Так, але під час навчання я працювала, все одно та той рік у мене трудовий стаж...

А-а-а-а...понятно...так чо Вы заморачиваетесь?:dont know:;):lol:

Ага, сделают.;) Пам"ятаєте: "Покращення життя вже сьогодні"....
Это как в пословице: "От любви твоей загадочной еле ноги уношу!"

:D
:rofl:
Мы кое в чем поднаторели, мы тарелки бьем весь год,
Мы на них уже собаку съели, если повар нам не врет,
А медикаментов груды - мы в унитаз, кто не дурак,
Вот это жизнь - и вдруг Бермуды, вот те раз, нельзя же так.
...
Это их худые черти мутят воду во пруду,
Это все придумал Черчилль в восемнадцатом году,
Мы про взрывы, про пожары сочиняли ноту ТАСС,
Но тут примчались санитары и зафиксировали нас.

Тех, кто был особо боек, прикрутили к спинкам коек,
Бился в пене параноик, как ведьмак на шабаше:
"Развяжите полотенце, иноверы, изуверцы,
Нам бермуторно на сердце и бермутно на душе!"
(В. Высоцкий)
:lol::D

Как внести данные в ТК ???????
 

Может ли внести данные об образовании в трудовую книгу сам институт, не смотря на то, что будет нарушена хронология?:dont know:

Придерживайтесь порядка заполнения ТК согласно Инструкции и никакое нарушение хронологии Вам не страшно.

Добрый вечер.
Подскажите, пожалуйста о заполнении книжки.
В штатном расписании директор у нас относится с структурному подразделению - "Дирекция", бухгалтер к подразделению "Бухгалтерия"...

Согласно Инструкции о ведении труд. книжек: "У графі 3 пишеться: Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво із зазначенням їх конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду."

Значит ли это, что надо делать запись: "Принят на должность директора Дирекции ООО "ААА"", принята на должность бухгалтера Бухгалтерии ООО "ААА"?"
Честно говоря, такого не встречала, звучит странно. И сама делала записи без этих уточнений.

Капитан очевидности)))

Напишите в первой строчке по середине название предприятия, а на следующей: "Принят/Назначен директором/бухгалтером". Думаю этого будет достаточно. Но в моем случае, когда на рабочем месте проведена аттестация и установлены вредные условия, для работников я обязательно указываю, что они "приняты ... такого-то розряда цеха...", так как это важно для выплаты льготной пенсии. У Вас же все намного проще.

)))
Так и делала всегда раньше. А тут перечитала инструкцию и сомнения поселились ))).
Спасибо Вам!

Дорогие форумчане! Помогите! взяла трудовую , что б пересчитать стаж для оплаты больничного и все........ Помогите разобраться, пожалуйста!
запись №1 15.08.1992 - принят
запись №2 15.07.1999 - уволен
запись №3 23.03.1993 - уволен ( в верхнем правом углу листа " запись № 2 считать не действительной" стоит печать)
запись №4 06.07.1995 - принят
запись№5 15.07.1999 - уволен
запись № (отсутствует) 14.05.1997 - 29.10.1998 - служба в армии
запись№6 - принят
запись №7 - 31.12.01 - уволен
как посчитать этот период?

Период работы с 15/08/1992 по 23/03/1993 еще можно принять, но дальше... Между следующим приемом 06/07/1995 и увольнением 15/07/99 служба в армии! :? Его должны были уволить перед этим, а потом, после службы в армии - принять!
Бред какой-то. Без справок с работы и не разберешься...
Запись №6 - какой датой?
После 31.12.01 работал где-то? Если да, и без этих запутанных сведений стаж все равно больше чем 8 лет, то для больничного этой информации должно хватить.

помогите разобраться
 

пожалуйста помогите! как посчитать этот период!
получается( согласно записям в трудовой) он служил прямо на предприятии? а если увольнялся для прохождения службы в армии? то служил он до29.10.1998, а уволен с предприятия 15.07.1999г. Подскажите, что делать?

Выключите срок службы в армии с 1995-1999 г.

Еще лучше, найти контакты прядприятия, где работник отработал в 95-99 и поднять документы.

спасибо, что откликнулись! у самой голова кругом идет. запись № 6 01.04.2001 принят
с записи № 6 до записи № 14 все хорошо.
с записи № 15 принят на работу по контракту в качестве плотника до записи 31 - " контракт продлен до....."
запись 32 30.11.2009г - уволен.
мы ведь работу по контракту учитываем? правда?

Учитываем.

вот и ладушки. удачных вам выходных! спасибо за совет и помощь!

Запрос на предприятие о подтверждении стажа работы. Копию военного билета.
Часто на предприятиях(бывших колхозах - СПК) не увольняли с работы в связи с призывом в Армию. Выход один - поднять табель учета рабочего времени или лицевые счета и посмотреть в каком месяце была последняя З/п - этот период засчитывается в стаж работы на предприятии, дальше по военному билету, и после Армии опять поднять табель с какого месяца начали проводить начисления з/п. Если конкретная дата не известна берется середина месяца - 15 число. Абсурдно, но таковы реалии.

Добрый день! Помогите разобраться в такой ситуации: у нас работает сотрудник, в 2005 году он поступил в университет, в мае 2009г. был принят к нам на фирму, в 2010г закончил университет. мы ему трудовую не заводили, так как он сказал, что сначала закончит университет, запишет время учебы в трудовую, а потом принесет нам свою ТК. Сейчас он увольняется и хочет, что бы мы заполнили ТК, записали, что с 2005 по 2010гг. он учился. Как правильно заполнить ему ТК, и имеем ли мы право записывать в ТК время учебы?

Встречный вопрос:
Вы всегда делаете так, как "он сказал" ?

Согласно Инструкции №58 на пятый день работы Вы обязаны были выписать работнику трудовую книжку (ТК) !
Запись об учёбе (опять-таки согласно Инструкции) делается отдельной строкой (отдельным порядком).
Поскольку начало учёбы наступило ДО поступления к Вам на работу, то я бы пропустил её (учёбу) вообще !!! :smml2:
и внёс бы в ТК две записи: принят и уволен.

Учёба в любом случае не пропадёт, т.к. у работника на руках будет диплом !

Запись в трудовую
 

Добрый день !
Подскажите пж - я что то совсем запуталась, по последней инструкции как правильно делать запись в трудовой книжке - "принят специалистом отдела логистики" или "принят на должность специалиста отдела логистики":dont know:

зараннее большое спасибо !:redface:

А это по какой последней? Последнее изменение в инструкцию было введено в 2003 году..
Или...что Вы имеете ввиду?:dont know::?

Последнее изменение в инструкцию было введено в 2003 году..
значит тогда правильно будет "принят на должность"
просто мне говорят, что это неправильно, я вот и демаю, может уже есть какая то новая инструкция о которой я не знаю

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=553
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=329
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=835

СПАСИБО MARDGE !!!
Поняла. Спасибо большое за ответ. Я не кадровик, а бухгалтер, но приходится и приказы составлять и трудовые книжки заполнять....и крестиком вышивать и т. д. :dont know:

Я понимаю что вопрос не по теме, но может подскажите: в какой последовательности мне запонить трудовую книжку работнику, если он начал работу на предприятии будучи студентом, и это его первая работа. Предыдущий бухгалтер открыл трудовую и сделал первую запись о принятии на работу. После окончания института сотрудник принес справку из учебного заведения и на основании нее попросил внести в трудовую запись о годах учебы в институте.
Будет ли корректной такая последовательность записей:

ООО "Одуванчик"
1. 01.10.09 Принят на работу в должности менеджера по сбыту.

Институт экономики и права
2. 01.09.05 Зачислен студентом
3. 30.06.10 Отчислен из института в связи с окончанием учебы.

Как в такой ситуации следовало заполнять трудовую.
И обязательно ли одновременное заполнение трудовой на двух языках :украинском и русском
Спасибо за понимание и за ответы.

Ув. Варя, в этой теме есть ответ на Ваш вопрос.

Mardge спасибо большое за ответ

здравствуйте, с п.п. 2.16 и 2.18 инструкции знаком, теория ясна.
1.как на практике выглядит запись в трудовой о прохождении воинской службы? в военном билете написано, что принят на воинскую службу 30.011995 г.,а 02.072009 г. на основании приказа № 92 от 02.07.2009 г.
2. как правильно сослаться на военный билет

:redface: будьте добры, изложите по другому....:reverie::?
2. Здесь читали ?
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2450

извиняюсь, в конце забыл написать слова "уволен". а так вроде вопросов нет

Разобрались? Помогла ссылка?
"Поиск" рулит :good:;)

Добрий день!!!
Підскажіть будь-ласка, ми на фірму беремо двох менеджеров, але директор сказав їх взяти по 1 годині на день 5 годин на тиждень. Маю я право записувати в трудову книжкy, якщо вони у нас будуть працювати не повний робочий день????

КЗоТУ:
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Я б сказала, що не тільки право, а і обов'язок:

незважаючи на те як вони будуть працювати повний чи неповний робочий день я повина записати в трудову книжку))) зрозуміла)))
дякую вам за відповідь)))

Занесение данных об обучении в ТК
 

Уважаемые форумчане, прошу вашей помощи в спорном вопросе. Сотрудник, работающий уже на предприятии 2 года просит внести ему запись в ТК об окончании Вуза , который он закончил в 1995 году. Имею ли я право это делать. Как будет она выглядеть - запись. Есть наша запись о приеме. Я считаю, что не имею права этого делать, должен был вносить работодатель, к которому она устроилась на работу после Вуза. Либо Вуз пусть вносит. А как считает Вы? Заранее благодарна.

Никто не хочет помочь, наверное для вас это пустяковый вопрос.

На форуме работает поиск:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11588
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=849
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10837
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5180
и др.

Нет, дело не в этом...
А вот в этом:
Ув. Юлия!:handshake:


Ув. Kalina18!
Я перенесла Ваш вопрос в соответствующую тему....

Уважаемая Мотя. Что-то я к концу дня ничего не понимаю. Ну не могу найти ответ на свой вопрос. Такие ситуации не прописаны в Инструкции. Я свое мнение по этой ситуации высказала, хотелось бы .... знатье еще мнения, чтобы принять верное решение.

А Вы прочтите эту тему с первого листа сообщение №10
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11588
Запись в ТК вносят в хронологическом порядке.