Право-то, может, и возникает, да МЫ ОБ ЭТОМ НЕ ЗНАЕМ,
потому что женщина не принесла нам ДОКУМЕНТ,
подтверждающий это право... :dont know:

Анатолий, получила -10.12.2010

Получила и предоставила 10.12.2010г.Но одного ведь свидетельства все равно недостаточно для разведенной женщины.

В законе перечень документов, которые должна предоставить одинокая мама не прописан. Есть только рекомендации в письмах Минтруда. А вот тот факт,что женщина должна доказать свое право, зафиксирован в этих же письмах. А доказательств у меня нет. А на слово верить не получается, дамочка подозрительная.

Марусечка, в Мин. труда : http://hrliga.com/index.php?module=norm_base&op=view&id=323
отписались:
"Крім того, підтвердженням відсутності участі батька у вихованні дитини може бути акт, складений соціально-побутовою комісією, створеною первинною профспілковою організацією чи будь-якою іншою комісією, утвореною на підприємстві, в установі, організації, а також довідка зі школи про те, що батько не бере участі у вихованні дитини (не спілкується з вчителями, не забирає дитину додому, не бере участі в батьківських зборах) тощо."

А нам расхлебывать.

Да, действительно с 2004 года:

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ

від 04.06.2007 р. N 132/13/133-07
Про додаткову відпустку одинокої матері

(Витяг)

Законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно відпусток" від 22 жовтня 2004 р. N 2128-IV частину першу статті 1821 КЗпП України та частину першу статті 19 Закону України "Про відпустки" доповнено словами "одинокій матері". Цей Закон набрав чинності з 18 листопада 2004 року.

Но как же женщина может предоставить какие-то справки, подтверждающие факт 6-тилетней давности? И почему мы должны верить этим справкам? Если бы мне принесли такую справку через такой большой отрезок времени,я бы задумалась о правдивости фактов изложенных в ней. А как проверить?
Какой-то ужас! Своё мнение я высказала в посте 36. Но все равно сомнения немного мучают. Может еще кто что подскажет? Если уж идти в бой то во всеоружии.

И еще. Считаю, что справка со школы - это Филькина грамота, простая отписка. Ведь нигде не ведется учет присутствия/отсутствия родителей на собраниях. А если так, то зачем нам рекомендуют брать такие справки у мамочек. Какую силу они имеют? Никакой. Я такую дома сочиню, напишу и за классного руководителя распишусь.

Наверно нужно подождать до утра. И выслушать мнение экспертов
На форуме много раз обсуждали тему одинокой матери, но вот чтобы с такой "бородой как у вашей"(с 2001) не видела.
Почитайте в этих темах:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=229
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10704
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3516

Основным документом для получения социального отпуска является свидетельство о разводе, в котором стоит дата в котором стоит дата его выдачи 10.12.2010, куда бы она его еще не предоставляла, именно эта дата будет учитываться . Не вижу повода для сомнений. Она сама виновата в том, что упустила свои возможности.
А по поводу справки из школы, одной подписью классного руководителя такая справка не ограничивается, имеет регистрационный номер, печать и подпись директора школы.
Любой т.н. "документ" подтверждающий отсутствие участия отца в воспитании ребенка, предлагаемый в письме Министерства можно подвергнуть такому же сомнению .

Приведите, пожалуйста, НПА на этот счет!
Это как?:dont know: Факт ЗАФИКСИРОВАН?:?
Того, что женщина должна доказать?:reverie:
Факт- это свершившееся событие, которое может быть найдено органом проверки истины! Это - раз!
ТОЛЬКО СУД может установить какой-то там ФАКТ!
Два: письма - это не НПА, они носят разъяснительный характер! Ни один суд не принимает письма во внимание при разборе дела!
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10704

Надя, так на чем остановимся? Выплачивать или нет? Если да, то с какого времени?

:reverie:
Я уж совсем сбилась, о чем речь?:cry:
О том, что что-то надо доказывать или кому что выплачивать?:dont know:
Еще раз сошлите меня на вопрос....:redface:
Если к вопросу Марусечки, то выплачивать с того момента, как принесли документ, подтверждающий статус!
Почитайте еще тему об инвалидах, где точно так же жарко ведется разговор: когда выплачивать?
Ясно одно: есть документ - есть льгота, нет документа - нет льготы!
Пользование льготой начинается с того момента, как предоставлены соответствующие документы!


Приведу аналогию:
ЗУ Про державну допомогу сім'ям з дітьми

Цитата:

18. Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку призначається з дня звернення за її призначенням, але не раніше ніж з дня, що настає після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами для непрацюючих осіб та осіб - суб'єктів підприємницької діяльності, а для працюючих осіб - з дня настання відпустки по догляду за дитиною по день її закінчення. { Абзац перший пункту 18 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 57 ( 57-2008-п ) від 22.02.2008 } .

