Разработкой ДИ занимается не отдел кадров, а руководитель каждого структурного подразделения для которого эта инструкция разрабатывается, или уполномоченное им лицо. Я лично не знаю всех тонкостей работы по каждой должности у себя в компании.
У нас в компании согласовываем обязательно с юридическим отделом и с начальником отдела по работе с персоналом.
И еще следует помнить под какие задачи разрабатывается ДИ или какие цели Вы преследуете.

Ну, я бы не стала так категорично заявлять: занимается НЕ ОК...
И кто именно должен...этим всем заниматься....

Нормативного документа на этот счет нет...Поэтому каждая компания сама вырабатывает стратегию разработок ДИ: в одной - разрабатывает кадровик, в другой - руководитель подразделения, в третьей - юрист...
У нас эта ответственность за разработку ДИ лежит на кадровике (раньше, когда был юрист, то занимался этим юрист, потом юрист ушел и стали приходить горе-юристы, которые ни специфики не знают, ни того, что делают, да так и осталось все на ОК), он (начальник ОК) привлекает к разработке всех, кто имеет отношение: руководителя подразделения, юриста, инженера по ОТ...те, все свою очередь, вносят свои предложения, делают поправки, все это стекается в ОК, кадровик все это "причесывает", ваяет проект ДИ, несет директору, тот, в свою очередь, тоже делает поправки и те, чьего раздела касаются поправки - вносят их...
Потом, уже в одобренном директором виде, все, кто принимал участие в разработке, ставят свою подпись под ДИ, директор все это утверждает....

Я так думаю, главное не в том: кто должен разработать этот документ, а чтобы он был в наличии!

http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=767

[quote=Мотя;140855]Ну, я бы не стала так категорично заявлять: занимается НЕ ОК...
И кто именно должен...этим всем заниматься....

Нормативного документа на этот счет нет...
Согласно справочнику квалификационных характеристик профессий работников в обязанности инженера по организации управления производством входит организация работы по составлению ДИ.
У нас в компании занимаюсь организацией работы я))) (нач. ОК), а разрабатывают начальники отделов для своих сотрудников. Я проверяю соответствие КЗот, юристы свою тему )).
Все зависит от целей ДИ

Мда-а-а-а...
А что, руководители всех структурных подразделений - все непременно являются инженерами по организации управления производством?

Или как?

М-м-м-м...
А что у ДИ есть какая-то двоякая цель?
Я об этом не знаю...

Это ответ был к фразе:
Нормативного документа на этот счет нет...
Он есть.
Согласно нормативным документам организует работу по составлению ДИ инженер по организации управления производством.
Но так как во многих компаниях в штатном расписании нет такой должности то возлагают эти обязанности на ОК.
Но в обязанности кадровой службы не входит разработка ДИ.
Про цели ДИ можно понять ответив на вопрос ЗАЧЕМ она вам?

Приведите мне, пожалуйста, НПА, в котором четко написано: ДИ разрабатывает тот-то и тот-то....НЕ входит в обязанности ОК организация и разработка ДИ..
Может быть, тогда я Вами соглашусь....

я могу Вам ответить точно также, Приведите мне, пожалуйста, НПА, в котором четко написано: ДИ разрабатывает отдел кадров или кадровая служба.
Я исходя из сегодняшних моих знаний НПА такого документа не знаю ))).
Если у вас есть какое-то инфо поделитесь, буду признателен.
Спасибо!

Я не собираюсь Вам приводить НПА на этот счет, т.к. я не утверждаю: кто конкретно должен этим заниматься, потому что, как раз, наоборот, говорю:
Но Вы утверждаете это, почему-то:
...при этом, ничем не подкрепив свое утверждение....

Справочник квалификационных характеристик профессий является НПА?

Здесь я подкрепил свое утверждение тем, что организацией разработки ДИ согласно спр. квал. хар. профессий занимается инженер по организации управления производством.
вот )))

Может ли сотрудник к примеру руководитель разработать для себя ДИ?

Я не совсем понимаю, причем тут справочник квалификационных характеристик в ДАННОМ случае?

Если в служебные обязанности начальника ОК входит такая вот работа, как организация и разработка ДИ, к примеру...то что? Это как?
Или Вы мне можете еще и привести НПА насчет составления ДИ?
Или утвержденные ДИ?

Может ли сотрудник разработать сам себе должностную инструкцию?
 

Добрый день!
Подскажите пожалуйста может ли Директор фирмы сам себе разработать должностную инструкцию. Начальник отдела разрабатывает ДИ для своего персонала. А может начальник отдела разработать ДИ сам для себя?

