Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Кадровая документация (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=68)
-   -   Штатное расписание (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10434)

privity 26.07.2013 10:42

И всё же как правильно их подшивать?

Andry 26.07.2013 11:36

Цитата:

Сообщение от privity (Сообщение 193295)
И всё же как правильно их подшивать?

Так же, как и подшивали - вместе.

Ксюшин 05.08.2013 09:55

Доброе утро, подскажите , ввиду того, что обязали подавать форму 3-ПН, получается что вакансии в ШР будут висеть независимо от того, нужен сотрудник или нет.Я правильно понимаю? Спасибо.

Andry 05.08.2013 10:07

Я не понял суть вопроса.
что значит - обязали подавать?
Форма 3-ПН родилась не вчера, ее и раньше подавали, просто сейчас форма отчета несколько видоизменилась.
Что касается вакансий - то никто не мешает вам вывести из штатного расписания те вакансии, которые не нужны.
Правда, в настоящее время намереваются создать законопроект, согласно которого хотят в течении года запретить сокращать вакансии, в случае, если работник, ранее их занимавший, уволился по своей инициативе, но до тех пор, пока его не примут - все считается слухами и сплетнями.

Ксюшин 05.08.2013 10:14

В ЦЗ сказали что после увольнения сотрудника обязательно необходимо подать 3-ПН, просто с отметкой нужна ли помощь ЦЗ (ТАК/НІ). Просто думаю в ШР указывать данную вакансию или можно ее вывести, не зависимо от того что отчет подан на вакансию?

Мотя 05.08.2013 10:17

Цитата:

Сообщение от Ксюшин (Сообщение 193707)
вакансии в ШР будут висеть независимо от того, нужен сотрудник или нет.Я правильно понимаю?

Нет, неправильно...:reverie:
Разве кто-то отменял ст.64 ХКУ?
Цитата:

Стаття 64. Організаційна структура підприємства
... 3. Підприємство самостійно визначає свою організаційну
структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
...
:dont know::?
Если Вам не нужен человек, зачем Вы будете держать вакансию? Разве трудно ее вывести из штата? А затем, при необходимости - опять ввести?
Не понимаю...:dont know:
Уже столько раз об этом говорили, что порвали три баяна, однако...

Andry 05.08.2013 10:34

Цитата:

Сообщение от Ксюшин (Сообщение 193710)
В ЦЗ сказали что после увольнения сотрудника обязательно необходимо подать 3-ПН, просто с отметкой нужна ли помощь ЦЗ (ТАК/НІ).

Если сразу же после увольнения работника должность сокращается, то отчет подавать не нужно.

JuliaP 13.08.2013 14:29

Щодо переведення працівників
 
чи треба переводити начальника управління з посади на посаду, якщо в управлінні змінюється структура працівників та найменування відділів, але ж не його посада.

Дякую!

Andry 13.08.2013 15:12

Цитата:

Сообщение от JuliaP (Сообщение 194157)
чи треба переводити начальника управління з посади на посаду

Не треба.

Kseniy@ 29.08.2013 17:20

Здравствуйте! Прочитала весь форум и окончательно запуталась)))) Помогите разобраться со следующими вопросами:redface::
1. Если, например, меняется з/п, увольняется сотрудник или принимается на работу, то необходимо сделать приказ "про ВНЕСЕННЯ ЗМІН до штатного розпису" или приказ "про ЗАТВЕРДЖЕННЯ штатного..."?

2. И если сотрудник, например, увольняется, то приказ составлять следующим образом:

У зв'язку із звільненням П.І.Б.

НАКАЗУЮ:

Внести зміни до штатного розпису з 00.00.0000 р.


Зараннее благодарю за ответ!:redface::reverie:


Часовой пояс GMT +3, время: 12:18.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA