Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Установление неполного рабочего времени. Прием на работу на условиях НРВ

- Приказы. Трудовые книжки (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=67)

Цитата:

Сообщение от Lumberjack (Сообщение 207767)

К этому проявил интерес инспекция и просит разъяснений почему на 0,25 по основному месту, а не по совместительству.

Потому, что работник имеет только основное место работы - у вас. И гражданин сам решает: работать ли ему по совместительству или нет, имея основное место работы.
И работник имеет право работать НРВ, по согласованию с собственником - неполное рабочее время, т.е., так называемые Вами "0,25 ставки", согласно КЗоТУ:

Цитата:

Стаття 56. Неповний робочий час

За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. ...

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Мне непонятен вопрос инспекции: каким образом можно принять человека по совместительству, если он не имеет основного места работы.
В данном случае - у вас работают на основном месте неполное рабочее время, что не противоречит КЗоТУ.

А инспекция просит разъяснения в каком виде? Акт проверки составлен? Какие нарушения и согласно каким НПА там написаны?
Можете привести содержание акта проверки?

Что ж так часто у вас проверки?
Вот, только в декабре была:

Цитата:

Сообщение от Lumberjack (Сообщение 203651)

Была проверка инспекции по труду

Не завидую...:(

Вопрос в том, что есть одно производство без которого нельзя. Но работает оно очень мало. Платить за совмещение кому-то не получается потому как территориально оно географически на приличном расстоянии. Вот и приняли решение перевести некоторых работников на это производство со ставкой 0,25 (люди согласились сами). Вопрос возник когда увидели, что зарплата ниже минималки. Мы должны дать разъяснения почему.

Цитата:

Сообщение от Lumberjack (Сообщение 207770)

Вопрос возник когда увидели, что зарплата ниже минималки. Мы должны дать разъяснения почему.

Вот почему:

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 207768)

Цитата:

Стаття 56. Неповний робочий час

...
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Я, просто, не владею всей информицией: у вас в ШР стоит оклад меньше минимальной? Или выданная на руки зарплата, рассчитанная пропорционально отработанному времени меньше минимальной? А какой она должна быть, если выплачивается 1/4 оклада, условно говоря, установленного в ШР?:dont know::reverie: Инспекция что-то хоть сама понимает - о чем спрашивает? Вы ей показывали свое ШР? Какой там стоит оклад? 1/4, что ли? Такого не может быть...
:reverie:
Мало инфо...
Я бы хотела, все-таки, увидеть ответ на вопрос:

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 207768)

А инспекция просит разъяснения в каком виде? Акт проверки составлен? Какие нарушения и согласно каким НПА там написаны?
Можете привести содержание акта проверки?

Цитата:

Сообщение от Lumberjack (Сообщение 207770)

Вот и приняли решение перевести некоторых работников на это производство со ставкой 0,25 (люди согласились сами).

Вы показывали инспекции заявления работников об установлении им НРВ? Показывали приказы об установлении НРВ? Табеля предъявляли?
И, все равно - возникли вопросы?
Я не могу понять - как такое может быть, если честно...
Хочу напомнить, что вы не переводите работников на полставки, а устанавливаете им неполное рабочее время, в данном случае - согласно их заявлениям, т.к. работники изъявили желание, а собственник согласился.

Я думаю, что если вы все это: заявления, приказы,табеля, из которых видно, что работники работают НРВ - предоставите инспекции, то вопросы отпадут сами собой.

Так звучит запрос

Вашим підприємством нараховано середньомісячну заробітну плату нижче законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати.
Прошу надати пояснення щодо вищезазначеного питання

Предоставьте им вот это:

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 207772)

...
Вы показывали инспекции заявления работников об установлении им НРВ? Показывали приказы об установлении НРВ? Табеля предъявляли?
...

Я думаю, что если вы все это: заявления, приказы,табеля, из которых видно, что работники работают НРВ - предоставите инспекции, то вопросы отпадут сами собой.

Пока не показывали. А не возникнут ли дальше вопросы почему Вы перевели производство на 2 часовой режим работы. Как долго можно работать таким графиком?