Устав предприятия у вас есть?
Положение об отделе имеется?

Устав есть.
Положения об отделе нет.

Вот, в Уставе-то все и прописано..
И в Положении об отделе....

А как Вы лично представляете, что начальник отдела пишет сам для себя ДИ?

Он разрабатывает, юристы проверяют, директор утверждает.

Я думаю, что нЕсколько иначе:
Я думаю, что, все-таки, обязанности директора никто не разрабатывает, а прописываются они в Уставе. Обязанности начальников отделов тоже прописаны в Положениях об отделах...

Кстати, не одна я так думаю, почему-то....


П.С.
Кстати...все хотела задать вопрос: а где Вы храните ДИ?
Каждый - в своем отделе? Или как?
Обычно на предприятии ДИ хранятся в ОК....

Один экземпляр хранится у нач. отдела, второй в отделе кадров.
Так как мы под роспись должны ознакомить сотрудника с его обязанностями ст. 29 КЗоТ.
На счет положения об отделе за это большое спасибо, будем работать.

Однако...м-м-м....

А что, в таком случае, у работника на руках? Ничего нет?
И вообще-то в Номенклатуре дел ОК ни о каком таком втором экземпляре речи не ведется...
И что значит: первый экземпляр, второй...а оригинал где?

Два оригинала, утверждены и подписаны.
Работнику по его требования делается ксерокопия оригинала.

А как это? ДВА оригинала?
Нччо себе....
Разве бывает в двух то, что все время бывает ТОЛЬКО в одном?

Разве подлинник бывает в двух экземплярах?

И почему работнику Вы даете ДИ только по его требованию?
Да Вы просто обязаны дать работнику его ДИ, чтобы он знал, что ему надо и можно делать и чего ему делать нельзя....

Я вообще первый раз слышу, чтобы оригиналы ДИ хранились у начальников отделов, если честно...Ну, копии - понятно...

Ознакомить под роспись ст. 29 КЗоТ.

Я разве против?
Это к чему Вы мне сказали?
Да, ознакомить под роспись...правильно...а что?
Т.е. ознакомили, дали почитать ДИ на пяти страницах и думаете, что работник все сразу и запомнил?

Хорошо если он ее вообще почитает )))

Это уже не Ваши трудности будут, а его...

Вы его ознакомили, дали ему копию - нехай буквы ищет...
Если нарушил пару раз - вылет с работы, да и вся игра...
Зато не будет говорить, что ничего-то там не знал, и ему чего-там не дали почитать и с собой унести, поэтому он на Вас не сможет подать в суд и апеллировать тем, что его, де не ознакомили и он-де ничо не читал и все забыл....

Согласен, тогда нужно выдавать под расписку.

Ну, это уже своя рука - владыка...

Добрый вечер! В преддверии министерской проверки на соответствие лицензионным условиям хотелось-бы точно выяснить такой вопрос: обязательно-ли утверждение ДИ приказом по предприятию или хватит только грифа "ЗАТВЕРДЖЕНО" с датой.

А Вы тему читали?
Неужели не читали мнения форумчан по этому вопросу?
Переписать Вам ответы зАново?

Тему читал. Да там действительно - сколько людей столько и мнений. Мнение форумчан очень полезны и за них отдельное спасибо, но хотелось-бы понять действительность продиктованную законодательством. В ДКХП випуск 1 раздел 1 в общих положениях нет прямого указания утверждать ДИ приказом, там только описывается сам гриф ЗАТВЕРДЖЕННЯ и пишется, что ДИ "затверджуються керівником підприємства", приказом вносятся только изменения. Или я чего-то не понял?

А потому что нет НПА о том, КАК именно все это происходит....
Одни говорят: так, другие - так...
Но в любом случае УТВЕРЖДАТЬ должен директор.

Приказом директора ДИ вводятся в действие.

Уважаемые коллеги, прошу Вашей помощи! Очень нужна "посадова інструкція нумерувальника"! Как ни искала не могу найти. Возможно у кого-то есть хоть черновой вариант?
Буду очень признательна.:redface:

А это кто такой?:reverie:
нормувальник?

