Сделаю перемещение, но как быть потом, когда примем человека, нужно будет делать опять приказ о перемещении "домой". Или в приказе указать временные рамки? Подскажите, пожалуйста. Когда мы перемещаем на период отпуска или болезни, там все понятно, отпуск закончился и как бы автоматом перемещенный сотрудник возвращается к себе на базу. А в случае поиска нового сотрудника как быть?

Я же писала :smls13:

Все увидела. :redface: Спасибо :yes:

Доброго дня, підкажіть будь ласка. У мене працівник - соціальний робітник працює на 0,25 ставки у одному відділенні , але ми її переводимо у друге відділення та сама посада, вона не хоче. та її посади в штатному вже немає ми її посаду перевели у друге відділення. підкажіть, що робити.

Підказую - читайте Кодекс законів про працю, а точнішеше - ст 32:
"...Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості..."
Звідси ми бачимо, що якщо друге відділення знаходиться у тій же місцевості, то це навіть не вважається переведенням і згода працівника не потрібна:dont know:

Добрый день. Прошу вашего совета.
Я работаю в сети аптек. У меня вопрос: часто приходится перемещать фармацевтов между аптеками по городу и области. Бывает очень срочно, буквально вечером возникает необходимость, чтобы фармацевт уже утром вышел на работу в другой аптеке. Понятно, что во -первых, приказ о переводе не подготовлен, но это ладно. В аптеке должен быть набор документов на каждого фармацевта, в т.ч. приказ о приеме(или переводе), копия трудовой, в которой значится именно конкретная аптека, в кот. находится фармацевт., договор о мат. ответственности, заключенный по конкретной аптеке.
Вопрос: есть ли какая-то форма перевода, при которой сотрудники могут свободно перемещаться среди своих аптек? Какой-то открытый приказ по переводу, открытый договор о мат. ответственности и тп? Но при этом, чтобы все отвечало требованиям законодательства? Ведь есть много видов бизнеса, в котором сотрудник работает сегодня здесь, а завтра там и каждый раз подготовить перевод по всем правилам нет времени, да и на что похожа будет трудовая.

Надеюсь, не сильно сумбурно объяснила. )) Заранее спасибо

Уважаемые коллеги!
Возник такой вопрос. Переместили сотрудника на 1 смену в связи с большим кол-вом болеющих (косящих) на другой участок. Один нюанс на данном участке в штатке все должности слесарей с 4-м разрядом а мы переместили слесаря с 5-м разрядом, теперь мне бух рассказывает, что я должен внести изменение в штатку или переводить сотрудника на 4-й разряд. в КЗоТУ ничего кроме 32-й ст. по этому вопросу нет. Может кто поможет куда посмотреть еще в этом плане?
:redface::redface::redface::dntknw::dntknw::dntknw :

Посмотрите еще 114 статью КЗоТ:
Но после истечения 2-х месяцев все равно надо или делать изменение в ШР или переводить сотрудника на 4-й разряд

Спасибо большое за отклик,
но перемещали всего на 1 смену, так что 2 месяца ждать не будем!:pardon:

Тогда и вопросов никаких нет!

Добрый день. Подскажите пожалуйста работник уволился с предприятия по переводу п.5 ст. 36 КЗпП 08.11.2016, каким числом я могу его устроить на наше предприятие? и если можно образец приказа о принятии по переводу.

Обычно срок оговаривается в письме от руководителя предприятия, который просит перевести работника, но если этого нет, принимайте по переводу просто по заявлению работника

"Відповідно до п.5 ст. 36 КЗпП України

НАКАЗУЮ:

Іванова В.В. прийняти на посаду _____ в порядку переведення з ООО ".." з _______ (дата)

Підстава: заява Іванова В.В. від 15.11.16, лист ТОВ "..." від ---- № ----

а каким числом 09.11.16

А фискальная служба за день?
Задним числом принять не получиться, принимайте сейчас по заявлению с уведомлением за день

а то что по переводу стаж не теряется? разрыв почти неделя?

На счет стажа - не сталкивалась, изучите отдельно.
Но на счет приема на работу задним числом - рискуете нарваться на штраф за не уведомление фискалов.
Я так понимаю, что не Ваша вина пропуск недели, кто мешал работнику позаботиться о переходе на следующий за увольнением день?

якщо працівник працює на основному місці роботи в одному відділенні, а по сумісництву у другому, і перше відділення ліквідується. як працівнику написати заяву на передення його по роботі за сумісництвом - на основну

у нас звільнився завідувач. щоб покласти обовязки на іншого працівника, їй потрібно писати заяву чи написати в наказі і її ознайомити?.

