Да, это его головная боль. И не чья иная.
Да, это его проблемы.
А это - не Ваша головная боль.
А не соглашаться - Ваше дело...:dont know:
Мало ли мы с чем и с кем несогласны бываем...:lol:
Ваш пример - не аргумент для Вашего несогласия на прием студента на работу на полный РД.
Иными словами, опять-таки: у студента должна голова болеть - сможет ли он в таком режиме работать...
Тут - ваще....:dont know::reverie:
Какие такие проверки? Встречные-перевстречные? Кто с чем что-то сравнивает? Вы о чем? Можно поинтересоваться?
Какое кому дело на проверках по вашему предприятию - где работник находится в свое личное время? Да и...откуда Вы знаете - учится ли работник на дневном или не учится? Или наоборот: работает ли студент дневного отделения или нет? Мой сын благополучно учился на ДО...и никто не знал - работает ли он или водку пьет с утра до ночи....
О чем Вы речь ведете? Расскажите мне о встречных проверках, пожалуйста....

Задаю вопрос лично Вам путем цитаты:
И жду ответа на вопрос, тоже цитирую:
Приведите НПА, которые запрещают учиться на стационаре и работать полный РД? Именно НПА, а не Ваши аргументы о пробках на дорогах города-героя Одессы-мамы.

Действительно, никаких НПА запрещающих студенту работать полный рабочий день нет, я таких не знаю....С встречными проверками я столкнулась 2 года назад, работая на госпредприятии (учебное заведение), их так именовали инспекторы, кот. осуществляли проверку. Они заключались в том, что они отправляли запросы в учебные заведения, в которых учились студенты-стационарщики, а также запросы, которые касались места основной работы совместителей, и говорили о том, что если применить простую арифметику, которую я привела выше, (основываясь на истории из жизни кадровика), то студент никак не может работать полный рабочий день, и как все знают, с проверяющими спорить себе дороже, особенно, если к предприятию очень много вопросов, когда начинаешь спрашивать, чем они аргументируют, вразумительного ответа никогда не дождешься!!! Единственное, в акте они всё таки должны на что-то ссылаться либо рекомендовать как исправить допущенные ошибки.

М-м-м-м...:reverie:Наверное, я непонятно изложила свою мысль в предыдущем посту...:redface:
Тогда еще раз: откуда кто знает на работе, что работник где-то учится на ДО?
И наоборот: откуда деканат (ректорат) знает, что его студент-очник работает?
Можно поинтересоваться?

Как можно проверить где учится студент: мне студенты приносят справку с места учёбы, для получения налоговой льготы, эти справки я, естественно, приобщаю к личным делам работников, предварительно отдаю бухгалтеру для начисления налоговой льготы. Так как студенты на нашем предприятии работают по графикам, естественно, я интересуюсь, с какого момента, фактически, он может приступить к работе. Вот например, путаница с которой я разбираюсь по сей день: принимали на 40 часов, табелировали 24, вопрос: в честь чего? Или наоборот (такое тоже присутствует)....Работают в 3 смены. Мне еще предстоит разобраться с графиками, их нет в природе....У меня самой очень много вопросов, хочется на все получить ответы.

Ректорат никак не может узнать, работает студент или нет..

Ответ один: нет НПА, запрещающего учиться на ДО и работать одновременно!
ПАУ!
1. Не кричите, я слышу хорошо.
2. Исправьте все Ваши заглавные буквы, кроме начала предложения, на маленькие, чтобы не нарушать Правила форума.
3. Если никто не знает, и никакого никому дела - в чем вопрос?

Извините, не переключила регистр...Дело в том, что если принимают работника на полный рабочий день, а табелируют меньше, зачем тогда расширять штат? Для начала обеспечьте сотрудника работой...А если принимают на 24, а табелируют 40, то это изменение условий труда, причем работник должен быть уведомлен, никаких существующих оснований для этого нет (приказов, заявлений). И как мне быть? Остается только подчищать эти моменты...

:smml2:
:roll:
Здесь я совсем потеряла ход мыслей...:gk:Причем здесь студенты к тому, что у вас с табелями не все в порядке...
Как это: принимают на нормальный рабочий день, а ставят в табеле меньше? Или наоборот? Я такого не знаю...простите....:cry::redface:

Начну по порядку.
1. Я приняла ведение кадрового учета работников.
2. Столкнулась с следующими ситуациями:
2.1. Большинство работников - студенты-очники (табели отсутствуют), принимали: 40, табелировали - 24;
2.2. Принимали - 24, табелировали - 40;
Вот как-то так... И мне со всем этим надо теперь разбираться. Кроме того, осуществляли перемещения на другие должности без заявлений и приказов!!!!!!