Если по русски.. то нумеровщик..
Нашла только вот такое краткое описание:
Характеристика работ. Нумерация ручным нумератором конторско-канцелярских изделий с предварительным набором знаков, их приводкой и приправкой. Установка нумератора. Укрепление в головке нумератора набора или клише. Приправка и печатание. Проверка правильности нумерации.
Должен знать: назначение приправки; требования, предъявляемые к печатной краске и качеству нумерации; кегли шрифтов.
Примеры работ
Нумерация
1. Квитанции.
2. Книги конторские.
3. Ленточки.
4. Талоны.
5. Чеки.
6. Ярлыки.
У нас просто кто-то очень умный и очень давно принимал всех "неработающих" инвалидов на такие должности.. Теперь проверяющие добрались и до них... и требуют ДИ)))

Да, Гугл мне выдал тоже самое...
Ну, вот...возьмите ЛЮБУЮ ДИ, общие разделы скатайте оттуда, воткните вот это, что должен делать и знать, да и все и ..получится у Вас миленькая ДИ...

Да я в принципе так и начала делать... Но наивно надеялась, что повезёт и будет что-то готовенькое))):D

Та ладно...всегда ваяем из того, что есть

Характеристика работ. Нумерация ручным нумератором конторско-канцелярских изделий с предварительным набором знаков, их приводкой и приправкой. Установка нумератора. Укрепление в головке нумератора набора или клише. Приправка и печатание. Проверка правильности нумерации.
Должен знать: назначение приправки; требования, предъявляемые к печатной краске и качеству нумерации; кегли шрифтов.
Примеры работ
Нумерация
1. Квитанции.
2. Книги конторские.
3. Ленточки.
4. Талоны.
5. Чеки.
6. Ярлыки.



Этого - ПРЕдостаточно, чтобы наваять длинную, умную и красивую ДИ...


Например, так:

Должностная инструкция нумеровщика

1. Общие положения

1.1. Настоящая инструкция определяет функциональные обязанности,
права и ответственность Нумеровщика.
1.2. Нумеровщик принимается на должность и освобождается от
должности в установленном КЗоТУ порядке, приказом
_____________________________________ предприятия.
(наименование должности руководителя)
1.3. Нумеровщик подчиняется непосредственно ______________________.
(наименование должности начальника)
1.4. В период временного отсутствия Нумеровщика, его обязанности
возлагаются на __________________________________________________ _______.
(наименование должности)

2. Функциональные обязанности

2.1. Должность Нумеровщика может занимать лицо, имеющее среднее
образование .
2.2. Нумеровщик осуществляет деятельность по подготовке ________________________________
2.3. Нумеровщика должен знать:
- стандартные форматы;
- правила ___________
- правила_______________
- правила ______________
- технические требования_______________
все, что Вы нашли в Гугле...
2.4. Переплетчик:
Все, что Вы нашли в гугле
3. Права

Нумеровщик имеет право:
3.1. Присутствовать при принятии заказа на выполнение______________
3.2. Представлять заключения о состоянии документов, направленных к
нему для __________

3.3. Докладывать руководству о всех выявленных недостатках и
выдвигать предложения в пределах своей компетенции.
3.4. Вносить предложения по совершенствованию работ, связанных с
предусмотренными настоящей Инструкцией обязанностями.

4. Ответственность


Нумеровщик несет ответственность за:
4.1. Качество и своевременность выполнения возложенных на его
настоящей должностной Инструкцией обязанностей.
4.2. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка предприятия.
4.3. Соблюдение инструкций по охране труда, противопожарной
безопасности и производственной санитарии.

5. Прочие условия

С настоящей должностной инструкцией Нумеровщик ознакамливается под
расписку. Один экземпляр Инструкции хранится в личном деле работника.

Спасибо за участие. Что-то в таком духе ща ваяяем на украинском языке.
Вопрос по ходу.. Читала много версий по поводу подписания ДИ. Одни говорят, что они состовляются под конкретного сотрудника, другие под должность.
Правильно ли я понимаю, что если у нас например тех же нумеровщиков в компании почти 300 чел. и у них одинаковые обязанности, то мы составляем одну ДИ, каждый подписывает свой экземпляр.
А если к примеру есть много специалистов по мониторингу и у них разный функционал, то тогда ДИ должна составляться по конкретное ФИО?

Есть такая фишка и у нашего Генерала...:D
Однако..при приеме на работу Работяги Р.Р. Вы же не будете ознакамливать его с ДИ Бывшегоработника Б.Б,?:dont know:

До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:
1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки ...

...которые и содержатся именно в ДИ!

Ну, этот же документ таки называется: ДОЛЖНОСТНАЯ инструкция, т.е. инструкция к работе на конкретной должности!:reverie:
Она не носит название : Мотина инструкция? Нет?
Правильно!
Смотрите сами...:dont know: