Спасибо!!!

Должностная инструкция для ISO 9001
 

Добрый день. Подскажите, кто-то может поделиться примером должностной инструкции, соответствующей стандартам ISO 9001

Да запросто!
Изучайте

Ловите))),ДИ Инженер по качеству
Не забудьте,к каждой ДИ лист ознакомления с ней (если несколько человек) или подпись об ознакомлении на первой странице (если на должности 1 человек).
Из жизни и практики:
1)Аудиторы иностранные обращают особое внимание на пункт 7 (кто будет заменять в отсутствие). Это обязательно должно быть прописано.
2) п.5 "Повинен знати" (вот эта строчка обязательна " вимоги стандарту ,що входить до діючої ICM в межах посади".)
3) Пункт 6 "Кваліфікаційні вимоги" Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи - могут попросить личное дело любого человека и сверить какое у него образование с квалификационными требованиями в должностной.Было,проходили))) Особенно это качается узкоспециализированных работников: технологи,инженеры и контролеры ОТК,химиков-лаборантов и т.д.

Скажіть будь ласка, на підприємстві була посадова інструкція Завідувача складом і при прийманні на роботу працівник з нею ознайомився, тепер трошки переробили "інструкцію" додали 2 пункти обов’язків (які і так працівник виконував), працівник не проти підписати нову інструкцію. Чи потрібно видавати наказ за 2 місяці про зміну істотних умов?

Так, потрібно видавати наказ за 2 місяці про зміну істотних умов.
А те, що працівник не проти підписати нову інструкцію, зовсім нічого не означає - бо у разі незгоди він просто має бути звільнений :dont know:

Добрый день,подскажите пожалуйста, директор и зам директор в отпуске, обычно в случае если и зам директор отсутствует полномочия и право подписи передается главному бухгалтеру,для того чтобы это не делать каждый раз,можно ли издать приказ на постоянной основе,который бы давал право подписи бухгалтеру при отсутствии директора?

Можно.
Детальнее читайте тут

Сперечається зі мною директор, що це не відноситься до зміни істотних умов, і вимагає документ де це написано, допоможіть будь ласка

В КЗоТе написано.

Статья 21 - "Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою"

Статья 31 - "Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором"


То есть ситуация такова: вы приняли на работу завскладом, при приеме ознакомили его с должностной инструкцией (то есть содержанием работы, предусмотренной трудовым договором).

Потом вы переделали инструкцию, добавив туда еще 2 пункта обязанностей, то есть "роботи, не обумовленої трудовим договором". То есть функции работника расширились, и это уже является "зміною істотних умов праці", и об этом нужно предупреждать за 2 месяца.
Да, работник согласен, да, он фактически и так уже добровольно выполняет эти дополнительные обязанности, но кто знает, не решил ли он завтра, что его права ущемили, и не обратиться ли в суд для защиты своих прав?
И что в таком случае будет говорить директор?