Высказывания участников форума - это не НПА. ;)
Не понимаю, что вы там собираетесь черкать? Перечитайте инструкцию, что ли...
Если сотрудница к вам обращается за справкой - вы обязаны ей выдать справку, если обращается с просьбой внести пропущенную запись в тк - обязаны внести эту запись... Одно другому не противоречит, вообще-то. И отказать в исправлении тк на том основании, что вы выдали справку, нельзя.

Понимаете, я в этом деле ну совсем новичек. Я хочу сделать так,что бы было правильно и не доставило никаких неудобств в будущем для данного человека. Посему и прошу мне расжевать (в прямом смысле этого слова) мои действия. Мне не совсем понятно как и что мне заполнять в трудовой исходя из данной ситуации. А именно:
1) Как быть если после моих записей стоит новая,об новом назначении ее на работу.
2) Если запись о назначении на новую работу есть - мои действия, если нету - мои действия? Отменять запись об назначении и увольнении (если да, то ставить какие номера, какие даты).
Дико извиняюсь за эту лавину вопросов. :002:

Ок, попробую разжевать:
ничего отменять Вы не можете, поскольку исправлять можете только записи, внесенные вашим предприятием. Все остальное - вам трогать нельзя.
как я уже говорила, пока он там работает - он не может вам принести свою тк для внесения исправлений. Поэтому

1. сейчас вы только можете на всякий случай выдать справку.

2. А потом, когда он оттуда уволится и снова придет к вам с просьбой внести исправления - берете трудовую книжку и пишете: названия предприятия (как вы пишете при приеме на работу), затем следующий порядковый номер, дата, в графе 3: запис за номером ... недійсний. Прийнято на таку-то посаду до такого-то відділу такого-то числа. В графе 4 - основание (переписываете реквизиты приказа о приеме на работу).
аналогично описанному выше п. 2

И еще, я все-таки советую Вам ознакомиться с Инструкцией, тем более что Вы

Благодарю Вас за ответы. Последний вопрос на сегодня: Вы писали
" затем следующий порядковый номер, дата, в графе 3: запис за номером ... недійсний." В этой новой записи, я обязан ставить текущую дату, когда заполнял (т.е сегодня-завтра) или же должен ставить дату, которую я написал до этого с ошибкой (естественно, на сей раз указав правильную дату).
И нужно будет переделывать запись об увольнении, после того как я изменил запись об назначении?

В инструкции четких указаний не имеется, я считаю, нужно просто писать правильную дату приема, не обращая внимание на нарушенную хронологию.

Нет. В тк будет:
Название предприятия - в обычном порядке
Следующий порядковый номер - дата приема на работу - запись, приведенная выше
Подпись и печать.
все.

Запись в трудовой занесена ошибочно
 

Добрый день форумчане! Подскажите как быть в такой ситуации. К нам пришло письмо с другого предприятия о том, что это предприятие просит уволить работника к ним по переводу для дальнейшей там работы. Мы увольняем. Все красиво. На следующий день приходит к нам работник и просит вернуть все в зад, т.к. на том предприятии еще не создали для него штатную единицу. Как нам помочь работнику?:? Мы понимает что ситуация из ряд вон выходящая, но хотим ему помочь. :cry:

Не понимаю, почему запись внесена ошибочно? Вы уволили человека и внесли об этом запись в его трудовую, какая же это ошибка?
А если сейчас этот человек хочет опять у вас работать, и собственник не возражает - принимайте его опять на работу... :reverie:

Дело в том, что его назад принимать ни кто не будет, у нас ситуация на работе сейчас так называемая "оптимизация". В ближайшие дни его в ту организацию примут по переводу, просто он хочет сдвинуть дату увольнения. :reverie:

:roll: :gk:
Я запуталась, если честно. :D

Я уж не буду уточнять, что такое "вернуть в зад", но вот последнее "сдвинуть дату увольнения" - это что значит? :reverie: :dont know:

Спасибо всем за желание помочь, такая ситуация у нас возникла в первый, и я надеюсь последний раз:reverie:, ну мы уже всё решили и объяснили всем что уже процедура увольнения оформлена и обратной дороги нет.