їй потрібно писати заяву

прошу покласти на мене обовязки завідувача з 18.11.2016 до 30.11.2016 року

...и издать приказ о совмещении.

Вам в помощь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2472

Помогите правильно поставить все на свои места. На предприятии есть сторожа 8 человек из них 1 бригадир,3 старших и 4 сторожа.Все укомплектовано. Сейчас, в связи с изменением ШР с 2017 года, выясняется, что на должности старшего сторожа фактически зачислен сторож. Может сумбурно, но смысл такой, что мне нужно ст.сторожа перевести на просто сторож, а сторожа на ст.сторожа. Зарплата будет меняться в сторону увеличения. Подскажите пожалуйста алгоритм моих действий. Заранее спасибо.

Перемещение старшего на должность сторожа по сути есть понижение в должности и для этого должно быть какое-нибудь основание. Но если инициатива будет исходить от него, то проблем не будет. Самый простой и легкий путь - уговорить его написать заявление на перевод на должность сторожа, например, по состоянию здоровья или по семейным обстоятельствам.
А если он против - тогда надо идти сложным путем: проводить аттестацию, доказывать, что он не соответствует занимаемой должности и т.д., чтобы было основание для понижения

Андрей спасибо, они согласны написать заявление на перевод. И потом просто приказ и все?

Да, потом приказ и это все.

Речь идет о перемещении или о переводе на другую должность?
При перемещении никакого заявления не требуется, как и согласия работника.

о переводе

Перемещение или перевод?
 

Добрый вечер уважаемые форумчане.
Работаю в банке и вот на днях получил в почту приказ о том что меня переместили с одного отделения в другое (в другом конце города Киев).
Мне такое перемещение совсем не подходит, меня о нем никто даже не спрашивал.
Помогите пожалуйста разобраться, нет ли в этом нарушения моих прав?

В статье вычитал - http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1567
Если при перемещении изменяются, например, условия транспортной доступности (наличие транспорта общего пользования, изменение обычных для этой местности расходов денежных средств и времени на проезд от места проживания до места работы), то это будет считаться переводом работника и нуждаться в его согласии.
Перемещение должно быть мотивируемым, обусловленным интересами производства, поэтому при возникновении потребности в перемещении работника, целесообразно издать приказ, в котором указать причины такого перемещения (п. 31 Постановления № 9).

1.Согласно ст.32 КЗоТ ваше согласие на перемещение в той же местности не требуется:
2.Исходя из предоставленной вами информации я не вижу никаких нарушений.
И вообще норма о переводе работника с его согласия принималась исходя из того, что подневольный труд у нас запрещен конституцией, и работник всегда должен иметь право выбора - согласиться ему на перевод или уволиться.
И в чем вы сами видите нарушение своих прав?
Единственное, что изменилось - это отделение и то, что приходится ездить на работу по другому маршруту, что не нравится вам (да и вряд ли вообще кому-то понравилось бы - менять накатанный маршрут), но ведь вы по прежнему работаете в том же городе, в том же банке, на той же должности, и выполняете те же обязанности, которые предусмотрены трудовым договором, я правильно вас понял?
Так что же вас так возмущает? Или вы хотите сказать, что если бы спросили ваше согласия на перемещение, то вы гордо отказались бы и предпочли бы уволиться?:dont know:

Я был сотрудником отделения "такого то", теперь я стал сотрудником отделения "совсем другого". В том же банке, да не совсем. Работал в хорошем дружном коллективе, теперь это совсем не дружный коллектив в котором между собой разобраться не могут.
В отделении была кухня-комната где можно попить чай, пообедать, во тором случае ничего подобного нет. Чайники стоят у сотрудников под ногами (это не есть нормально). И другие моменты "дискомфорта", не говоря о затратах денег и времени.
Конечно, я выбрал бы вариант увольнения и спокойного поиска работы, вместо экстренного.

О "дискомфорте" в КЗоТУ не упоминается.;)
К тому же, я не понимаю - почему нельзя сделать уютный быт для себя, любимых, на любом рабочем месте. Все в Ваших руках. Если кто-то не хочет - займитесь сами...может, и люди подтянутся. Все зависит от нас.

