В конце концов я поговорила... Но приехал только один человек и написал заявление по соглашению сторон (директор уже подписал). Второго ожидаю на следующей неделе. Стоит уже месяц прогулов, увольняется он 1 сентября, как же лучше табелировать последний день его работы?
Третий был назначен на должность решением совета учредителей, может ли его директор увольнять с работы за прогул?

Один написал, второй - напишет? Вот и ладненько!
Последний день табелируйте, как рабочий - ведь 1 сентября он реально будет на работе, будет передавать дела, рассчитываться с предприятием.
Я думаю, что все таки на должность он был назначен хоть по решению совета учредителей, но все же приказом директора, и именно приказом директора он должен быть и уволен.

Большое спасибо! Но 1 числа точно дела передавать не будет, приедет только за трудовой к концу дня, это я точно знаю. Может попросить на свой счет написать?

Да приказ директора есть, там сказано, что назначить по решению совета учредителей.


А четвертый ни ответа, ни привета...

А какой смысл писать за свой счет? Проставьте прогул - одним больше, одним меньше...
Значит, и на увольнение нужно будет решение совета учредителей.
Напишет и четвертый, куда денется
Терпенье и труд все перетрут :)

Добрый день! спасибо за Ваши ответы.
Я уже по заявлениям двоих составила приказы, они подписаны директором. Один приказ об увольнении по соглашению сторон (как и сказано в заявлении), другой по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (тоже в соответствии с заявлением). Всё подписано директором.
Объяснительные никто не написал и уже не напишет. Акты о прогулах есть подписанные комиссией.
1 сентября решили поставить им рабочий день, они получат свои документы, таким образом мы соблюдаем требование ст 47 КЗоТа.
У меня возник такой вопрос: август у них протабелирован прогулами, но увольняем мы не по этой статье. Здесь могут быть какие-то взыскания со стороны инспекции по труду?

:? А это какая статья в КЗоТ? Что будет в трудовой???
Ну ладно, захотели - заплатили. Соблюдение ПВТР - прерогатива работодателя. Только насчет стажа как быть у меня тоже возник вопрос. Хотя думается никто не будет на них смотреть. Уволены и уволены, претензий по сути нет. ХМ....:dont know:

38-я. А что Вас удивляет?

Благодарю Вас за Ваше участие!
Одного человека всё-таки приходится увольнять за прогулы. Заявление есть, но там сказано "прошу уволить меня, потому что Вы ......и т.д., и т.п."
Последний день его работы 31 июля. До сих пор прогулы ставят. Какую же всё-таки дату увольнения ставить? Приказ выпустим сегодняшним числом.

Раз есть заявление, то и увольнять надо на основании этого заявления, вне зависимости от того, нравится оно вам, или не нравится.
А то потом будете в суде доказывать, что вы его уволили за прогулы потому, что отказались принять его заявление по собственному желанию, нарушив тем самым его права.

P.S. А что он написал объяснительной, как объяснил свои прогулы? А то напишет - "я подал заявление об увольнении, на него никак не отреагировали, вот я и перестал ходить на работу"

В заявлении не сказано прошу уволить по собственному желанию. Там сказано: "прошу уволить 10 сентября, потому что вы .....т.д.,т.п." Дата подачи 22 августа. Весь август и сентябрь прогулы.
А я в объяснительной писал имею право работать дома, но в приказе о назначении на должность ничего такого не сказано.