Так, уже ж писали Вам. Вы читаете посты?:
Позвоните ей.

Это всего лишь подтверждает, что он рожден "після 26 квітня 1986 року" :)
Да и не о том мы спорим - есть подтвержающий документ, а на каком основании его выдали - то не наше дело

Или "откланить", или "атказать", или "не предоставлять" - какую резолюцию он поставит, угадать невозможно :)
Хуже всего, если просто скажет вам "фиг ей, а не отпуск!" и выбросит заявление в мусорную корзину вместе с вашей докладной...
Я бы все же подготовил бы ей письменный ответ - там одновременно зафиксировано "три в одном": и то, что в отпуске ей отказано, и то, что ранее отпуск ей предоставлялся незаконно, и то, что вы не прошли мимо и обратили внимание директора на это безобразие (помните про корзину?!) :)

Это верно...не наше...
Но были и случаи фальсификации...От такой дамочки все, что угодно можно ожидать....
Директор написал это поручение отделу кадров?, я надеюсь:mb:

Всякое в жизни бывает, может и ребенок не ее
Но мы все же ообсуждаем другой вопрос:)

Не царское это дело - полручения писать...
Я бы на ее месте проявил ниициативу и сам подготовил бы проект письма и предоставил бы директору на подпись

добрый день. Хочу уточнить как правильно поступить "по отпуску без сохр.зп сотрудникам на период карантина в стране".
Когда объявили карантин все сотрудники написали заявления об отп.без сохр.зп в связи с карантином с 17.03 , но без указания конечной даты (т.к. его могли продливать, что КМУ и сделал).
Сейчас в связи с "послабленням карантинних обмежень" принято решение всем сотрудникам выйти на работу в офис. Как правильно оформить их выход из отпусков и то, что они приступают к работе с 25 мая ? Я предполагаю по предприятию сделать приказ след.содержания:

У зв’язку із послабленням карантинних обмежень на території України, встановлених Постановою КМУ № 343 від 04.05.2020 про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 11.03.2020 р. № 211 «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19»
НАКАЗУЮ:
1. Працівникам ТОВ «____», які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати на період оголошення карантину, приступити до виконання своїх посадових обов’язків з 25 травня 2020 р.
2. Наказ довести до відома працівників під особистий підпис.
3. Контроль за виконанням даного наказу залишаю за собою.

Уважаемые специалисты, правильно ли я понимаю "выход их карантинной ситуации" для сотрудников предприятия или надо поступить иначе.

А я бы - нет.:nea:

1. Никто не запрашивал ничего.
Поэтому никакого письма нет.
2. С таким успехом - на каждое заявление от сотрудника (заявления встречаются какие-угодно) - надо будет писать письма, это - простите, не есть нормально.
3. Не надо лишний раз проявлять то, чего не требуется! Ни к чему.
Чтобы потом не было "вашим салом - по мусалам"....
Есть директор - пусть руководит и дает поручения. Не дает - сидим дальше....ждем....
Не всегда работа в формате "я - самый умный" играет положительно.

А что? Так тяжело написать на заявлении соответствующую резолюцию?:reverie: В виде поручения?
Например:
Отказать.
ОК! Подготовить проект обоснованного отказа в предоставлении указанного отпуска. Срок предоставления на подпись -......

Это - нарушение!!! Без всяких скидок на то - продление-непродление....Продлили - новое заявление и новый отпуск....
И, все-таки, я бы посоветовала читать наши темы. Ведь, мы пишем для вас:cry:...ну, хотя бы последние страниц 10 можно почитать?:dont know:
Ведь, не так давно писали:

Спасибо!

все же не совсем понимаю как быть с правильным оформлением отпусков без сохр.зп на период карантина.
(перечитала форум, разную инфо в инете).
Я ориентировалась на след.информацию
[отмодерировано] где есть образец 5 и 6 (заявление+приказ) вариант с возможностью продления отпуска без сохр.зп в связи с продлением КМУ карантина без доп.заявлений и приказов. Следуя этой форме я считала, что в первый рабочий день (после послабления) надо сделать приказ по фирме о необх.приступ.к выполнению своих обязанностей всех сотрудников (отпускников без сохр.зп, оповестив их по телефону, что надо выходить на работу) с 25 мая (под роспись).
В Украине карантин с марта по 22 мая продлевался 4 раза, это получается сотрудник должен 4 раза писать заяву и 4 приказа на него делать (и так на каждого сотрудника) ?! Извиняюсь за непонимание.

В вашей статье сказано:
По моему мнению, это мнение не соответствует действующему законодательству и здравому смыслу. Работники, написавшие такое заявление в конце марта, могли ли предположить, что карантин продлят до 22 июня? Их воля заключалась именно в этом - сидеть без работы и заработной платы три месяца, или больше, неважно, хоть до конца года?

В ЗУ "Про відпустки" сказано:
"От забора до обеда" - это сколько календарных дней?