Да.

Компенсация отпуска при увольнении
 

Здравствуйте уважаемые форумчане, у меня такая проблема: я уволилась и естественно получила компенсацию за неиспользованный плановый отпуск, а это 45 дней (по моим подсчётам), но отдел кадров считает мне количество дней неиспользованного отпуска в количестве 35 дней. На мой вопрос почему, мне ответили, что дни больничного и дни отпуска за свой счёт вычитаются из дней планового отпуска ( а я действительно 5 дней была на больничном и 5 дней за свой счёт за период работы). Подскажите ПОЖАЛУЙСТА правильно ли отдел кадров сделал расчёт?

Попросите ваших кадровиков показать закон, в котором это написано.
Как-то я о подобном нигде не читала...

Возможно, вопрос задан некорректно. Если речь идет о ежегодном дополнительном отпуске - действительно, периоды временной нетрудоспособности и отпуска без сохранения зп в стаж для такого отпуска не включаются. Конечно, буквально отнимать количество дней отсутствия по указанным причинам от количества дней отпуска нельзя, но все же кол-во дней компенсации будет другим.
В любом случае, кадровикам следует перечитать статью 9 Закона "Об отпусках".

И в любом случае, каких-то 10 дней ни на что не повлияют.

Может и повлияют, а может и не 10 дней - :dont know: :)

Ммм... Да, точно, если рабочий год отработан не полностью. Сорри)
Ksunj4ik писала о десяти.

Человек работал на предприятии с 11.09.2006г. по 01.10.2012г.,был отпуск без сохранения з.п. 15 дней, очередной отпуск был с 02.07.12 по 31.07.12(30 дней отпуска). Количество дней за неиспользованный отпуск правильно будет расчитыватся:
1. 30: (366-10-15) =0,088
0,088*61=5,37 т.е. 5 дней
или
2. 30: (366-10) =0,0674
0,0674*61=4,11 т.е. 4 дня
где 61-кол-во отработанных дней.

Vostok, что это? К чему это? :? :? :?

Так случилось, что отдела кадров нет:dont know: Я нашел одном из сайтов вот такую формулу расчета. Она неверная?