Переведення на неповний робочий час
 

Доброго вечора!
Підкажіть будь ласка чи можна переводити на неповний робочий час працівника, посаду якого планують невдовзі скоротити?
Наперед вдячна!

Перевод на неполное рабочее время является существенным изменением условий труда, и работник должен быть предупрежден об этом за 2 месяца, как и при сокращении. Поэтому, если вы планируете сократить его через 2 мес, то перевести на неполное раб.время просто не успеете.

Дякую за відповідь!

А підкажіть ще будь ласка, якщо працівнику вже встановлено неповний робочий час, а його посаду незабаром скоротять, чи йому можна встановити повний робочий час, щоб хочаб трохи зменшити його втрати по заробітній платі?

Можна. Достатьно лише видати наказ про скасування неповного робочого часу

перевод предприятия на неполный рабочий день
 

Добрый день!
Для того, чтобы уменьшить налоги, можна ли перевести все предпиятие на 0,25 или на 0,5 ставки? (на основании заявлений). Ведь тогда и средняя з/п по предприятию будет ниже минималки. Не черевато ли это проверками и разными другими неприятностями?

чревато, ещё как чревато.:redface:

Помогите, пожалуйста.

На предприятии 1 человек, директор. Будет ли правильно издать такой приказ или проще распоряжение сделать

О внесении изменений
в штатное расписание

В связи с производственной необходимостью

ПРИКАЗЫВАЮ:

Перевести Петрова Петра Петровича, директора ООО «777» с 01.08.2013 г., с его согласия, на неполный рабочий день (2 часа в день) с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.


Директор


Спасибо

Переведення з 0,5 ставки на 0,75
 

Чи можна перевести робітника з 0,5 ставки на 0,75 та на якій підставі?

Що для цього потрібно: розпорядження директора чи ініціатива робітника (заява)?

заява- проще.

Подскажите пожалуйста, если мы издаем приказ о переводе некоторых категорий сотрудников на неполный рабочий день, например, на 0,5 ставки и пишем "оплату производить пропорционально отработанному времени", то это означает, что мы оплачиваем 0,5 или же согласно фактически отработанному времени (один месяц может быть чуть меньше отработанных часов, в другой чуть меньше)?
У меня с бухгалтерией спор вышел. Они утверждают, что предыдущий кадровик, после согласования с юристом, сделала приказ о переводе всего предприятия на неполный рабочий день, а платили по факту. Мне кажется, что это как-то неправильно... Хотя, конечно, удобнее. У нас предприятие зимой почти стоит, то нет заказов, то погода работать не позволяет, но как только есть возможность - аврал. Соответственно и количество отработанных часов каждый месяц разное, то 0,5 ставки перерабатывают, то и на 0,25 не хватает((