Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Кадровая документация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=68)

- - Должностные инструкции (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4185)

Права, обязанности и полномочия директора предприятия прописываются в Уставе. Нет необходимости дублировать эту информацию в ДИ.
Но если так уж необходима именно ДИ на директора, то ее можно утвердить либо приказом по предприятию, либо подписью директора. Естественно, содержание этой инструкции должно соответствовать Уставу

Добрый день,подскажите пожалуйста, если на предприятии утвержденные должностные инструкции на русском языке еще с 2012 года,нужно ли выпускать в новой редакции на украинском?

У нас государственный язык - украинский.
Поэтому все документы должны быть на государственном языке.
См. приказ Минюста от 18.06.2015 № 1000/5:

Цитата:

14. Установи здійснюють діловодство державною мовою. Документи оформлюють державною мовою, крім випадків, передбачених законодавством про мови в Україні.

Добрый день,подскажите пожалуйста,как можно найти кваліфікаційну характеристику ля посади "Вирубник деталей",если ее нет в довідник кваліфікаційних характеристик?

Возьмите за основу вот эту и доработайте ее с учетом наших реалий

скажите, пжл, обязательна ли книга регистрации выдачи ДИ и РИ? И нужно ли вести номерацию инструкций в валовом порядке? спасибо

Цитата:

Сообщение от BaNI (Сообщение 234948)

обязательна ли книга регистрации выдачи ДИ и РИ?

Не обязательна.

Цитата:

Сообщение от BaNI (Сообщение 234948)

И нужно ли вести номерацию инструкций в валовом порядке?

Я затрудняюсь ответить, потому как не знаю что такое такое "валовый порядок"

Но главных (основных) требований два:1. ДИ и РИ обязательно должны быть.
2. И с ними работники обязательно должны быть ознакомлены под роспись, и один экземпляр должен быть вручен работнику
А уж как вы будете их регистрировать и каков будет установлен порядок ознакомления с ними - с этим можно импровизировать!

Цитата:

Сообщение от BaNI (Сообщение 234948)

Не совсем понимаю, откуда всё это взялось, и что Вам дает такая регистрация. ДИ - это не бланк строгой отчетности, чтобы требовалось вести нумерацию, регистрацию и журнал выдачи.

Лирическое отступление))) Экземпляры, врученные работникам, обычно валяются, где попало, и при возникновении потребности в них, почему-то сотрудниками не находятся :lol: В компаниях, где есть корпоративный портал, инструкции выкладывают в специальном разделе на портале. Оттуда их можно в процессе работы в компании перечитать или распечатать.

Цитата:

Сообщение от BaNI (Сообщение 234948)

скажите, пжл, обязательна ли книга регистрации выдачи ДИ и РИ?

Можно рекомендовать следующее:
Завести журнал, в котором есть графа: с КД, ПВТР, ДИ ознакомлен, роспись того, кто ознакомлен.
Т.к. согласна с коллегами:

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 234949)

Не обязательна.

Цитата:

Сообщение от eloissa (Сообщение 234950)

Экземпляры, врученные работникам, обычно валяются, где попало, и при возникновении потребности в них, почему-то сотрудниками не находятся

И вот, в ситуации, когда работник не выполняет эти самые ДИ, и возникает необходимость за это уволить, то сотрудник может нагло заявить, что никто его ни с чем не ознакамливал и он ведать не ведает- чего от него хотят, и на каком основании его хотят уволить за невыполнение ДИ....
Замечу:

Цитата:

Сообщение от BaNI (Сообщение 234948)

И нужно ли вести номерацию инструкций в валовом порядке? спасибо

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 234949)

не знаю что такое такое "валовый порядок"

:reverie: Я тоже не знаю - что имелось ввиду?
Быть может, от "повального" ознакомления под роспись?, Т.Е, - всех и вся?

КЗоТУ не говорит, что с ДИ работник должен ознакомиться именно под роспись:

Цитата:

Стаття 29. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце

До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:

1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки....

Но Ваше дело - как Вы будете доказывать, если придется, что ознакомили и что Вы выдали второй экземпляр ДИ работнику на руки.

Мы уже обговаривали этот вопрос, и не раз, причем, наверняка, в этой теме.

Цитата:

Сообщение от esar (Сообщение 12785)

...
Мы уже обговаривали этот вопрос, и не раз, причем, наверняка, в этой теме.

Да, есть такое:

Цитата:

Сообщение от esar (Сообщение 12785)

...
2) Законодавством, дійсно, не встановлено порядок, за яким роботодавець зобов'язаний "роз'яснити працівникові його права і обов'язки" (ст. 29 КЗпП У). Але це не заперечує можливість ознайомлення в письмовій формі з цими правами і обов'язками, а тільки надає право роботодавцю самостійно обрати спосіб, порядок і форму цього ознайомлення.
У випадку, якщо працівник ніде не розпишеться, що його ознайомили з обов'язками, то роботодавець не зможе доказати, що таке ознайомлення відбулося. А звідси випливає і неможливість притягннення працівника до дисциплінарної відповідальності. Та і просто вимагати виконання певної роботи від працівника роботодавець не зможе.

Цитата:

Сообщение от Наталья Р (Сообщение 147623)

Наши работники при ознакомлении с ДИ пишут ФИО, дата, подпись. Много раз были проверки по этому поводу замечаний не было.

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 168518)

КЗоТУ:
....
Есть случаи, когда собственник сказал, что ознакомил, да и ДИ были, где-то на полочке (а, может, и ознакомил - показал издали, может, работник даже их и прочитал), НО! Работник утверждал, что никто его не ознакамливал....Работник выиграл суд по простой причине: НИГДЕ нет отметки о том, что работник ознакомлен с ДИ!
Я веду журнал - я о нем писала, в котором работник расписывается в том, что с ДИ ознакомлен....