Что-то всё у вас смешалось: кони, люди... Вы не видите, что это совершенно разные понятия?
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании КЗоТ и ЗУ "Про відпустки" до 6 лет на основании мед. заключения.
Период ухода за ребенком, пострадавшим от последствий аварии на ЧАЭС, включается в стаж... но при чем тут отпуск? Женщина может уволиться с основанием "для ухода за ребенком до 14 лет", обратиться в органы соц. обеспечения (предполагаю, что возможно будет получать пособие) и включить в свой стаж период, когда она фактически не работала, но осуществляла уход за ребенком.

Пы.сы. Между прочим, отпуск по уходу за ребенком от 3-х до 6-ти лет не входит в стаж. Так что, откуда ваша сотрудница взяла отпуск по уходу до 12-лет, входящий в стаж...:dont know:

Сотрудница с такой уверенностью требует продлить ей отпуск , оприаясь именно на ст 30 п.13 ...зарахування до трудового стажу ...до досягення 12 років ...
прекрасно понимаю и знаю, что отпуск по уходу за ребеноком до 6 лет предоставляется только на основании справки ЛКК... перечитала все законодательство про пострадавших от Чернобыльской катастрофы, подумала может я что то упустила , может кто сталкивался с таким случаем..может есть какая именно льгота для данной категории
розьясняю сотруднице что вынуждена отказать ей в таком отпуске т.к. отсутвет такая возмоность по Закону ..

Ну сама придумала, сама поверила:lol: Я тоже с подобным сталкивалась, когда человек вобьет себе что-то в голову и требует немедленно натянуть законодательство на собственные потребности:wacko:
Справа ЛКК - это вообще из другой оперы. Попросите даму показать Вам пальцем, где именно в ст. 30 п. 13 написано про отпуск по уходу за ребенком до 12 лет. Законодательство не подразумевает двойных смыслов и информации между строк... Я уже молчу про то, что данная норма (если бы она существовала) должна быть включена в КЗоТ

Спасибо, теперь осталось только обьяснить человеку, чем я и занимаюсь уже больше месяца...

Она написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком?
Напишите ей на это заявление ответ:
Отдайте ей письменный ответ на руки и забудьте об этой проблеме - не тратьте зря тратите свои нервы и время. И главное - попросит ее расписаться на копии ответа в том, что она получила оригинал, чтобы потом, если она будет жалобы писать по инстанциям, отвечать, что "данный вид отпуска не предусмотрен действующим законодательством, о чем заявительница уведомлена письменно такого то числа"

Спасибо, это действительно хороший выход из ситуации, написать письмо, потому что дамочка такая ..может и по инстанциям побегать с жалобами

Пусть бегает, это ее право, но вам нервы трепать уже не будет :).
И в случае невыхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста сразу же отправьте ей письмо с просьбой сообщить причину отсутствия на работе и предупреждением, что в случае отсутствия уважительных причин она может быть уволена за прогул (и обьяснить ей на словах, что вот после увольнения она уже сможет спокойно сидеть дома с ребенком и ей будет засчитываться стаж :)).

Я могла бы написать письмо...но... специалист который работал до мня, предостявлял уже два раза!!! этой мадам отпуск на основании ст.30п.13 про зарахування стажу до 12 років... сотрудница его даже перерывала и выходила на работу и снова пошла в такой СОМНИТЕЛЬНЫЙ отпуск... сейчас она с меня требует продления.. со словами "раньше давали, а сейчас что??!! "
Даже если она и начнет жаловаться по интстанциям, поднимут наши приказы за прошлые года.. а там.. а там наше предприяте предоставляло ей такой отпуск

:zh: Некоторые наши коллеги ожигают, однако... и похоже, КЗоТ для них - неизвестная книженция...
Могу Вам только посочувствовать и пожелать выдержки. Без эмоций и без лишних комментариев, дайте ей письменный ответ на (желательно письменный) запрос. И пусть себе носится по инстанциям, если ей больше заняться нечем.
Это будет неприятно... но не станет основанием для предоставления нового отпуска:D И ничего вам за это не будет, и законы в срочном порядке для нее не перепишут

Спасибо за поддрежку! Сегодня предстоит очередной разговор и обьяснять в очередной раз что для нее, пострадавшей от Чернобыльской катастрофы, в данной ситуации распростроняется Закон об отпусках