Vostok, это что же получается? За 6 отработанных лет человек был в отпуске 1 раз? :dont know:Чтобы помочь Вам рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск нужно знать (кроме отработанного периода) количество дней ежегодного (основного и дополнительного) отпуска.

Спасибо оргомное, за помощь незнающему, никогда такое не делал, столкнулся и запутался совсем. Нет в отпуск он ходил ежегодно 1г-24 дн, 2г-30дн,3г-30дн,4г-30дн,5г-30дн,6г-30дн.

Vostok, сформулируйте свой вопрос.

Vostok, формула 2 правильная при условии, если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет 30 кд, но цифра "61" (день) в расчете быть не может. Нужно кол-во дней, отработанных за рабочий период, считать от даты окончания предыд. рабочего года до даты увольнения, т.е. с 11.09.2012 по 01.10.2012, получается 21, а не от даты окончания последнего отпуска, как сделали это вы.
В данном же случае не понятно, что означает "очередной отпуск 30 кд.": или это ежегодный основной отпуск 30 кд (почему? работник с инвалидностью или...?), или это ежегодный основной отпуск 24 кд + 6 кд ежегодный дополнительный отпуск (например, за ненормир. раб. день). Для дополнительных отпусков по-другому считается стаж, дающий право на отпуск, и, соответственно, другой расчет.

Ситуация: сотрудница принята на работу 01.12.2009г, и с 23.11.2010 находится в декретном отпуске.
Социальный отпуск был с 20.07.10 по 22.11.10

В период с приема до соц.отпуска она была в ежегодном отпуске 24 дня.

31.10.12 она хочет уволиться. Как посчитать компенсацию в этом случае?
Спасибо.

Alice Lee, "декретного отпуска" не существует. Есть отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет, по уходу за ребенком до 6 лет. И что Вы понимаете под "социальным отпуском"?

Уточните, в какой именно отпуск ушла сотрудница 23.11.2010, тогда сможем помочь.

Социальный отпуск - по беременности и родам, декретный - до достижения ребенком 3х лет.

Спасибо.

Так, значит отпуск Вашей сотруднице положен за период с 01.12.2009 по 22.11.2010.

По моим расчетам, за это время она "наработала" на 23,45 календарных дня отпуска. Отгуляла, по Вашим словам, 24 - значит, компенсации за неиспользованный отпуск ей не положено. По правилам арифметики 23,45 округляется до 23 календарных дней, т.е. по логике вещей, Вы должны удержать из ее заработка за 1 "лишний" день отпуска.

Спасибо огромное. А как в приказе дописать, что удерживается компенсация за 1 день?

"Сделать перерасчет за основной ежегодный отпуск за один день" ?

Я пишу "Утримати з ______________ кошти за наперед використану щорічну відпустку в кількості __ календарних днів за період з __________ по _________".