Пропущена запись о переименовании организации
 

Добрый день! У меня возникла проблема при заполнении трудовых книжек, помогите решить ее. До того как я пришла на работу, организация была дважды переименована, но в трудовых никаких записей сделано не было, в то время как записи о переводе работников на другие должности вносились. Теперь мне необходимо сделать запись о переименовании, но я не знаю как: то ли писать сразу только последнее переименование, то ли два переименования записывать уже после всех записей, как есть. Заранее благодарна.

Думаю, так:

Ошибка графе 1 трудовой книжки
 

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть, если ошибка допущена в порядковом номере записей в трудовой книжке, т.е. идет запись под №5, потом №7, №9 и т.д. Как исправить данную ошибку?

Здраствуйте. Вопрос такого характера.
Допустил такую вот ошибку: в трудовой книжке в графе, где вписывал дату (слева) написал вместо 2011 -го года 2012-й. Человек благополучно поработал год,потом его уволили, сейчас устроился на новую работу и там и заметили,что дата записи о приеме идет позже даты увольнения (дата записи о приеме сентябрь 2012,увольнения июнь 2012).
Подскажите,пожалуйста, нужно ли это исправлять путем создания новой записи о том,что та запись не действительна (в таком случае,датой новой записи я ставлю текущую дату ?) или же это не считается ошибкой? За ранее благодарен за ответы.

По-моему, уже никак. Просто дальше вести правильную нумерацию. :dont know:
Конечно, это ошибка. Как же по этой записи можно посчитать стаж, например?
Пока ему на новом месте работы еще не сделали запись о приеме - внесите исправления.

Запись о приеме на новую работу уже внесли. :governed2:
Ладно, по порядку. Мои действия.
Мне приносят трудовую, я пишу, что та запись не правильная. Создаю новую запись с учетом текущей нумерации (тут возникает вопрос - дату я ставлю текущую или которая должна была быть на момент записи об назначении и как быть с записью об приеме на новую работу)? :dont know:

По идее так:
Новая работа отменяет запись о приёме на работу
ВЫ
отменяете обе записи
По текущей нумерации вносите правильные записи
новая работа вноситзапись о приёме по новой.

Вариант 2.
не поганим трудовую.
пишем справочку (ОЧЕНЬ КРАСИВУЮ!!) на фирменном бланке, подпись дира и печать компании о сроках работы чела в компании.3 ШТ!!!! Отдаём ему пусть подколет 1 экз к трудовой, а 2 хранит как зеницу ока.

как-то так.

Т.е. вариант 1, новая запись от меня в которой информация о том,что запись о приеме на работу сотрудника была составленна не верно, с дальнейшей корректной информацией о его приеме. И вторая запись о том,что запись об увольнении была составлена не верно (вот это для меня не понятно,чего и ее затронуло) с указанием новых данных, а именно с номерами,которые идут далее по порядку. Допустим, не правильная запись о приеме была под номером 8, увольнение 9, прием на новую работу 10, мои новые записи - под номерами 11 и 12. Правильно ли я понял? Не будет ли у сотрудника проблем на новом месте работы в связи с тем,что я оставил свои записи после их О приеме на работу.

Вариант 2. Написать как вы посоветовали справку о том,что сотрудник действительно у нас работал.

Вариант 3. Можно написать (помнится так можно было раньше) "Виправити 2012 рік на 2011. Виправленню вірити". Подпись,печать.

Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників
...
2.6. У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов'язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу.

... что означает: до внесения записей о приеме на работу отправить сотрудника исправлять ошибку на предыдущее место работы (поскольку выдача т.к. сотруднику на руки во время его работы не предусмотрена).
поддержу этот вариант и дополню: после увольнения с текущего места работы этот сотрудник может обратиться на то предприятие, где допустили ошибку, чтобы они внесли запись о исправлении.
Нет.
Раньше - это когда? Инструкции почти 20 лет уже... :roll:

На этом же форуме два года назад. (ответ anatol_ua)
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10578

Так достаточно будет написать,что она вся такая милая-красивая,людям только радость приносила и работала тут с такого то по такой период, печать подпись? Или же все равно нужно будет что то черкать в трудовой? :reverie: