а если я увольняюсь из причины: по догляду за дитиною яка не досягла 14-го річного віку, меня должны уволить только по соглашению сторон? Спасиба

По соглашению сторон вас могут уволить лишь в том случае, если имеет место быть соглашение сторон: и вы хотите уволиться, и директор не возражает.
А такой причины, как увольнение "по догляду за дитиною яка не досягла 14-го річного віку" в КЗоТе нет.

:dash2::governed2:
Не путайте, плииииииз, эти две разные статьи КЗоТУ.

Добрый день, коллеги! Возник вопрос, самостоятельно не могу пока ответ найти :dont know: какими временными рамками ограничен срок написания заявления на увольнение по соглашению сторон? то есть, можно ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон за три месяца до предполагаемой даты увольнения, например?

никакими. можно и за три месяца писать.

Увольнение инвалида по ст.36 п.1
 

Это так обозначают иногда окончание испытательного срока, который инвалидам устанавливать низзя :bravo:

Добрый день! В заявлении об увольнении (за 2 недели до даты увольнения) указанно "за власним бажанням", а приказ сделали "ст. 36 п.1 звільнений за згодою сторін". На сколько это неправильно? Нужно ли просить переписать заявление? Спасибо.

ну это неправильно ровно на причину увольнения. если работник адекватный, просите переписать заявление, но походу надо бы переделывать приказ, потому что это - ошибка работодателя.

Нет. Нужно проект приказа переписать, а не заявление.

А как правильно должно быть оформленно заявление по соглашению сторон? Раньше увольняли только по собственному желанию :-) Приказ переделать не получится, так как уже отправлен отчет в пенсионный. Собственно из-за того, что в Медок по ст. 38 был вариант "Розторгнення безстрокового трудового договору з ініціативи працівника без поважної причини" , выбрали ст. 36 "За згодою сторін". 1й вариант почему-то смутил :-)

))) у меня 2 вопроса:
1. что написано в ТК?
2. Вы кадровик?

1. пишем сейчас:-)
2. нет - у нас нет кадровика :-)

А вот так:
Это ваши проблемы. А работник может обратиться в суд: не просил увольнять его по согласию сторон, и увольнять его по по этой статье не имели права.

Как раз этот вариант и был правильный: именно увольнение по ст.38 "без поважної причини" как раз и подразумевает написание заявления о увольнении за две недели до даты увольнения!

Мой вам совет: перепишите приказ, пока не поздно. Ошибка в отчете в данном случае является меньшим злом.

Алла (если я праивльно поняла имя), конечно Андрей рекомендует Вам поступить так, как того требует Закон, Инструкция и все правила! И по всем счетам Вам надо поступать именно так.
Ну и всегда есть лазейка... если очень аккуратно предлжить и работник согласится переписать заявление, то можно пробовать.

и еще очень важно - наймите кадровика хотя бы как консультанта!!! иначе влипните однажды по самое ... поняли по что.

Спасибо за консультации. У нас компания небольшая, это первое увольнение за три года:-) Никто в суд идти точно не будет в данном случае. Не знала,что в заявлении об увольнении обязательно должна быть указанна статья с кодекса (наш сотрудник точно ни одной не знает :-))), Вы своим подсказываете?), раньше никогда не указывали. И сотрудник и директор готовы все сделать, как правильно. Для них обоих главное подобрать наиболее оптимальный вариант для компании.

в заявлении может не указываться статья, но должна быть обязательно причина!!! и эта причина красной нитью проходит через приказ и оформляется в ТК. когда человек хочет уволится, то конечно, у него есть выбор в указании причин - и этот выбор помогает ему сформулировать кадровик.
кроме того, по-моему, работникам не помешает почитать КЗоТ, так как законодательство касается не только работодателя, но и "работовзятеля".

Я своим даю готовый шаблон заявления, куда работнику остается только вписать свои данные, дату увольнения и поставить подпись.
Если ваш работник еще не ушел (судя по тому, что вы еще не сделали ему запись в трудовую), то попросите переписать заявление.
Кстати, одно из отличий увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон - это то, что в первом случае работник вправе передумать и отозвать свое заявление, а во втором - нет.
И еще вопрос: работник еже не уволился, а вы уже и отчет в пенсионный подали? Это как такое могло случиться?

Andry, я уверенна,что Вы гуру кадров;-) и наверняка работаете в крупной компании, большой поток кадровой документации, но есть маленький бизнес 10-15 человек, где все кум, брат, сват, муж, жена, сестра, любовник:-))) Не всегда есть возможность делать бумажную работу день в день. Тем более, если это приказ №1-К и других в этом году не планируется:-) И не всегда "уволился" -это ушел из жизни компании) Спасибо Вам за консультацию.

Andry, сориентируйте правильно: насколько помню, раньше все заявления от сотрудника можно по шаблону, только заявление на увольнение и прием на работу собственноручно. Поправьте, если ошибаюсь.

Всегда было много споров, должно ли быть написано заявление от руки или напечатано на принтере, но все свелось к тому, что такие требования законодательно нигде не определены.
Напротив, согласно "Типової інструкції з діловодства у центральних державних архівних установах України, Державному архіві в Автономній Республіці Крим, державних архівах областей, міст Києва і Севастополя" заяви можно писать от руки:
Если вы можете сослаться на какие-то НПА, в которых говорится, что заявления обязательно пишутся от руки, - не стесняйтесь.

Могу только сослаться на лектора на семинаре:) Чем регулируется - не указала, но рекомендовала придерживаться этой рекомендации. Я придерживалась.

А мой дедушка говорил, что можно гвоздиком на бересте царапать :)

Желающим обсудить тему о собственноручно написанном заявлении-сюда:
 

Как правильно "вернуть" обратно передумавшего увольняться по п.1 ст.36
 

Уважаемые коллеги! Прошу сразу не забрасывать камнями (на случай, если такой вопрос уже где-то звучал и я не нашла ответ:)).
Ситуация: человек пишет заявление на все отпуска, которые не выгулял/не догулял с последующим увольнением "за угодою...". Издаём приказ (условно №1) о всех отпусках , с последующим увольнением. Ест-нно, перед "датой Ч" все передумали и готовы оставить на работе человека, и он готов работать. Логичнее всего было бы отменить приказ №1 (но тогда как - там же и отпуска и увольнение одновременно? по частям? или подменить просто приказом об отпусках?). Кадровик просто взял заявление от сотрудника "Прошу продовжити термін перебування на посаді з...числа (день, следующий за датой несостоявшегося увольнения), издаёт соответствующий приказ (условно №2) о "продлении...". Т.е. первоначальный приказ №1 остался, плюс приказ №2. Ну вот ооочень сомневаюсь, как правильно - и если неправильно сделано, то как лучше исправить? Спасибо за ответ (или за ссылку на отвт на похожий вопрос).

Если приказ не реализован (работник в отпуск не убыл), то приказ, при взаимной согласии сторон, еще можно отменить (см. п.8 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 06.11.1992 года)
Если отпуск отгулял, а потом передумал увольняться - поезд ушел. Работник должен быть уволен, а после может быть принят обратно.
Приказ нельзя выполнить наполовину - отпуск предоставить, но не увольнять. Или и отпуск и увольнение, или ни того, и другого! То есть или аборт, или роды - третьего не дано....

Встречала на практике документальную отмену такого приказа. При проверке замечаний не было.

И как там было изложено? отпуск предоставить, но не увольнять? В заявлении, очевидно, работником написано: "прошу уволить меня по согласию сторон по окончанию отпуска",так?

В законе "Об отпусках" прописано:
Если приказ реализован, то он по окончанию отпуска получается как бы уже уволенным, не так ли?
Но если он так ценен для предприятия, то я бы, в крайнем случае, отменил бы этот приказ полностью, а потом, другим приказом, предоставил бы ему отпуск.

Спасибо за ответ. Попробуем пойти по этому пути. Мож, ещё наши юристы чего интересного подскажут.:dont know:

В таком случае я буду приятно удивлен :)
Обычно юристы говорят, что это ваша головная боль, вы ею и занимайтесь...

moldovanka, и в будущем в таких случаях оформляйте лучше все двумя заявлениями и двумя приказами - об отпуске и об увольнении.

Добрый день. Очень нужна помощь профессионалов. моего мужа хотят уволить по сокращению. но он и так хочет уволиться прямо сегодня. как ему лучше это сделать, что бы еще какое то пособие получать некоторое время, пока найдет новую работу? заранее благодарна

пс. имеется еще ребенок 5 лет. может по уходу за ребенком до 14 лет?

Хотят уволить по сокращению - пусть по сокращению и увольняют.
Для него это будет намного выгоднее, чем по согласию сторон.
ри увольнении по п.1. ст.40 КЗоТ мужу выплатят выходное пособие в размере месячного заработка, пособие по безработице начнут выплачивать через месяц после сокращения, и продолжительность выплаты пособия по безработице составляет 360 календарных дней, а если уволится по соглашению сторон по п.1 ст. 36 КЗоТ - выходного пособия не будет, и продолжительность выплаты пособия по безработице составит не 360, а 270 календарных дней.

Что вы имеете в виду?
Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет не предусмотрен, а для увольнения наличие ребенка 5 лет в данном случае значения не имеет...

Можно, конечно, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6 лет, но какой в этом смысл - в этом случае никакого пособия во время отпуска не выплачивается :dont know:

так они хотят что бы он еще 2 месяца отработал по официальной зарплате, a это 2000 грн вместо 7000. он на бензин больше потратит.... а по уходу за ребенком пособие не положено?

вот нарыла в инете: Увольнение по собственному желанию, но по уважительной причине, такой, как:уход за ребенком до достижения им 6-ти, 14 лет.
День начала и размер выплат в зависимости после постановки на учет: С 8-го дня
первые 90 календарных дней 100 % пособия;
на протяжении следующих 90 календарных дней 80 %;
в дальнейшем - 70 %.

Можно и так. Но по сокращению - лучше.
Пусть пишет заявление о сокращении срока предупреждения и увольняется по п.1 ст. 40 КЗоТ, законодательство допускает увольнение до окончания двухмесячного срока.По этой теме на форуме есть целая ветка: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4598&page=14

о сокращении, было только совещание и там они так решили, никаких бумажек ему не показывали и никаких приказов не писали. пока только решили но не решили когда. уговорить их не получится, там сидят старые .....(без обид если что)) они уже 3 года зп не повышают и когда на больничном, то платят % зп от официальной ставки. так что же лучше: за згодою сторін чи по догляду за дитиною?


пс. спасибо вам огромное, что тратите на меня своё время.

Если руководство нормальное и с ним можно договориться - Я бы посоветовал по согласию сторон, а если "с закидонами" - то по собственному желанию (по ст.38 КЗоТ в связи с невозможностью продолжать работу из за необходимости ухода за ребенком до 14 лет.).
Разница в том, что по согласию нужно взаимное согласие о дате увольнения, а по собственному при невозможности продолжать работу руководство обязано уволить его в тот день, в который он попросит, при этом заявление не нужно подавать заранее, за две недели до увольнения, как обычно при увольнении по собственному желанию.

спасибо огромное за консультацию. к сожалению у него руководство НЕ нормальное. он когда вышел из отпуска, ему "предложили" заполнять таблицу в экселе с указанием времени и типа проведенных работ. а он - дизайнер, творческая личность, как и положено - тонкой душевной организации. так что с ними говорить не о чем, к сожалению. еще раз спасибо:good:

Тогда пусть пишет заявление:
"В связи с невозможностью продолжать работу из за необходимости ухода за ребенком до 14 лет прошу уволить меня по то по собственному желанию по ст.38 КЗоТ такого-то числа. Копия свидетельства о рождении ребенка прилагаю"
Обязаны по закону уволить в то день, в который он просит.

Добрый день! Можете пожалуйста дать ссылку на документ, подтверждающий это, т.к. в "Порядке надання допомоги по безробіттю" п. 2.2 http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/...14627761835151 увольнение по п.1 ст.36 и по ст.38 с невозможностью продолжать работу одинаково дают право на пособие. Наверное приняли какие-то поправки?