http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=767
Взяла из этой статьи.
За подсказку спасибо!

Добрый день, коллеги!
Подскажите пожалуйста где можно скачать образцы должностной инструкции программиста back end и программиста front end или поделитесь если у кого-то есть.
Буду признательна!

Думаю, что вы нигде таких не найдете, точно так же, к примеру, как и нигде не найдете инструкции жокея на кобыле Зорьке или водителя автомобиля Daewoo Lanos - существуют только инструкция жокея и инструкция водителя автотранспортных средств.
Потому возьмите обычную должностную инструкцию программиста и доработайте под себя.

Это само собой, уже давно скачала

В таком случае какие могут быть проблемы?:dont know:
После каждого слова "программист" допишите "back end" или "front end" - и инструкция готова!:bravo:

Добрый день! Не нашла через поисковик ответа на свой вопрос...Подскажите пожалуйста. Предприятие вновь созданное, люди все трудоустроены 1.09.2017 года, должностных инструкций естественно не было, и вот только сейчас они разработались и утвердились 1.11. Вопрос вот в чем:если работник отказывается ознакамливаться и не хочет подписывать,не согласен вообщем с должностной...как с ним быть?

А по какой причине не хочет и с чем несогласен?
Может быть при приеме ему говорили делать одно а сейчас требуют другое?
В таком случае это будет считаться существенным изменением условий труда и вы об этом обязаны предупредить работника за два месяца, как этого требует ст.32 КЗоТ.
Ну а если он не пожелает продолжать работу на новых условиях, то трудовой договор с ним прекращается по пункту 6 статьи 36 КЗоТ.

ну говорят,что слишком много заданий и требований...

требования и словия утруда не изменились, ничего нового в обязанности не вписывал начальник...Просто руководство поменялось, думаю это "мини бунт"...

Сделайте приказ об утверждении и введении в действие инструкции с датой через два месяца, ознакомьте работника. Не захочет ознакамливаться - предложите написать объяснительную. Откажется - сделайте акты о том, что он отказался ознакамливаться, отказался давать пояснения и о том, что приказ и инструкция ему были зачитаны. И дальше - как написал Andry.

Утвердите ДИ приказом и в этом же приказе установите, что вводится в действие она не ранее, чем через два месяца.
Дайте работнику на ознакомление и приказ, и инструкцию.
Предупредите его, что в случае отказа ознакомиться вы будете вынуждены составить акт об отказе от ознакомления.