Если вносите изменения - тогда об изменениях!

Уважаемые форумчане, очень прошу, если есть такая возможность, предоставьте, пожалуйста, образец приказа об изменении в штатном расписании при увольнении сотрудника и при принятии его на работу!!!:cry:

Звільнення/прийняття працівника не є ні підставою, ні приводом для внесення змін до штатного розпису.

Все образцы приказов есть на портале HR Лиги, и их нетрудно найти:
в правом верхнем углу нажимаете "На портал", в колонке справа находите "Образцы документов", выбираете "Приказы" и ищете то, что вам нужно.

А если мы уволили человека и не планируем на его должность брать другого. Мы же должны сей факт отобразить в штатном расписании? Следовательно, на сколько я поняла, необходимо издать приказ об изменении? Пожалуйста, помогите разобраться?:dont know:

Готовите приказ о внесении изменениий в ШР.
***
О внесении изменений
в штатное расписание
В связи с_________

ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести в штатное расписание № ___ от ХХ.ХХ.ХХХХ следующие изменения:

Вывести должность_______ (1 ШЕ) с окладом_______
с ХХ.ХХ.ХХХХ

Т.е. писать:

В связи с увольнением Ф.И.О.

ПРИКАЗЫВАЮ:

...

Да нет же..
Вам же написали:
Я не знаю - что Вы там будете писать - в связи с чем..
Разные причины бывают для вывода(ввода) должностей...Я же знаю - почему Вам больше не требуется единица...:dont know:
Например, в связи с уменьшением объемов производства....В связи с изменением (совершенствованием)организационно-штатной структуры... или что еще там у вас..Вы спросите у своего шефа: в связи с чем Вам не нужна данная единица? Я - не Ваш директор, знать не могу - что происходит у Вас на предприятии...:dont know:

я в таких случаях пишу "в связи в производственной необходимостью"

Интересно мне знать - а что за такая производственная необходимость, из-за которой выводится должность из ШР?:dont know::reverie:
Как-то взаимоисключающие понятия: производственная необходимость есть, поэтому должность не нужна!
Вы понимаете? А что тогда есть - необходимость?