Надеюсь, больше споров о том, чтобы выплатить причитающуюся льготу за период пятьсот лет назад, ДО дня обращения (читай - предоставления документов - это одно и то же), не будет!

Коллеги, подскажите. Сотрудница одинокая мать двоих детей с непростым характером. Увольняется 04.01.2011. Подозреваю, что спецально написала таким образом заявление, чтобы получить компенсацию. Надо ли ей компенсировать отпуск одинокой матери за 2011 год . Исходя из того, что социальный отпуск предоставляется в календарном году, а последний рабочий день приходится на первый день в году я думаю надо, однако одолевают сомнения.

Ну, характер у каждого человека непрост, по-своему...
Заявления на увольнение мы все пишем специально, исходя из своих собственных соображений...
Это ее право...
А у Вас лично какие мысли по этом поводу и почему именно такие?

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11136

Ось тут вже обговорювали

Я думаю, что надо, так как 04.01.11 это ее первый и последний рабочий день в Новом году.:yes:

Предоставление отпуска одинокой матери
 

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Всех поздравляю с прошедшими и наступающими праздниками.
Вопрос: На предприятии работает женщина, имеет маленького ребенка, с отцом ребенка она не расписана, но в свидетельстве о рождении он указан, проживают фактически вместе (но прописка у них разная). Могу ли я предоставить ей дополнительный ежегодный отпуск как одинокой матери?
Заранее благодарен...

Спасибо за поздравления! И Вас - с Новым годом!;)
Прочтите эту ВСЮ тему, может быть в ней есть ответ на Ваш вопрос....:reverie:

и снова социальный отпуск
 

Коллеги, недавно столкнулись с вопросом какие документы могут подтвердить статус "одинокая мать". Так вот, как оказалось, подтвердить то, что отец не принимает участия в воспитании ребенка может детсад или школа, выдав справку, что отец за ребенком в школу не являлся, на родительских собраниях не присутствовал, или же районный участковый... А вот если женщина второй раз вышла замуж, а ребенок вторым мужем не усыновлен, это в органы опеки и попечительства. Они выдают подобные справки, что по вопросу усыновления гражданин такой-то не обращался. Но... у нас возник другой вопрос, и нужно ваше видение ситуации: Женщина- разведенная (документы есть) соответственно мать-одиночка и с 2009 года ребенку дали инвалидность. Согласно статьи из журнала "Кадровик. Трудове право і управління персоналом" апрель 2007 дословно " коли ж одинока мати має тільки одну дитину-інваліда, то їй надається відпустка за однією підставою (наявність у жінки дитини-інваліда та у одинокої мати дитини-інваліда) збігаються. Женщина требует компенсации по двум основаниям. Может кто-нибудь сталкивался с подобным? Заранее спасибо. :?:dont know:

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=297

тільки не 7 днів, а 10 і т.д.

Бурное обсуждение по данному вопросу можно почитать здесь...
и тут...

спасибо за информацию, но вопрос остался неразъясненным: одинокая мать имеющая ребенка -инвалида одно основание (т.е 10 к.д.) или 2 (т.е. 17 к.д.):dont know:

Вы ссылку читали, которую я привела?????

выдержка из письма Мин труда

ЗУ "ОО":
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

... причому 10 (а у Вашому випадку - 17) днів - з 01.01.2010 !

Коллеги, тема избитая, но все-таки:
Есть 2 женщины по которым мы с бухгалтерией никак не можем определиться в их статусе:
1-я - Татьяна - которая никогда не была замужем, в паспорте у которой нет и не было штампов ни о браке, ни о разводе; имеет ребенка, в свидетельстве у которого указан отец, который его, якобы, усыновил, но который участия в его жизни никакого не принимал.
2-я - Надежда - которая была замужем, а сейчас в разводе. В штампе в паспорте у которой есть штампы и о браке и о разводе, у которой есть свидетельство о разводе и свидетельство о рождении ребенка с указанием отца.
Для кого из них полноправно можно применить дополнительный социальный отпуск и дополнительную социальную льготу и, в случае положительного ответа, достаточно ли для этого вышеперечисленных документов?
Поскольку бухгалтерия настаивает на необходимости получения определенной справки из исполкома или решения суда о присвоениии статуса одинокой матери

если кОротко:
1. Для обеих.
2. Достаточно.
Если более длинно - придется Вам перечитать всю тему....:dont know:

размышлений сильно много в моей голове :)
а то, что у обеих женщин в свидетельстве о рождении ребенка отец указан, и нет никаких доказательств, что он действительно не принимает никакого участия в его содержании.... ни справок с ЖЕКа, ЗАГСа, показаний соседей и т.д.
или не стоит так заморачиваться по этому поводу?:)
при проверке не будет ли это нарушением?