Цитата:

Сообщение от Lumberjack (Сообщение 207775)

А не возникнут ли дальше вопросы почему Вы перевели производство на 2 часовой режим работы. Как долго можно работать таким графиком?

Может, и возникнет...
НО! Давайте рассуждать.
Сотрудники захотели работать НРВ. Кто им может запретить? Никто. Написали заявления. Собственник согласился. Закон не запрещает.
Вот и работают. Как долго? А так долго - пока работники не захотят перейти на полное РВ. И опять напишут заявления...

Другое дело, если будут возникать другие вопросы: не было ли это принудительно? Но это, наверное, данной проверки не касается...Ведь, речь шла, как я поняла, о зарплате...

Підкажіть будь ласка. Наше підприємство переходить на неповний 20 годинний робочий тиждень (0,5 ставки), працівники ніби самі пропонують так самі. Написали всі заяку(

З А Я В А

Прошу з 17 березня 2014 року встановити мені неповний двадцятигодинний робочий тиждень з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу, встановленого згідно щомісячного затвердженого графіка використання робочого часу)
Підкажіть будь ласка як має виглядати наказ, бо конкретно не можу вказати як будуть ходити, бо працівники будуть мінятись в першу та другу зміну і понеділок, середа та четвер по 3 год, а у вівторок та у четвер 4 год.
Благаю допоможіть
І друге питання чи писати директору заяву на встановлення неповного робочого дня? Директор у нас і власник в одноу лиці

Привожу простой пример, такого рода приказ мы делали при установлении неполного рабочего дня продолжительностью 4 часа в день на основании заявлений работников

Цитата:

Про встановлення неповного
робочого тиждня

Відповідно до ст. 56 КЗпП України за угодою між працівниками підприємства та директором ТОВ “________”

НАКАЗУЮ:
1. Встановити з _____________ року неповний робочий тиждень тривалістю 20 годин зі змінним графіком роботи наступним працівникам:
- _________________ , посада
- _________________ , посада
- __________________, посада
2. Я, ______________, директор ТОВ “________________” переходжу з ________2014 року на неповний робочий тиждень тривалістю 20 годин.
3. Оплату праці працівників здійснювати пропорціонально відпрацьованому часу згідно табеля обліку використання робочого часу.

Підстава: заяви _________ від ___2014, _____________від ___2014, _____________ ____2014

Директор ______________

З наказом ознайомлені:
____________________________

Директор (он же учредитель) заявление не писал, а свое решение отразил в приказе.
Единственный нюанс, необходимо внести дополнение к Правилам внутреннего трудового распорядка о том, что на предприятии возможно установление неполного рабочего дня(недели) в соответствии с действующим законодательством

Цитата:

Правилами внутрішнього трудового розпорядку визначено, що час виконання робіт встановлюється з 08.00 год. до 17.00 год. з обідньою перервою з 12.00 до 13.00 год., тобто робочий день складає 8 годин. Згідно із табелем обліку використання часу деякі працівники відпрацьовують по 4 години на день (дані працівники або були прийняті на роботу на умовах неповного робочого тижня, але при цьому при прийомі на роботу працівникам час початку та закінчення робочого дня не було встановлено або переведені на неповний робочий тиждень), що вказує на порушення вимог ст. 57 КЗпП України, згідно якої «Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності із законодавством». Вищевказане говорить про те, що час фактичної роботи працівника згідно табеля обліку робочого часу не відповідає режиму роботи, встановленому у правилах внутрішнього трудового розпорядку, що призводить до недостовірного обліку виконуваної працівником роботи та бухгалтерського обліку витрат на оплату праці, чим порушені вимоги ст. 30 Закону України «Про оплату праці», згідно якої «Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку».

Цитата:

Сообщение от Romanna (Сообщение 207920)

в першу та другу зміну

Цитата:

НАКАЗУЮ:
1. Встановити з _____________ року неповний робочий тиждень тривалістю 20 годин зі змінним графіком роботи наступним працівникам:

Я не понимаю одного: какие могут быть смены первая, вторая, при пятидневке?
Кто-нибудь может объяснить?
Или сейчас уже на все - все равно?