Очень слабое звено. ;)
Найдётся когда нибудь "умненький" студентик, которому уже есть 18 лет :D, который вам расскажет "почём нынче помидоры" ...:lol:

Что значит "слабое звено"? :dont know: Студентов вполне устраивает 6*6

Этих устраивает, но найдется тот, кто захочет все 40 работать.
Я Вам это написала только лишь потому, что Вы указали в своём посте вот это
Вы что, лично решаете время работы сотрудников предприятия или у вас сей пункт дискриминации прописан в КД?:?:reverie:

Не поверите, :D, это еще компромисс, мне директор вообще сказал, принимать 4*6, и не желает ничего слушать!!!! А хотите вообще "упасть"? Нет ничего- ни правил ВР, КД и даже графиков и ДИ!!! Пока что как жабка в крынке, делаю всё и сразу!!!!

Вы мне можете пояснить следующий момент?:
Т.е., здесь я читаю, что табели отсутствуют....
Дальше читаю:
Не могу сопоставить вот с чем: либо пациент жив, либо пациент мертв...
Так, табели отсутствуют или они есть? :dont know::reverie:
Если табели отсутствуют, то где Вы что табелировали?

Я только приняла кадры, меня попросили вести. Я табелировала тех, которых я приняла с 01.02.2013 (к этим вопросов нет), а с теми которых принимали до меня с теми полная неразбериха....Вот и приходится приводить всё в порядок в кратчайшие сроки...

Добрый день! Помогите, пожалуйста, ответить на мой вопрос: работаю на неполный рабочий день, 0,5 ставки, так как учусь на дневном стационаре в университете. Получаю диплом магистра. Работодатель говорит, что должен уволить меня на срок получения диплома (1 месяц), а потом заново устроить на работу. Каким документом это регламентируется? И, действительно, ли необходимо уволится?

Здравствуйте,
будьте добры, помогите разобраться в следующей ситуации:
в этом году получила диплом бакалавра и устроилась на работу по месту прохождения практики. Завели трудовую, отработала два месяца без проблем. В это время в университете решался вопрос об открытии магистратуры по моей специальности (стационар и заочка), и все подавали документы не зная, на какую форму. Решилось в пользу стационара, заочки соответственно нету. Поступила на бюджет на стационар. И так, работаю по трудовой на полный рабочий день, и, как получается, с 1 сентября учусь на бюджете на стационаре (5 курс). Как быть? Увольняться или писать заявление на отчисление? Может возможно совместить (обещали оформить свободное посещение).
Заранее благодарна.

Конечно, можно все совместить, если есть желание и возможность...
Не надо Вам ни увольняться, ни отчисляться.
Если Вы успеваете все совместить - никто и ничто Вам не помеха.
Если есть желание - прочтите эту тему. Если нет желания - помочь ничем не могу, т.к. повторять то, что уже обговорено по Вашему вопросу - нет ни времени, ни желания...ни терпения...сегодня уже тыщщу раз перевернула существующие темы только из-за того, что у вопрошающих нет желания листать темы самим...

Добрый день, уважаемые гуру!
Я не поленилась и прочла данную темку с самого начала и до конца, и не только ее, а еще и несколько НПА по этой теме, но на свой вопрос полного ответа не нашла. Подскажите пожалуйста где посмотреть если чего не углядела или пропустила.
Вот мой вопрос: в 2011 году в нашу организацию мы взяли на работу студентку стационара какого-то иногороднего ВУЗа. Студентка благополучно работая закончила свой ВУЗ в 02.2013г. и продолжила работать у нас. (естественно дипломов не принесла и ничего не сказала) И вот вдруг сейчас в январе 2014г. она просит справку для института, о том, что она у нас работает. Допросив студентку я выяснила, что ей ВУЗ прислал письмо с угрозой суда в случае если она не подтвердит, что она трудоустроена после окончания ВУЗа. Письмо само я еще не видела (его передадут вместе с дипломами с другого города) и толком о нем сказать ничего больше не могу. Меня вот какой вопрос волнует. Если мы дадим ей справку для ее ВУЗа, как они просят, не вылезет ли это потом боком нашей организации? И не нарушили ли мы закон тем, что она у нас продолжала работать после окончания ВУЗа? (Работала она у нас не по своей прямой специальности). Возможно вопросы мои глупые и дурацкие, но бухгалтер моя уперлась и не хочет подписывать справку человеку пока я не докажу на 100%, что для организации это безопасно.
Спасибо большое заранее.

И Вам - доброго времени суток!!!
Я, быть может, и не гуру, но попытаюсь ответить.
:good:Молодец! Уважаю людей, которые не ленятся заниматься полезным делом!;), тем более - для свей собственной пользы!
У меня вопрос: если диплом об окончании ВУЗа она не принесла, то каким образом Вы узнали, что она в 02.2013г закончила обучение в ВУЗе?:?
С ее слов?
1. Никаких законных прав ВУЗ не имеет присылать такие письма.
2. Могу посоветовать Вашей работнице обратиться с заявлением в прокуратуру, приложив копию этого письма, и ждать ответа.
Никакого законного права ВУЗ не имеет отказать в выдаче диплома тому студенту, который успешно защитил диплом.
Трудоустройство есть или его нет - не имеет значения.
Значение имеет только то, что студент обучился в ВУЗе и защитил диплом - это дает право на получение диплома.
ВСЕ! ТОЧКА!
Никаким боком никуда не вылезет.
Я таких справок выдала вагон и маленькую тележку.
Сами подумайте: человек у вас работает, вы выдаете об этом справку - неважно куда...какой такой бок?:dont know::reverie:Разве вы что-то нарушили или выдаете заведомо ложную информацию? :dont know:

Это ее конституционное право: работать там, где она хочет!
Неважно!
Это тоже ее конституционное право: получать образование такое, какое она хочет!
На нашем форуме глупых и дурацких вопросов не бывает.;)
Для этого мы тут все и собрались, чтобы разбирать вопросы всякие!
Пусть доказывает она, что это опасно!!!! Пусть бух даст ссылку на опасный НПА!
А вот, если Вы не выдадите справку работнику с места работы, то бух потом будет искать пятый угол в суде, где уже ей будет опасно, т.к. она нарушает норму КЗоТУ:
*****
П.С.
engramma, дорогая, простите, но тут я смеялась от души;): какое право Вы имеете допрашивать работников? Вы - следователь?:lol::rofl::D

Мотя, спасибо Вам огромное :give_heart:, со всей ответственностью заявлю Вы гуру!)))

Ну эт я так, любя ))) Сама смеюсь))) конечно не допрашивала, а просто пообщалась))))

Спасибо еще раз огромнейшее!

:ee:Пожалуйста! Обращайтесь.;)

:redface:Не...я не волшебник, я только учусь.:lol:
Да я поняла...;)

Добрый день. Помогите пожалуйста.
Мой сын (студент 4 курса колледжа, дневная форма обучения, бюджет, совершеннолетний) хочет устроится на сезонную работу на период с 01.11.14 по 31.03.2015 сутки через трое. На предприятии требуют справку с места учебы о том, что работа не затронет учебный процес(как-то так сын сказал по телефону). Мастер цеха готов взять его на работу.
....справку в техникуме не дали

Подскажите пож. где написано что предприятие не имеет права брать на работу студента?

Нигде такого не написано, это частная инициатива.
А вот интересно - если бы он не признался, что учится, то приняли бы без проблем, или заставили бы принести справку о том, что он ни в одном учебном заведении мира не учится?! :dont know:

Спасибо большое за ответ. Там кадровик передпенсионного возраста, там ходит еще такая тема как "блат". Чем я могу возражать на ее отказ?
Сын очень хочет поработать, ходил к мастеру на беседу, ему сказали что подходит, работника ищут уже где-то месяц , тем более - занятия будут только в конце февраля

Еще одно в отказе про прием на работу - п.2.16 Инструкции про ведение трудовых книжек

Тем, что в ст.24 КЗоТ перечислены все документы, которые предоставляются при приеме на работу, и о справке-разрешении из ВУЗа там ничего не сказано:
А ст.25 КЗоТ прямо запрещает требовать при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством:
То есть блатной кадровик предпенсионного возраста грубо нарушает требования ст.43 Конституции Украины, которая гарантирует людям равные права и не делит людей на студентов и нестудентов, на черных и белых, здоровых и больных:
Пусть идет еще раз, и не говорит, что он студент, а говорит, что он обычный безработный. И не надо ему говорить, что работать он будет только до февраля - может быть, именно это и является причиной отказа, текучка персонала всегда невыгодна для предприятия. Пусть устраивается на общих основаниях, а ближе к началу занятий просто напишет заявление на увольнение, и всего то делов.

Полная чушь!
Где тут такое написано о том, что студентам нельзя работать???

В общем, пощадите нервы и самолюбие предпенсионера - пусть идет устраиваться на работу как обычный безработный и не признается о своем студенчестве.

Добрый день! я начинающий кадровик:) Столкнулась впервые с производственной и преддипломной практикой. У нас работает сотрудница, которая хочет у нас пройти практику. Директор не возражает. Какие мои действия?

Раз она у вас уже работает, оформление практики будет отличаться от обычного оформления студентов на практику. Имеет значение ее должность и специальность обучения. Если и должность, и специальность совпадают, то достаточно выдать справку для ВУЗа о работе данной сотрудницы. Подписать отчет о практике в таком случае может ее непосредственный руководитель. В общей практике ВУЗ предоставляет договор о прохождении практик студентами. Там указаны обязанности сторон.

Стипендия работающему студенту
 

Скажите пожалуйста, кто сталкивался с такой проблемой и как ее решить. Студент учится на дневной форме обучения, получает стипендию, но с 9 марта 2016г. устроился работать в полицию (госучреждение). Стипендию ему за март выплатили (12.03.2016), написал заявление о том, чтобы ему прекратили выплачивать стипендию. Это все понятно, а что делать со стипендией за март???? Должен ли он ее вернуть в университет????

А зачем он написал такое заявление?
Стипендия карман жмет? Или на благотворительность решил пустить?

Потому что он оформился в государственные органы, поэтому ему нельзя получать стипендию и зарплату из одного источника. Только незнаю что делать с мартом, должен ли он вернуть стипендию или нет???:dont know:

Откуда такая информация, где такое написано, что он не может получать и стипендию, и зарплату из одного источника?! Учеба и работа - вещи абсолютно разные...
В налоговом кодексе сказано только, что если работающий студент получает стипендию из бюджета, то к нему не применяется налоговая социальная льгота:

Вы можете нам дать ссылку на НПА?
Изучим вместе и вместе будем думать, обсуждать и решать, что делать.
НО! После изучения предоставленного Вами НПА. ОК?
А Вы тему читали? Или как?

Ого,я о таком и не слышала.Тоже буду благодарна за ссылку на НПА:yes:

Ждем, дорогая Вильдана.
И...будем думать.

колеги, прочитав всю тему, хочу подвести итоги:
- принимать на работу студентов дневной, заочной формы обучения - МОЖНО, не зависимо от того бюджетная форма обучения или контрактная, верно?
- принимаем данных сотрудников по трудовой книжке.
- учитываем все нюансы оформления отпуска, испытательного срока, режима работы - что б не нарушать.
- остался вопрос по социальной льготе.

Вот видимо у многих становиться этот вопрос.
Нам (сотруднику) так же приходило письмо с университета, о том что ученик должен возместить какую-то там сумму за то что и работал и учился.
Мы штампуем всем социальную льготу на предприятии
Вот тут кто б обьяснил простым языком?
Нужно студенту оформлять соц. льготу или нет, если он учится на дневном и получает стипендию?
Источник

добрый день, подскажите пож. приняли на работу сотрудника 17.02.17, сегодня узнала что он студен дневной формы обучения, и 23.02.17 у него была защита диплома, он может работать у нас полный рабочий день начиная с 17.02.17?

Может.
Я вопроса не поняла, если честно.
Если его принимают на условиях полного рабочего времени...:dont know:

Студентка стационара + стипендия и работа на полную занятость в компании
 

Коллеги, добрый день!

В моей практике такого случая не было, но вчера позвонила приятельница и задала вот такой вопрос:"Может ли студентка стационара (2 курс), которая получает стипендию, работать на полную занятость?" Работодатель не знает, чем это грозит компании с точки зрения налогов и т.п.?" (они применили к ней НСЛ - налоговую социальную льготу)

При этом, как выяснил работодатель, эта девочка не призналась, что она студентка стационара (занятия она не посещала и на рабочем месте была ежедневно с 09:00 до 18:00) и работает так вот уже несколько месяцев

Всем заранее большое спасибо.

Может.
И может работать даже на основной работе, а не совместителем - учеба работой не считается.

Не вижу препятствий!
Может возникнуть препятствие с посещением занятий, но это проблемы студента - пусть решает.Значит, по умолчанию, у вас работает НЕ студент.
А быть следователем работодатель не обязан.

П.С. Перенесла Ваш вопрос в соответствующую тему.
Можете изучить - в ней много интересного. Для Вас.