Извините я наверное не полностью описала свою ситуацию, я не знаю как мне правильно сформулировать заявление и приказ. Может ли например текст заявления быть такой: "Прошу установить мне полный рабочий день с 17.01.2014г...." А вот в связи с чем?

В связи с с достижением ребенком 3-х лет

Добрий вечір! Знову потрібна Ваша консультація!!! Вийшовши на роботу з декретної відпустки, мене зразу попередили про скорочення (не розумію чому тільки мене попередили а колегу ні),запропонували вакансію зовсім протилежну моїй,я відмовилась підписувати згоду на цю посаду. Працюю ніби на своїй посаді, але у відділі якого тепер нема,а колега на такій самій посаді тільки получається у "новому" відділі. Питання: 1.Про скорочення мають попереджати нас двох ? 2. Якщо я відмовилась від запропонованої роботи мені повинні шукати ще вакансії ? 3. І по ст.42 - там пише, якщо маєш двох утриманців(у мене двоє дітей ),то тебе не скорочують,а ви відповіли що льгот я не маю? 4.Чи повинні мене перевести з реорганізовного відділу, в той що зараз існує? Дякую за відповіді !

Нет, о сокращении предупреждают только того, кого планируют сокращать.
Нет, не должны. Если появятся вакансии, соответствующие вашей специальности и квалификации, вам должны ее предложить, но искать - не обязаны.
Там такого не написано. А написано следующее:
"При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;"
Т.е. если бы сокращали, например, из 5 бухгалтеров одного, то при условии, что у всех одинаковая продуктивность и квалификация, уволили бы того, кто не попадает в перечень ст. 42. Но ваше предприятие, видимо, не считает вашу квалификацию равной квалификации второго работника, либо она занимает другую штатную должность.
В целом, предприятие не могло реорганизовать структуру без согласия работника на перевод, т.е. если будучи в отпуске по уходу за ребенком, работодатель вас не предупреждал о реорганизации и переводе через 2 мес, то выйти из отпуска вы должны были в свой отдел. Но, что сделано, то сделано. Поэтому теперь работодатель будет решать, что делать дальше: то ли восстанавливать отдел на 2 месяца, то ли переводить вас в новый.

:cry::cry::cry:
Бася, я рыдаю и бьюсь в истерике:
ВЫ ОТВЕТЫ ЧИТАЕТЕ? ИЛИ КАК?
(простите, вынуждена кричать, т.к. бася не слышит:cry:)
Вернемся?:
А где в КЗоТУ сказано о том, что вакансию сокращаемым надо предлагать именно соответствующую специальности или квалификации?:dont know:
Басе могут предложить и вакансию уборщицы. И это не противоречит КЗоТУ.
Читаем?:
Я ничего о соответствии специальности или квалификации не вижу. :dont know:
А Вы?
Тыкните меня, если я не вижу!!!

Да, вы правы. Я не вполне корректно выразилась - ей могут предложить ту работу, которую она сможет выполнять учитывая имеющиеся у нее образование и навыки, а также неквалифицированную работу, не требующую таковых.

Здравствуйте! Прошу еще консультации. Мне выходить из отпуска по уходу за ребенком до достижением им 3-х летнего возраста 12.02.14.
Работаю преподавателем. Согласно закону О высшем образовании нагрузка на преподавателя не может превышать 900 часов в год.
Мне сейчас говорят, что нагрузки на полную ставку нет и рекомендуют до сентября погулять (взять отпуск на 6 мес по уходу за ребенком). Либо, если я выхожу на работу, то найти мне смогут не более 300 часов нагрузки, а это только 0.3 ставки. Но я работала на полную ставку и в таком случае мне придется писать заявление "прошу принять меня на работу на 0,3 ставки"?
И могу ли я выйти на полную ставку при меньшем количестве часов?

При выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняется место работы и ЗП, согласно ТД. При выходе на работу из отпуска Вам должны установить нагрузку в соответствии с условиями, согласно всё того же ТД. В случае невозможности установить Вам полную нагрузку, работодатель должен решить вопрос об изменении условий ТД, согласно КЗоТУ.

Т.е., все таки могут взять меня только на 0,3 ставки? Фактически они забыли оставить мне нагрузку. Подскажите, какая это статья КЗота, где говориться, что могут изменить условия труда.