ст. 32 КЗоТ

При всем при этом надо не забывать норму КЗоТУ:
Т.е. просто так, с бухты-барахты, даже за два месяца предупредив, Вам не имеют права изменить существенные условия труда, если нет этого самого условия, которое прописано в ст.32 КЗоТУ.

Так в том-то и дело, что нет изменений в организации производства и условий труда!

Если нет, то Вам не вправе их изменить!
В противном случае - суд признАет изменения условий труда незаконными и все вернет на круги своя!

Здравствуйте! Подскажите правильно ли составлено заявление о выходе из декретного отпуска.

Прошу считать меня приступившей к выполнению своих обязанностей преподавателя..., в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком по достижению им трехлетнего возраста с 12,02,2014


В кадрах говорят , чтобы дописала фразу "по контракту до объявления конкурса" и подписать контракт с 12.02.2014 по 31.08.2014

В трудовой у меня у меня запись 2007 года "принять на должность" и все, контракт в трудовой не упоминается, хотя ежегодно подписывали годичные контракты. Последний контракт истек в 2009, но в декрет я ушла в 2011, т. е. 2 года я работала без подписи контракта(просто забыли дать)

Верно ли теперь писать в одном заявлении о выходе из декрета и "по контракту до объявления конкурса" или нужно разделить эти заявления на 2 .

И еще ... где-то встречала информацию,что аттестация не проводится в течении года после выхода из декрета, распространяется ли это на конкурс о замещении должности. Конкурс уже в апреле, во внимание берется работа -достижения за последний год, а я только выхожу.-

У меня встречный вопрос: у вас на предприятии всегда пишут заявление о выходе из всех отпусков?:reverie::swoon:
Вот, окончился ежегодный отпуск и работник пишет заявление:
"Прошу считать меня приступившей к выполнению своих обязанностей преподавателя..., в связи с окончанием ежегодного отпуска с ХХ.ХХ.ХХХХ"
Я правильно поняла?:reverie:
Если нет, то почему данный вид отпуска - по уходу за ребенком должен составлять исключение? И почему еще и дописывать какую-то фразу в нем надо?:dont know:
Я первый раз, простите, слышу, чтобы работник писал какое-то заявление только потому, что он выходит из отпуска (неважно - какого). Закончился отпуск, работник вышел и все! Какое такое заявление в связи с окончанием отпуска?
Может, у меня малый опыт, подождите - что скажут коллеги. Может, у них все работники тоже строчат заявления о выходе из отпусков, несмотря на то, что в приказе о предоставлении отпуска четко указано начало отпуска и его окончание...
А т.к. я не видела в глаза таких заявлений, то на вопрос:
ответить не могу, извините.:dont know:

увольнение и прием заново по СТД
 

А в каком НПА можно найти, что по СТД переводить нельзя, а эту процедуру лучше проводить через прием-увольнение?:reverie:

Чтобы аргументировать руководству...:?

Нашла на форме только комментарии:http://forum.hrliga.com/showpost.php...8&postcount=33
и
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2816&page=3

И чего именно нужно увольнять по п. 1 ст. 36 если договор еще не окончен, если нет моментов, чтобы уволить по ст. 38.

какие-то НПА конретно по этой теме никак не найду:redface:

Здравствуйте! Я, работая в колледже, ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Сейчас заранее написала заявление о том, что 1 сентября выхожу на полный рабочий день, зная о том, что теряю выплаты на ребёнка. Выхожу на ставку, как и работала раньше; была зав.кабинетом, получала за это деньги. Когда я уходила в декрет, на моё место взяли другого человека, а кабинет отдали преподавателю, который уже работал, но был без кабинета. Когда сейчас отдавала заявление, спросила на счёт кабинета заместителя директора по учебной работе, которая принимает на работу, она сказала решать этот вопрос на комиссии тихо, мирно и без жалоб, но в конце августа. Я решила, что тогда будет поздно. Когда подписывала заявление, спросила у главы комиссии о кабинете. Она сказала, что кабинет у другого преподавателя, который сделал ремонт, хотя я тоже многое там сделала. При разговоре преподаватель, который сейчас работает в моём кабинете, сказал, что кабинет мне не отдаст, так как не знал, что ему дали его временно, и вообще этот кабинет ему дала выше упомянутая заместитель директора по учебной работе, с которой тот находится в последнее время в дружеских отношениях. Подскажите, пожалуйста, как быть? Есть ли у меня юридическое право вернуть кабинет и к кому обратиться? Может стоит поговорить с самим директором? Хотя я понимаю, что со мной никто сейчас не захочет разговаривать, потому как я даже не приступила к работе, просто боюсь, что потом будет поздно! А ещё мне сказали, что если я хочу по законодательству действовать, то тогда я должна сидеть в отпуске до 3-х лет и не имею права выйти раньше!

Как это было оформлено?Врут. Вы имеете право выйти на работу в любой момент.