому что я даю компенсацию

...при расчете компенсации при увольнении ВРЕМЕННЫМ работникам, которые отработали менее месяца (принята 07.11, увольнение 30.11)
как рассчитать бухгалтерам компенсацию? если даже месяц не отработан? вроде как по закону берется за пред. месяц заработая плата - а как быть здесь?

Очень интересно)))
А какое отношение этот вопрос имеет к теме?

ну увольняются ж они по 36 п.2)))

ув. Инка, покажу это бухам, сомневаюсь, что они этого не знали, только вот чего-то голову морочат. Они не уверены, что вообще положена компенсация. Но это вроде доказала ст 6 Об отпусках.

Дело в том, что существует Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24.09.74 г. № 311-IX, согласно которому у временных работников нет права на отпуск. Но этот указ действует только в части, не противоречащей законам Украины. А согласно ст.6 ЗУ "Об отпусках" отпуск таким работникам предоставляется пропорционально отработанному времени. И компенсация при увольнении, соответственно, тоже полагается.