1. Вы читали ответы?
Например, эти:
2. Бася, Вы не являетесь одинокой мамой? Или мамой ребенка-инвалида?

Бася, много вопросов возникло организацонных по ходу нашего обсуждения.
1. Сколько было должностей, когда вы уходили?
2. Что значит Вас предупредили о переводе - это было официально с подписанием документов? или сказали на словах и типа Вы об этом знаете?

Вы выходите из своего отпуска на ту должность, с которой Вы уходили. Зарплата там могла поменться, но исключительно в большую сторону, т.к. ее уменьшение - это ухудшение условий работы и о них предупреждают за 2 месяца.
Что касается "взять больничный", то, если болеете, то просто обязаны его "брать".
Отпуск, если Вам положен, то тоже имеете право использовать.

Пока Вы были в отпуске по уходу за ребенком, никто не имел никаких прав сокращать Вашу должность, следовательно ее не может не быть. Если ее нет - прямая дорога в суд и Вы его выиграете (если, конечно, будет на руках бумажка о сокращении Вашей должности в то время когда Вы были в отпуске).
Относительно совемстного труда с коллегой. Теперь мы понимаем, что Ваша должность - она по любому Ваша.Или коллегу переводят в связи с Вашим выходом, или коллега прощается с команией в той же связи. А Вы начинаете трудиться на своей должность на благо компании.
Очень надеюсь, что мы все тут собравшиеся Вам пояснили, как Вам быть. Когда Вы проясните Вашу ситуацию более подробно, то мы дадим больше информации)))

1.Должностей было две. 2.Предупредили на словах.

Вибачте за неакуратність ( видалення вашого повідомлення ).Чи правильно я зрозуміла - я вихожу на своє робоче місце,мене ( нас з колегою ) в перший же день попереджають про скорочення і мають надати рівноцільну посаду,я працюю два місяці на своїй посаді і тоді вибираю або іншу вакансію,або скорочення?:dont know:

Добрый день EllE HRD ! Значит ситуация моя такая:пока я была в декрете отдел сократили ( реорганизация компании ),должностя также сокротили ( из 12 чел.оставили 5 ).В отделе кадров мне сообщили (пока на словах) о сокращении и что я могу пойти работать в другой отдел,но оклад оставляют тот, что был до декр.отпуска. Я, не хочу переходить на другую должность с меньшим окладом ( на моей должности оклад повысили ).И еще могут они меня уволить если у меня двое детей 3-х и 16-ти лет. Большое спосибо за ответ!!!

С Новым годом!!!
Бася, Вы выходите на свою должность. Коллега тоже работает на своей должности. Потом кого-то из Вас предупреждают о сокращении, и эти 2 месяца каждая из Вас работает на своих должностях вплоть до срока сокращения. Не забудьте о том, что Вам еще должны компенсацию выплатить, если сокращать будут Вас. О переводе тоже предупреждают.
К сожалению, если нет должностей других в комапнии, то ничего и не предлагают. И Ваша ситуация не подходит под льготную.
В общем, когда будет понятно, в какую сторону движется дело, пишите, будем советовать всем миром дальше.

:dont know::reverie:Я не пойму, Бася, Вы ответы читаете?
Вы же уже задавали этот вопрос, 28 декабря:
И Вам на него уже отвечали:
И я задала Вам вопрос:
,
а ответа на него не получила.:dont know:
Вместо ответа Вы спрашиваете то, на что получили ответы, но они, почему-то, Вас не устроили.

Девченки-коллеги, я чем дальше читаю басю, тем все больше запутываюсь :wacko::dash2:То две должности, а людей, балин, было 12, стало 5. А должность то теперь получается одна?:dont know:. Или как это? Бардак какой то. И везде речь идет о конкурентке сотруднице в единственном числе.:reverie::roll: а что остальные четверо, где работают??? Или они все пять на одной должности по 2.40 работают))))))?

бася, очень прошу вас, или пишите правильно, или, если вы не до конца владеете ситуацией, не фантазируйте.
Это все равно, что как в анекдоте... " Ну и вы говорите.."(С) :lol:
вот это вы поняли абсолютно правильно;)
Вы выходите, а потом нам отпишитесь, что там на самом деле происходит и как)
Если оклад не меньше, чем до отпуска по уходу, то никаких нарушений. А на большее можно будет претендовать, немного поработав)

Мне кажется,что Бася сама запуталась и пыпается сложить пазл без кучи необходимых кусочков. И еще, я так поняла, что Бася от кадрового делопроизводства далека, а в такой ситуации сложно что-то понять самому, а тем более объяснить кому-то.
Выйдет на работу потом отпишется, будем уже что-то по ходу предполагать.

работа в декрете
 

Здравствуйте,
Подскажите, пожалуйста, потому что в своей практике на работе не сталкивалась, а теперь для себя любимой нужно. Ребенку почти год, хочу выйти на работу с неполной занятостью (работая частично на дому). Может кто-то знает, как правильно, чтобы работать и получать помощь: оформляться на 0,25 ставки, 0,5 ставки, 0,75 ставки, 0,99 ставки или можно просто написать "неполная рабочая неделя с почасовой оплатой"?
Заранее благодарна

Неполное рабочее время, а именно, его продолжительность, утверждается путём согласования сторон ТД и может устанавливаться путем уменьшения продолжительности ежедневной работы, количества дней работы в течение недели или одновременно путем уменьшения количества часов на протяжении дня и количества рабочих дней в течении недели.