Напишите карандашом, если очень хочется всё заполнить.

И Вам - не хворать!:hi:
Та-а-ак:reverie:..а как приказ у вас звучит?
Так и звучит?:
Предоставить отпуск______по уходу.... с____ по когда мамочка захочет выйти? Или указываете дату - по какое ей предоставляется отпуск?
А мамочка пишет заявление тоже так?:
Прошу Вас предоставить мне отпуск по уходу...с____ по когда я захочу выйти?

В приказе указанно предоставить отпуск с ...и все конечная дата не указывается. По фактический выход из отпуска, не целесообразно писать дату выхода, онаведь может выходить и уходить в него 10 раз.

Да, имеет право выходить и уходить..
А разве она будет выходить и уходить по одному и тому же приказу?
И разве когда женщина выходит из отпуска, а потом - опять в него уходит - вы приказы не издаете?
Т.е, вот так: выпустили один приказ и все? И по этому приказу она выходит, опять уходит? А как это?:dont know::reverie::?

К сожалению у меня не так много опыта:dont know:, и это первая "мамачка" в моей практике...Вот и интересуюсь как это все работает...

Ну, я скажу - как делаю я.
В приказе (и в заявлении работника, естественно) указывается: с___ до достижения ребенком трехлетнего возраста или до____и ставится дата дня рождения ребенка, когда ему исполнится 3 года.
Мамочка, если желает выйти из отпуска, то пишет заяву и выпускается приказ - с какого числа она прерывает свой отпуск, если хочет опять в отпуск, то опять пишет заяву о предоставлении и так - до трех лет....

Дополнение к личной карточке
 

Доброго времени суток!
Ситуация такая. Сотрудница, выйдя замуж, поменяла фамилию, соответственно на нее было заведено дополнение к личной карточке, в которой указана новая фамилия, приказ о смене фамилии и.т.д. Теперь мы переводим ее на другую должность. Где нужно указывать данные о переводе - только в дополнении или в личной карточке тоже?

А можна докладніше: що це за документ, яка його форма ... ... .... ?

Дополнение к личной карточке
 

Вот так документ выглядит.

Кем утвержден этот документ?

Наведений вами документ називається "Доповнення до особового листка". А не "Доповнення до особової картки"
Це доповнення має бути розміщення в особовій справі, а не прикріплено до особової картки.
Відомості про переведення працівника ви маєте відобразити і в особовій картці і у доповненні до особового листка.

Скажите, пожалуйста, где должны храниться "Особові картки"??? Зараннее благодарю!!!

Існують такі вимоги щодо порядку зберігання особових карток:





Про затвердження Інструкції з організації ведення військового обліку військовозобов'язаних і призовників в органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах, організаціях і навчальних закладах

Цитата:

3.11. Особові картки на військовозобов'язаних і призовників зберігаються в алфавітному порядку в окремій картотеці, яка поділяється на чотири групи:
перша група - особові картки на військовозобов'язаних офіцерського складу;
друга група - особові картки на військовозобов'язаних рядового, сержантського та старшинського складу;
третя група - особові картки на військовозобов'язаних-жінок;
четверта група - особові картки на призовників.

На військовозобов'язаних, які заброньовані за підприємствами, установами і організаціями на період мобілізації і воєнного часу, особові картки виділяються окремо в кожній групі.

Особові картки на осіб, виключених з військового обліку за віком чи за станом здоров'я, зберігаються у загальній картотеці підприємства, установи чи організації.

Організація зберігання документів картотеки особових карток на військовозобов'язаних і призовників на підприємствах, в установах і організаціях повинна відповідати вимогам загального діловодства.

Ув. dvs57!
А Вы именно так храните Личные карточки у себя на предприятии?

Мотя, хороший вопрос. Я собственно и вклинился в тему из за него.

Нет, конечно. Для практической работы ужасно неудобно.
Для "отмазки" по воинскому учету я делаю 5 списков согласно требований к порядку хранения П-2.

Риторический вопрос: к чему такие требования, которые абсолютно не логичны в практической работе?

:good::handshake:
За все время работы я хранила ЛК именно так, как указывала...и ни разу не было претензий ни со стороны военкомата, ни с другой какой стороны проверяющих...;):good:

Согласна!
У меня для военкомата отдельная папка с копиями П-2, сортированных по 5 разделам. И на сверки я вожу тоже копии. У проверяющих из военкомата замечаний по этому поводу не было.

Понимаете, у меня штат небольшой, человек 10 и хочется, чтобы все было как пложено оформлено и хранилось тоже где должно храниться, поэтому и задала вопрос по поводу хранения "Особових карток"?

И еще, мне интересно, как должна выглядеть обратная сторона "Доповнення до особового листка"???

Буду всем очень признательна если поможете с этими вопросами:redface:

Если знаете, то подскажите как должна выглядеть обратная сторона "Доповнення до особового листка"? Зараннее благодарю!!!

Добрый день! Поскажите кто знает или сталкивался при проверках и т.д. П-2 "Особова картка працівника" должна быть картонная? где-то это определено? Если да то где?

ЗАРАНЕЕ СПАСИБО ЗА ОТВЕТ

Нигде.

Спасибо!

Думаю, лучше использовать картонные, они более прочные....Я заказывала в одной из компаний, которая продает канцтовары...

А я покупаю картон и все бланки печатаю сам. Дешево и сердито...

Угу..
Дешево и сердито также можно заказать бланки на картоне в типографии - от 1000 шт за заказ - получается дешево и сердито.:good:
:DАндрей, а ваши экономисты не пытались подсчитать это "дешево и сердито"?
Пусть заложат в калькуляцию, хотя бы, это:
- трудозатраты - печатаю сам
- стоимость электроэненергии
- амортизацию офисной техники и т.д...и т.п.....
Получится не очень дешево, но о-о-чень сердито....
:rofl::good:

Экономисты не пытались, но сам я прекрасно знаю, что стоимость печати 1 экз. всегда будет дороже стоимости печати 1000 экз.
Но меня больше устраивает имено такой вариант, а то как только закажешь 10000 шт. бланков, так обязательно что-то поменяется в законодательстве и бланки эти станут никому не нужными :(
А так купили пачку картона - и гуляй, нищета!

:dont know:Зачем Вам 10 000 бланков?:reverie:

Я тоже так делаю. Т.к. удобно распечатывать уже готовую заполненную форму из 1-С. Ничего "вручную" уже не надо вносить!:redface:

А я как-то и без картона обходилась всегда...

А чтоб дешевле было!
А если честно - пальчик соскользнул и лишний нолик набило :)
А насчет закона подлости - это на самом деле так, только заберешь из типографии бланки - так то контактные телефоны меняются, то расчетный счет...
И сразу пачка бланков гордо идет на черновики :(

У нас тоже от руки почти ничего уже не пишут (разве что трудвые книжки заполняют..)

Пожалуйста, подскажите как должна выглядеть обратная сторона "Доповнення до особового листка з обліку кадрів" (не особової картки). Нигде не могу найти, возмжно у кого-н. есть образец. Буду очень благодарна!!!!

У меня фирма не большая, поэтому я заказала "особових карток" 50 штук...

Обратная сторона содержит такую же таблицу, как и на лицевой стороне:
Вложение 1703

Спасибо, большое!!! А внизу второй стороны бланка ничего не должно быть напечатано, я имею ввиду чем-то же должен бланк заканчиваться. Например, когда увольняем сотрудника, мы и сотрудник в "личной карточке" ставим подписи, а как с "Дополнением..." быть??? Извините, что надоедаю со своими вопросами, просто нигде не могу найти образец:?:reverie:

Ничего внизу не должно быть напечатано :)
В дополнение заносятся только данные о работе после заполнения особового листка, и эти данные вносите вы, а не работник. Потому подпись работника тут не требуется

В старых личных карточках П-2 был такой пункт "Код за УКУД". Скажите, пожалуйста, что это за код и где его искать? :reverie::?:redface:

0301002.

Это код согласно Украинского Классификатора Управленческих Документов
По новому он называется ДКУД - "Державний класифікатор управлінської документації ДК 010-98" а найти его можно тут:
http://zakon.nau.ua/doc/?code=v1024217-98

Возможно, кто-нибудь владеет достоверной информацией в таком вопросе...

У нас на предприятии у главрача традиция :D... нет, он не ходит в баню на НГ. Суть в том, что он сторонник немного увеличить оклад и нагрузку на одного работника за счёт вакантных должностей. И приличный процент работников трудятся на 1,25 ставки, на 1,5 ставки, да ещё и на разных, порой, должностях одновременно по внутреннему совместительству (которое ещё зовётся совмещением). И всегда на время отпусков и/или больничных кого-либо из персонала распределяется ответственность и доплата либо на другого работника, либо между несколькими. А ещё бывает и такое, что он по своим соображениям даёт доплаты - на 1 месяц, на 3 месяца... Ещё на какие-либо сроки... Бывает, продлевает, а бывает, что и нет... Например, за сложность и напряжённость в работе, за увеличенный объём работ, за работу с ВИЧ-инфицированными детьми, за работу с дезинфицирующими растворами... В последних двух случаях, к примеру, даёт всем, кому полагается по закону, а в первых двух - решения принимает самостоятельно.

Вопрос состоит в том, нужно ли делать записи такого рода в П-2 и трудовую? Доплаты - это % за что-либо (или ещё в часах высчитываем), или ещё бывает добавление ставки - мы это делаем через приём-увольнение... Но в любом случае всё оформляется через приказы по личному составу.

Кстати, по поводу доплат и дополнительных ставок - возможно, стоит с Нового Года вынести это в отдельную категорию приказов, отделив приказы, касающиеся финансов, от приказов по личному составу? Или оставить так, как сейчас всё есть? :reverie: Как лучше сделать?

Ой. Совместительство никак не может зваться совмещением.
Совместительство - отдельный труд.договор в свободное от основной работы время с получением зарплаты. Табелируется.
Совмещение - выполнение дополнительной работы во время работы по основной должности с получением доплаты. Оплачивается на основании приказа.

Iren@, у нас есть все случаи. И работники, которые работают только на 1 ставке на одной должности. И те, кто работают на одной и той же должности на 1,25 или 1,5 ставки (за счёт вакантных ставок добавляем 0,25 или 0,5 ставки через приём-увольнение), и совмещение разных должностей в разных пропорциях. Например: врач-педиатр по основной ставке 0,5; врач-педиатр по дополнительной вакантной ставке 0,5 и врач-офтальмолог 0,5 ставки. И это всё один человек :D В общем, я в этих хитросплетениях уже запуталась - в части оформления П-2 и ТК. Ладно ещё, когда изменения надолго, а вот когда дают-забирают и так по многу раз... Как в таких случаях оформлять всё? Хорошо, что с приказами всё красиво.

Когда внешнее совместительство - здесь мне тоже всё понятно пока. А вот внутреннее совмещение...

Дело в том ещё, что для нашей бухгалтерии понятия совмещение и совместительство представляется примерно одним и тем же. А мне пока привычнее подстраиваться под их терминологию. Для них есть разница только когда дело касается внешнего и внутреннего распределения. А вот мне ещё для себя лично интересно понять - как называются люди, которые работают по совместительству и по совмещению... Совместители и совмещатели?)