Sergo, когда Вам ответят на Ваш письменный запрос, напишите, пожалуйста их ответ. Заранее спасибо.

Прямое:
Працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України "Про військовий обов'язок і військову службу" і "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.

Что написано в законе "Про військовий обов'язок і військову службу" я писал выше.

Когда в период моей молодости призывников отправляли в Афганистан, они тоже никакого отношения к войне не имели...
Потому, что за все прошедшие года не было ни мобилизации, ни особого периода, ни войны - бог миловал...
Солдат есть солдат, и призывают их вовсе не грибы собирать - особенно в военное время...

Договорились :)

Спорить не буду, но останусь при своем мнение. Т.к. сейчас все кто давно служат, подписывают контракты, а это уже не срочники. Всему что написано, где то стараюсь не верить, а проверять, так как сама занимаюсь, посильной помощью нашим бойцам, и из их рассказов знаю ситуацию.
А закон должен быть понятен для всех. И наше государство в первую очередь должно выполнять свои обязательства и заботится о тех, кого призвало на срочную службу.

Вот именно:yes:
Если бы не было этого:

Стаття 36. Підстави припинення трудового договору

Підставами припинення трудового договору є:

п.3." призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім призову працівника на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року" , а была бы только 119 ст., то лично мне все было бы понятно.
А так вопрос:?:?:dont know:

Солидарен с vildana
Указ Президента України о чём - "Про строки проведення чергових призовів, чергові призови громадян України НА СТРОКОВУ ВІЙСЬКОВУ СЛУЖБУ та звільнення в запас військовослужбовців у 2015 році" ...
А "юридический отдел Министерства обороны" может таковым и не является, если такие ответы даёт ...

В законодательстве, как обычно, пробел. И даже не пробел, а реальное противоречие.
Моя конкретная ситуация. Приходит молодой специалист (учился на бюджете и, как следствие, обязан 3 года отработать) с повесткой из военкомата о призыве на срочную службу: "Мне нужно уволиться, потому что меня призывают". По глазам вижу, что работать он не хочет. Ну, как говорится, насильно мил не будешь. Не хочешь работать :dont know:, п.3 ст. 36 КЗоТ позволяет мне его уволить в связи с призывом. О том, что после дембеля он может (по-хорошему, должен) к нам вернуться, мы ему сказали.
И потом, рабочее место и средний заработок сохраняется на период до одного года, а срок срочной службы для рядовых - до 18 месяцев (читай, все 18).

Не делайте поспешных выводов - дождитесь письменного ответа.
В большинстве случаев точность ответа напрямую зависит от правильной постановке вопроса -зачастую лишь одно слово, о котором умолчали и которому не придали внимания, имеет определяющее значение. Я иногда несколько раз перечитываю вопросы на форуме и задаю кучу уточняющих вопросов, прежде чем досконально пойму сложившуюся ситуацию и суть самого вопроса. А по телефону всех деталей сразу не прояснишь....

Может ли сотрудник призванный на срочную службу по своему желанию уволится по п.3 ст. 36 КЗоТ Украины?
Заранее благодарю за ответ!