Спасибо за информацию, любопытство вы удовлетворили, но частично ;)
Теперь очевидно, что у вас работает иностранец, не имеющий украинского гражданства (иначе зачем бы ему тогда оформлять вид на постоянное жительство в Украине).
И работает он без разрешения на трудоустройство, что чревато для предприятия большими проблемами, и потому не надо ждать решения руководства - надо его немедленно уволить, и, раз он хороший работник, немедленно начать готовить документы для оформления ему разрешения на трудоустройство. Оно на год выдается, ему этого времени как раз должно хватить, чтобы оформить постоянный вид на жительство.
Остался один невыясненный вопрос: что же это был за загранпаспорт, "в котором написано "Гражданcтво Украина", выдан в 2008, действует до 2018"? Кем он был выдан?

Андрей...раз 10 читала, пришла к выводу: паспорт этот заграничный - просто "левый"..он купил его, когда-то, вот и все!
Посмотрите - какую чушь он несет:

Если раскрутить это дело - выясниться, что это гражданин Молдавии, вот и все!
Ну, у этого парня назревают неприятности, и очень серьезные!
Но, а что предприятие, которое приняло человека без документа? Как оно выкрутится?

А Вы сами-то в эти сказки верите?
Какой бедолага - никто ему ничего не разъяснял...И сам не в курсе....оно что? Не из Молдавии?? А с Марса? И не знает, что все граждане имеют внутренний паспорт?
1. Ему никто ничего не обязан разъяснять! Он сам обязан был обратиться, как ИГ, в миграционную службу, и действовать так, как положено по закону.
2. В миграционную службу он вообще не обращался!:nea:Т.к. ему бы уже наваляли по самое "не хочу" за нарушение миграционного режима!:punish:Да еще и депортировали бы!

Я солидарна с Андреем: срочно, еще вчера: уволить срочно!
В одном не соглашусь: этот "хороший" работник уже увяз по уши в нарушении всего того, что только можно! Зачем такой работник нужен? От которого одни неприятности? Который - ДА! - прекрасный работник!

Выяснить о нем элементарно просто: дать запросы в соответствующие органы и ...вот вам - получите!!!! Все будете о нем знать! И паспорт где взял и почему нет у него нормального паспорта и всю подноготную....Потом окажется, что этот "не то сын, не то дочь, не мышонок, не лягушка", а.....серийный убийца! Который, ДА! - прекрасный работник!

Друзья мои! Вот уж не отпускает меня эта темка, надо же было зацепиться))) Со всеми своими "хвостами" без права на работу в Украине я разобралась и только решила выдохнуть с облегчением... Ан нет! Собственникам предприятия очень приглянулся специалист польского происхождения и они во что бы то ни стало хотят оформлять разрешение на трудоустройство.
Оформлением будет заниматься юротдел, но! В начале пути - форма 3-ПН, которую я составила по своему разумению, с учетом КП, квалификационных характеристик, специфики должности в нашей компании, как всегда. Юристов не устраивает)) хотят видеть какую-то уникальность... Ребята, поделитесь опытом, у кого он есть... что такого особенного должно быть в этой 3-ПН?

Так рецепт простой - не нравится, как я составила, по своему разумению, так составьте вы по вашему!


Знание иностранных языков, например.
Чтение по Брайлю...
Или навыки управления звездолетом :)

Примерно так я и ответила:D
Но "Это же Ваша работа!!! Вы должны составить такую форму, чтобы никто не усомнился в том, что только наш иностранец способен занять эту должность!" в общем, кажется, из меня хотят сделать козла отпущения на случай провала операции)))

Ответьте им, что именно такую форму вы и составили.
Будьте увереннее в себе!

Коллеги! Очень прошу - просветите, какими документами должен располагать иностранец для работы в Украине? Как правильно его принять на работу? Дело в том, что у нас будет трудоустраиваться гражданин Азербайджана.

Помимо азербайджанского паспорта и документов об образовании он еще должен иметь украинский идентификационный код и разрешение на трудоустройство.

И снова здравствуйте! У меня поляк получил разрешение на трудоустройство. Сегодня получили (13.09), разрешение с 01.09. Господа юристы требуют прием с 01.09... Мы с Вами понимаем, что я им ответила))) И ИНН тоже отсутствует. Я правильно понимаю, что господин иностранец должен взять свой польский паспорт, наше разрешение и пойти в налоговую за кодом?
А после того, как он получит код, я отправлю уведомление в ДФС, оформлю кадровые документы, и в 10-дневный срок нужно подать копию приказа о приеме в ЦЗ? Или нужно составлять срочный трудовой договор, и копию этого договора предоставить в ЦЗ?

Поздравляю!
Сразу видать - опытные они у вас, умные :)
Принять с 1.09, а уведомление о приеме в фискальную отправить 14.09 - а че тут такого?! :D
Разрешение брать не нужно, налоговой нужен только паспорт иностранца и его перевод на украинский язык.
То есть отправите уведомление в ДФС о том, что это же ДФС ему присвоило ИНН...:rofl: Зачем?
После того, как иностранец вам предоставит все необходимые документы, вы издадите приказ о его приеме и отправите уведомление в ДФС о его приеме до начала его работы, а в центр занятости - не позже 10 дней после приема, как предусмотрено Порядком:
Лучше подписать с иностранцем контракт, на основании которого вы издадите приказ о его приеме.
В контракте должен быть пункт о том, что срок действия контракта соответствует сроку действия разрешения на трудоустройство.