Не на всех предприятиях имеется кухня, где можно попить чай. И, тем не менее, люди работают.:dont know:
Нет кухни - организуйте тумбочку и поставьте чайник на нее, в тумбочку сложите чай, сахар, кофе...В чем проблема? Я не думаю, что стоящий чайник на полу и отсутствие кухни для чаепития - это проблема, которая может привести к увольнению...:reverie:
Но это, лишь, ИМХО!
А кто Вам мешает сделать выбор? У нас нет принудительного труда.:yes:

Это субъективное мнение, основанное на том, что вы там в коллективе человек новый, и вы себя чувствуете не так, как раньше. Это бывает практически у всех, но со временем это проходит :)
И это, по вашему, серьезный повод для увольнения? В некоторых компаниях, где мне довелось работать, кухни и близко не было никакой, а чай на рабочем месте и в рабочее время вообще пить запрещали, только в обеденный перерыв. И я почему-то не чувствовал себя обделенным, поверьте.
Экстренный поиск работы - это когда время поджимает.
А у вас времени много, ищите не спеша себе новую работу, чтобы и коллектив хороший, и кухня чтоб была, и телевизор чтоб непременно цветной. А пока работайте себе на здоровье - вас никто не гонит и не торопит...

Ещё такой момент, никаких организационных и структурных изменений в банке нет. На отделении где я работал и дальше согласно штату должно быть 2 специалиста, это никак не влияет на ситуацию?
Половина других отделений работает без специалиста со свободной вакансией, но главная причина, это только нежелание людей работать на предлагаемую зп.
Да и разве это перемещение может быть осуществлено в один день без предупреждения?

Для перемещения не требуется выполнение данной нормы.
КЗоТУ не предусматривает предупреждение при перемещении.
Давайте, еще раз, почитаем ст.32 КЗоТУ:
Но думаю, что за день до перемещения надо сказать. Хотя бы для того, чтобы человек знал, что ему выходить на работу на другое рабочее место.

Підкажіть, будь ласка! В нас медичний заклад. Є пересувна флюорографічна установка, яка знаходиться у автомобілі. Згідно графіку автомобіль їзде по району, і проводить флюорографічне обстеження. За атомобілем закріплені водій і рентгенолаборнат. Виникла необхідність у даній установці у сусідньому районі. Як ми можемо відрядити даних працівників з даною машиною (якщо можна так сказати)? Чи буде це зміна умов праці?

Пишіть наказа про відрядження і відряжайте.
І це буде відрядженням, а не зміною умов праці.

Перемещение или перевод?
 

Добрый день!

У компании несколько офисов разбросано по Украине, сотрудник (бухгалтер) переезжает жить в другой город, где есть офис. И сотрудник и компания заинтересована в дальнейшем сотрудничестве, ему будет оборудовано рабочее место в другом офисе (городе), обязанности, график работы, зарплата остаются без изменений.

Будет это перемещением или переводом?

Может несколько путанно изъясняюсь.
В городе А находится офис, в котором работает отдел бухгалтерии.
В городе Б находится офис, в котором работает отдел продаж.
Из города А в город Б переезжает жить бухгалтер, будет физически находиться в офисе с отделом продаж, ему будет предоставлен рабочий стол, компьютер, телефон и т.д., он будет выполнять те же обязанности бухгалтера, по-прежнему подчиняться главному бухгалтеру.

Смущает:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

На мой взгляд, это перемещение.

Вижу такой текст приказа:
"Перемістити ПІБ, бухгалтера, з 20 березня 2017 року в інше робоче приміщення (м. МІСТО_Б) в межах посади, обумовленої трудовим договором, із збереженням попереднього графіка роботи та без змін умов оплати праці згідно п. 2 ст. 32 КЗпП України.
Підстава: переїзд на нове місце проживання ПІБ"

Поскольку речь идет о переезде в другую местность, то это таки перевод, а не перемещение.
Вы же сами это видите:

меня смущает, что здесь "на іншу роботу".

когда должность одна и та же, но из одного подразделения в другое - это, безусловно, перевод,
когда в одном подразделении, но должности разные - это также перевод,
а здесь - должность та же, подразделение то же.

А почему же вас не смущает " а також переведення ...в іншу місцевість"?
В вашем случае "на іншу роботу" и "в іншу місцевість" - это равноценные факторы.
Да, должность та же, подразделение то же, но "інша місцевість" - значит, это перевод!

меня все смущает,
а также, тот факт, что запись о переводе нужно внести в трудовую книжку, запись о перемещении не вносится.
2.2. ...
До трудової книжки вносяться:
відомості про працівника: прізвище, ім'я та по батькові, дата
народження;
відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу,
звільнення;
.....

т.е. будут такие записи:
№ 1 /Прийнята на посаду бухгалтера у відділ бухгалтерії
№ 2 / Переведена на посаду бухгалтера у відділ бухгалтерії