А Вы тему - читали? Или нам ее опять переписать зАново?:dont know:;)

Який зміст наказу про відпустку одинокій матері, як вказувати період роботи, якщо можна зразок. Якщо така жінка прийнята в липні місяці тобто в середині року тоді їй всеодно належить 10 кд чи тіль 5? Щиро дякую за відповіді та розуміння

Образец Вы можете найти здесь...
Прежде чем ответить на этот вопрос, хочу задать Вам тоже вопрос: откуда у Вас взялось к-во дней отпуска - 10 или 5?????
Поясните нам....пжлст...
Вы же что-то думали - откуда-то взяли это количество...
Расскажите нам свои соображения...

Одинока мати (жінки які мають 2 і більше дітей...)має на 10 календарних днів відпустки більше ніж інші працівники

Так она у Вас одинокая мать, имеющая двоих детей?
И все равно повторю свой вопрос:

И что значит: на 10 дней больше? Это как? На 10 дней больше чего?

Вы можете как-то это все оформить в какую-то...м-м-м-м...:reverie::? в какое-то предложение: откуда вы взяли: на 10 больше....чего? кого?:dont know::reverie::? Почему именно про 5 дней идет речь?

Романна, давайте так: Вы прочтете ЗУ "ОО", а потом уже поговорим....Потому что я вижу, что Вы не различаете ежегодные основные отпуска и социальные между собой... :(

Вибачте, може я не зрозуміло вистовилась. Мене цікавить додаткова відпустка одинокій матері "Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України)."

Як буде звучати наказ на таку відпустку , звичайну відпустку я оформляю таким наказом "1.1. Пастернак Юліанні Богданівні, укладальнику-пакувальнику дільниці контролю та пакування, щорічну основну відпустку терміном 24 календарних дні з 21 лютого по 17 березня 2011 року за період роботи з 23.07.2010 р. по 22.07.2011 р.
Підстава: заява Пастернак Ю.Б.від 08.02.2011 р."
1. Чи у відпустці одинокій матері вказується період за який надається відпустка?
2. Така відпустка надається за календарний рік чи робочий?

Ви можете користуватись і типовою формою наказу П-3...
1, 2 За календарний рік ("щорічно")

Якщо одиноку матір прийнято у липні місяці то на скільки днів вона претендує 10 чи половину тобто 5 , якщо відпустка надається за календарний рік, а вона пропрацювала в цьому році тільки5 місяців

Вона взагалі може НЕ претендувати на цю додаткову соціальну відпустку за 2010 рік у Вас на підприємстві !!!
:smml2:

Якщо вона працювала у січні-червні 2010 року, то при звільненні їй мали виплатити компенсацію у т.ч. і за 10 днів цієї невикористаної додаткової відпустки !

Якщо ж ні (не виплатили) - хай звертається до суду з позовом про відшкодування !!!

Ви ж зможете їй надати таку відпустку уже у 2011 році !

вона була прийнята 28.07.2010р. А якщо Ми згідні надати їй таку відпустку 10 кд. за 2010 рік чи не буде
це порушенням ?

К сожалению, дорогая Романна, Вы так и не поняли разницу между видами отпусков...:cry:
Такой вид отпуска, как этот - он относится к социальным дополнительным отпускам, поэтому он предоставляется за календарный год и на части не делится...поэтому период работы не указывается, а указывается за какой календарный год предоставляется....
И никаких пять дней Вы не можете дать, можете дать только 10 (если другого нет, как то: наличие двух оснований)...
Типовую форму приказа я приводила...выше..если Вы пишете от руки, то приказ должен быть примерно такой:

№ ___ г. Хацапетовка от "___" февраля 200__ г.

"О предоставлении социального
дополнительного отпуска"

МАМОЧКЕ Е.О. (таб. № ____), инженеру ОД и Ц , предоставить социальный дополнительный оплачиваемый отпуск, как работающей женщине и имеющей двух детей в возрасте до 15 лет (ст. 182-1 ч.1 КЗоТ Украины, ст.19 закона Украины "Об отпусках") за 200__ год из расчета 10 календарных дней с _______ г. по _______ г.

На период отпуска МАМОЧКИ Е.О. обязанности инженера ОД и Ц возложить на инженера ОД и Ц ПАПОЧКУ П.А. с доплатой 50% от оклада замещаемой должности.

ОСНОВАНИЕ: заявление МАМОЧКИ Е.О.

Генеральный директор
ОАО "ТРИШКИН КАФТАН" Т.Т. ТРИШКА

Начальник ОК Н.В. НЕЗНАЮЩАЯ


Анатоль!:res:
А я и не обратила внимания, что работница-то работала ДО того, как...:redface:

Порушенням чого ?
Ви вправі надати їй відпустку і на 30 (40, 50, 60) днів, але оплата цієї відпустки (за умови, що вона прописана у колективному договорі) у будь-якому разі буде йти з прибутку !!!
(читайте ЗУ "Про відпустки")