О чем не знают?

Если юристы ничерта не знают, я вообще отказываюсь понимать - что в мире происходит..
Вы уверены, что юристы?
На что ссылаясь? Извините, не поняла...
:dont know::reverie:
Я не знаю, из опыта, о таком заявлении: Прошу Вас пересчитать дни моего отпуска....
К сожалению, не знаю и не встречала нигде...:dont know:
Но, если у Вас скопились отпуска, то я предлагаю просто написать заявление на отпуск и все....
У Вас же юристы, в конце-концов...

Вот мой изначальный вопрос. Подходит время выхода на работу и я заранее спросила, могу ли я присоеденить к декрету или использовать после выхода свои не использованные ранее отпуска, но что не ответили - нет, первый отпуск через 6 месяцев.

Поясните мне, пожалуйста вот это:
Вы почему хотите ссылаться на этот пункт?
Разве речь идет о непосредственном присоединении ежегодного отпуска к отпуску по Б и Р? Или его предоставлении непосредственно после окончания отпуска по Б и Р?
Я не пойму Вас или Вы меня?
Еще раз прочтем - о чем идет речь в п.3):
У Вас отпуск по Б и Р когда закончился? Или через месяц заканчивается?
Почему Вы вдруг решили ссылаться на этот пункт? Поясните...

Декретный отпуск заканчивается 30 мая. На пункт ссылаюсь в вопросительном значении, а не в утвердительном. ПРОСТО ТО ЧТО НАШЛА ПО СВОЕЙ ТЕМЕ. Вот и спрашиваю как лучше оформить заявление что б мне не отказали. В отпуск хотелось бы уйти через месяц после работы, т.е. в июле, в счет не использованных ранее отпусков, ну а если через месяц нельзя то может и сразу не выходя из декрета их оформить так сказать что б они не пропадали.

Что Вы имеете ввиду под декретным отпуском? Я такого не знаю...
Вот я Вам отвечала уже:
1. Неиспользованные дни отпуска не пропадают.
2. Почему нельзя?

Как поступить с периодами в такой ситуации? Сотрудница пришла к нам по переводу (30.04.2008) и с этого же дня был оформлен отпуск по уходу за ребенком (с 30.04.08 по 15.11.10). С 16.11.10 она приступила к работе. Правильно ли я понимаю, что периоды, за которые предоставляется отпуск, будут такими:
1. С 30.04.10 по 29.04.11 - 11 дней.
2. С 30.04.11 по 29.04.12 - 24 дня
3. С 30.04.12 по 29.04.13 - 24 дня
4. С 30.04.13 по 29.04.14 - 24 дня.
Исправьте, если не так.

In-s, да, все верно

Подскажите, я вышла из декретного отпуска до 3х лет. И проработав 3 мес хочу взять не отгуленный свой очередной отпуск. Мне кадровик сказала что у меня будут очень маленькие отпускные. Как они считаются? У меня голая з/п нет никаких премий и за время 3х летнего отпуска з/п не изминилась.

Отпускные вам будут расчитываться исходя из вашей ставки, а не по средней, т.к. за последние 12 мес. у вас не было зарплаты. Поэтому если ставка низкая, то и отпускные тоже будет не велики.

Спасибо! Это получается меньше моей з/п они не будут? Получиться мой оклад и будет моими отпускными?

П О С Т А Н О В А від 8 лютого 1995 р. N 100 Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати
А именно
Если вас интересует конкретный механизм расчета, то можете почитать вышеуказанный порядок.

Я не могу понять что там пишут, я не могу читать на этом языке:redface: У вас нет на русском языке такого

правильно ли я посчитала дней ежегодного отпуска, девочка принята 06.11.2013! ее период 06.11.2013 по 05.11.2014 ей положено 30 дней отпуска, она предоставляет листок нетрудоспособности на 126 дней в связи с беременностью и родами с 18.08.2014 по 23.12.2014 это 126 дней теперь вот как я считаю: за период с 06.11.2013 по 23.12.2014 = 403 дня; 30/355=0,0845 затем 0,0845*403=34 дня отпуска, правильно ли я посчитала?

Здравствуйте,

Очень прошу помочь (возможно обсуждалось это уже - простите - в порыве "страсти" не нашла)...
1. за период больничного по БиР - насчитываются дни отпуска? как я понимаю согласно п.3 ст. 9 ЗУ"про отпуска" - то "ДА" (если не права исправьте плиз)
2. а если сотрудница во время первого декретного пошла во второй декрет и ей также дали больничный по БиР (126 дней) - то этот период входит или нет для подсчета дней отпуска?
ПС: сотрудница увольняется и ей надо насчитать дни для компенсации...

СПАСИБО

1. ДА
2. может я неправа, поправьте, но мне кажется что второй отп_по_УзаР оформляется после окончания первого отп_по_УзаР и больничный лист ни как не проводиться..., она ж уже находится в соответствующем отпуске

добрый день,
Второй больничный проводился точно. И таки будучи все еще в одном декрете, она пошла в другой.

Тут две стороны монеты:
1. если раб находится в отп_по_УзаР - то за этот период не положен ежегодный отпуск
2. если у работника больничный по БиР - то за этот период положен ежегодный отпуск
Мне кажется ей за этот период не положен отпуск, т.к. она находилась еще в отп_по_УзаР (первым ребенком или вторым со слов автора)

А как правильно, будем ждать ответа того, кто уже сталкивался с данной ситуацией:hi:

почитайте еще темы:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...9&postcount=24
http://forum.hrliga.com/showpost.php...9&postcount=24

вот и меня мучают сомнения: сотрудница то не выходя из одного отпуска декретного до 3-х лет пошла в другой, он не прерывался никак, ни на один день, просто был проведен новый больничный, после приказ отправка в декрет с...по...
Вот и как расценивать данную ситуацию: как больничный - и компенсировать за это дни? или все таки она в декрете до 3-х лет - и не компенсировать?
:dont know::dont know::dont know:

тогда получается больничный не надо было проводить? я что-то совсем запуталась...

прочитав темы форумов, я поняла, что больничный должен был быть оплачен, но отп_по_за УзаР вторым ребенком, должен был оформлен после окончания первого.
А раз у вас все было сделано по-другому, тогда период больничного, т.е. отп_по_БиР - должен будет входить при расчете компенсации за неиспользованный отпуск...
Но все же дождемся оценки экспертов:pardon:

неужели никто не сталкивался с такой ситуацией или просто никто не компенсирует дни отпуска((((

Ежегодного основного - да, ежегодного дополнительного - нет.
Тут Вы нахимичили, конечно. Ей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет прерывали перед проведением второго отпуска по беременности и родам? Если да, то, думаю, нужно этот период в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, включить. Если же она у Вас якобы пребывала одновременно в двух отпусках, то это явная ошибка, и лучше считать, что работница продолжала находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

доброе утро, не было приказа о прерывании отпуска, был проведен просто больничный (126 дней) во время декретного отпуска (она там успела побыть из 3-х лет только 1 год), а после приказ что с новой даты по ..., находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Ну тогда все более-менее ясно. В стаж, дающий право на ежегодный отпуск, период этого "больничного" не включается.

Доброго дня!
Подскажите, входит ли отпуск по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный отпуск?

По БиР входит в стаж, что дает право на ежегодный отпуск.

Працівниця прийнята 21.10.2008 року, лікарняне у зв. з вагітністю та пологами з 20.07.2010-22.11.2010. Дикрет з 23.11.2010 -09.10.2012 р.Перервала дикрет та вийшла з дикрету 10.10.2012 р. Періоди щорічноої відпустки 21.10.08-20.10.09 - 24 кд.;21.10.09-20.10.10-24 кд.; далі я так розумію 21.10.2010-20.10.2011 - 2 кд.;21.10.2011-20.10.2012 - 0,5 кд.; тоді 21.10.2012-20.10.2013 р. знову 24 кд?

Округлите до 1 к.д.
Человек за 11 дней заработал почти целый день.
А та все правильно.

Працівниця прийнята 08.10.2002 року, лікарн. у зв. з вагітністю та пологами з 14.05.2007-16.09.2007. Відпустка по догляду до 3х років з 17.09.2007 -18.01.2010 р.(поновлено на роботі до настання 3х років дитині).
Періоди щорічної відпустки 08.10.02-07.10.06 - по 30 к.д. за кожний період;
08.10.06-07.10.07-15 к.д.;
В 2007 г. отгуляла сначала неиспользованные 11 дней за период 08.10.05-07.10.06, потом часть нового отпуска 15 дней за 08.10.06-07.10.07. А вообще с 08.10.06 по 16.09.07 имела право на 22 к.д., правильно?
Может ли она взять неотгулянные 7 дней сейчас в 2015 году?
И после выхода из отпуска до 3х лет, из которого она вышла 18.01.10, ей кадровики стали брать новый период работы для отпуска, з 18.01.10 по 17.01.11 и так далее, это правильно разве?

а вы не кадровик?

Неправильно. Период для рассчета отпуска: 08.10.2006 - 13.05.2007. Потому что:
, а значит - в этот период (14.05.2007-16.09.2007) сотрудница находилась в ОТПУСКЕ в связи с беременностью и родами. Для того, чтобы точно рассчитать количество дней неиспользованного отпуска нужна дополнительная информация (продолжительность основного и дополнительного отпусков).
Правильно.

Не соглашусь, рабочий период всегда один на одном предприятии.

Время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск (ст. 9 ЗУ "Об отпусках").
После выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет начнётся новый период.

Iren@ на тот момент я не была кадровиком, был другой...это я разгребаю/привожу в порядок прошлые дела.
dautina, отпуск по БиР не оформлялся, был больничный по БиР 14.05.2007-16.09.2007. Продолжительность отпуска 30 дней, дополнительного нет.
И прочитав здесь, многие пишут, что больничный по БиР входит в расчет периода работы для отпуска, как и то, что период работы с момента принятия на работу и после выхода с отпуска он такой и остается

В стаж не входит, но это не основание менять рабочий период для человека.

Ст. 6 ЗУ "Об отпусках"
После выхода из отпуска по уходу за ребенком, с работником не заключают новый ТД.

Если работник в феврале 5 дней прогулял, а в марте - еще 10, то вы тоже каждый раз после выхода работника после прогулов на работу будете сдвигать рабочий год на том основании, что период прогулов не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск?

В данном случае рабочий период сдвинули, и теперь он идет НЕправильный, это можно как то исправить?

Працівниця прийнята 08.10.2002 року, лікарн. у зв. з вагітністю та пологами з 14.05.2007-16.09.2007. Відпустка по догляду до 3х років з 17.09.2007 -18.01.2010 р.(поновлено на роботі до настання 3х років дитині).
Періоди щорічної відпустки 08.10.02-07.10.06 - по 30 к.д. за кожний період;
08.10.06-07.10.07-15 к.д.;
В 2007 г. отгуляла сначала неиспользованные 11 дней за период 08.10.05-07.10.06, потом часть нового отпуска 15 дней за 08.10.06-07.10.07. А вообще с 08.10.06 по 16.09.07 имела право на 22 к.д., правильно?
Может ли она взять неотгулянные 7 дней сейчас в 2015 году?
Помогите разобраться

Нет, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком тут выпадает: